【特殊应用场合】劳务合同离职证明

【特殊应用场合】劳务合同离职证明-PAGE【特殊应用场合】劳务合同离职证明-PAGE【特殊应用场合】劳务合同离职证明合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，达成如下协议：一、离职证明1.1甲方在此确认，乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方担任_______职位（工种）。1.2乙方在此确认，因个人原因，自愿向甲方提出离职申请，并已按照甲方规定办理了相关离职手续。1.3甲方同意乙方的离职申请，并在此出具离职证明，以证明乙方已按照规定办理了离职手续。二、双方权利义务的终止2.1自乙方离职之日起，甲乙双方的权利义务关系即告终止，甲方不再享有对乙方的指挥、管理权，乙方不再享有甲方提供的劳动条件、福利待遇等。2.2乙方离职后，应按照甲方规定办理工作交接手续，并将甲方的财物、文件等归还给甲方。2.3甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。三、保密条款3.1乙方在甲方任职期间，接触、了解到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反上述保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。4.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工正常离职注意事项：在正常离职的情况下，员工需提前30天向公司提出书面离职申请，并按照公司规定办理工作交接手续。公司应及时出具离职证明，以便员工顺利办理后续手续。2.应用场合：员工试用期离职注意事项：员工在试用期内离职，应提前3天向公司提出书面离职申请。公司应及时出具离职证明，并根据双方协商解除劳动合同。3.应用场合：员工违反公司规定被辞退注意事项：员工违反公司规定，公司有权根据《劳动法》的规定，依法解除劳动合同。在此情况下，公司应及时出具离职证明，并办理相关手续。4.应用场合：员工因公司原因被迫离职注意事项：若因公司原因导致员工离职，如公司破产、解散等，公司应根据《劳动法》的规定，给予员工经济补偿，并及时出具离职证明。5.应用场合：员工因病或意外无法继续工作注意事项：员工因病或意外无法继续工作，公司应按照国家法律法规的规定，为员工办理社会保险、公积金等相关手续，并及时出具离职证明。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工离职后，公司未能及时出具离职证明。解决办法：员工需主动与公司沟通，提醒公司尽快出具离职证明。若公司拒绝出具，员工可向当地劳动监察部门投诉。2.问题：离职员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：公司应尽快收集证据，依法追究离职员工的违约责任，要求赔偿损失。同时，公司要加强商业秘密保护措施，防止类似事件再次发生。3.问题：员工离职时，公司拖欠工资、押金等费用。解决办法：员工应主动与公司沟通，要求支付工资、押金等费用。若公司拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。4.问题：员工离职后，公司拒绝办理社会保险、公积金转移手续。解决办法：员工应主动与公司沟通，要求办理社会保险、公积金转移手续。若公司拒绝办理，员工可向当地社会保险经办机构投诉。三、原始合同所需详细附件1.员工离职申请表：用于员工提出离职申请，记录离职原因、离职时间等信息。2.工作交接清单：用于员工离职时，双方确认工作交接事项，确保工作顺利进行。3.离职证明：公司出具的证明，证明员工已按照规定办理离职手续。4.社会保险、公积金转移证明：公司为员工办理社会保险、公积金转移的相关证明。5.保密协议：双方签订的保密协议，约定员工离职后的保密义务。6.违约赔偿协议：若员工违反合同约定，双方签订的违约赔偿协议。合同就像一张纸，条款内容要看好，离职证明别小瞧，用处多得很巧妙。离职原因有很多，正常离职要办好，提前三十天写申请，工作交接不能少。试用期里想走人，提前三天来说明，公司规定要遵守，协商解除没烦恼。违反规定被辞退，公司出具证明快，保密条款要记牢，泄露秘密要赔钱。公司原因要离职，补偿金要给到位，证明及时开出来，手续办理别耽误。生病意外没办法，公司要把手续办，社保公积金要转，离职证明别忘带。遇到问题别慌张，主动沟通最要紧，公司不配合解决