【特殊场景条款】人力资源咨询服务合同协议

【特殊场景条款】人力资源咨询服务合同协议-PAGE【特殊场景条款】人力资源咨询服务合同协议-PAGE【特殊场景条款】人力资源咨询服务合同协议人力资源咨询服务合同协议甲方（委托方）：____________________地质：_____________________________法定代表人/负责人：_______________乙方（服务方）：____________________地质：_____________________________法定代表人/负责人：_______________鉴于甲方在人力资源管理方面需要专业咨询服务，乙方愿意提供相关服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展等。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定详细的咨询方案，并提供实施方案所需的相关资料和工具。1.3乙方应确保咨询服务的质量和效果，达到甲方的要求。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______个月。2.2在合同有效期内，乙方应根据甲方的要求提供咨询服务，直至服务内容全部完成。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额为人民币______元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付乙方咨询费用的方式为：合同签订后______个工作日内支付首款，即人民币______元（大写：_________________________元整）；服务完成后______个工作日内支付尾款，即人民币______元（大写：_________________________元整）。3.3乙方在收到甲方支付的首款后，开始提供咨询服务。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人/负责人（签字）：_______________法定代表人/负责人（签字）：_______________签订日期：_____________________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.小微企业寻求人力资源管理咨询应用场合：小微企业由于规模较小，人力资源管理人员有限，需要寻求专业的人力资源咨询服务。注意事项：合同中应明确乙方的服务内容，确保乙方能够提供适合小微企业的定制化服务。2.企业进行组织结构调整应用场合：企业因业务发展需要，对组织结构进行调整，寻求专业咨询帮助。注意事项：合同中应明确乙方的服务期限，确保乙方在约定的时间内完成组织结构调整的咨询服务。3.企业优化薪酬福利体系应用场合：企业为了吸引和留住人才，优化薪酬福利体系，寻求专业咨询帮助。注意事项：合同中应明确乙方的服务费用，确保乙方提供具有竞争力的薪酬福利体系设计方案。4.企业建立绩效管理体系应用场合：企业为了提高员工工作效率，建立绩效管理体系，寻求专业咨询帮助。注意事项：合同中应明确乙方的服务质量和效果，确保乙方提供的绩效管理体系能够有效实施并达到预期效果。5.企业进行员工培训与发展应用场合：企业为了提升员工能力，进行员工培训与发展，寻求专业咨询帮助。注意事项：合同中应明确乙方的服务内容和实施方案，确保乙方提供的培训与发展方案符合企业的实际需求。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同履行过程中，乙方未能按时完成服务内容。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，并根据合同约定采取相应的措施，如延长服务期限或要求乙方承担违约责任。2.问题：合同履行过程中，甲方发现乙方提供的服务不符合要求。解决办法：与乙方进行沟通，说明问题所在，并要求乙方进行改进。如乙方无法满足要求，可以解除合同并要求乙方退还已支付的费用。3.问题：合同履行过程中，双方因合同条款发生争议。解决办法：通过友好协商解决争议，如协商不成，可以寻求专业律师的帮助，根据合同约定进行诉讼解决。三、原始合同所需详细附件1.服务内容详细清单：明确乙方提供的人力资源咨询服务的具体内容和范围，以便双方对服务内容有清晰的认识。2.服务实施方案：乙方根据甲方的需求，制定详细的服务实施方案，包括服务的时间、地点、人员等。3.服务费用支付凭证：甲方支付乙方咨询费用的凭证，包括支付金额、支付时间等。4.保密协议：双方签订的保密协议，明确双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务。5.违约责任说明：明确双方在合同履行过程中的违约责任，以及违约方应承担的违约责任和赔偿金额。人力资源咨询，签合同要留心，甲乙双方坐下来，条款逐条要搞清。服务内容要写明，薪酬绩效和培训，乙方责任要落实，甲方权益要保障。服务期限要约定，几个月后见成效，费用支付要分清，首款尾款别弄乱。商业秘密要保密，违约责任要承担，发生争议别急躁，友好协商第一条。小微企业要定制，组织调整要迅速，薪酬优化要合理，绩效管理要有效。