2024年劳动关系协调员（4级）职业鉴定考试题库（含答案）

PAGEPAGE12024年劳动关系协调员（4级）职业鉴定考试题库汇总（含答案）一、单选题1.以下没有必要作为集体协商内容的是（_）。A、提高劳动报酬B、依法缴纳社会保险费C、缩短工作时间D、修改奖惩规定答案：B2.劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（_）。A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同答案：A3.劳动者连续病休在（_）个月以内的，支付病假工资;连续病休超过（_）个月的，支付疾病救济费。A、3、3B、6、6C、8.8D、4、4答案：B4.发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（_）。A、不胜任工作，经培训或调离或仍不胜任工作的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：A5.劳动余同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系，用人单位（_）恢复。A、应当B、可以C、协商-致可以恢复D、可以不答案：A6.劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（_）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议填解委员会D、劳动争议仲救委员会答案：D7.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（_）。A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：A8.以下哪些情况下，用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同?（_）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内存在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的答案：A9.双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起（_）共同向有管辖权的劳动人事争议仲栽委员会提出仲裁审查申请。A、15日内B、30日内C、60日内D、一年内答案：A10.以下（_）一般不属于劳动保障监察对象。A、企业B、个体经济组织C、居民家庭D、会计师事务所答案：C11.对于厂务公开,以下哪种观点是错误的?()A、是企业民主管理的措施之一;B、是调动职工积极性的手段;C、是为了满足职工了解企业内幕的愿望;D、是规范企业经营行为的方式之一答案：C12.着重调解原则体现在仲裁实践中的（_）和仲裁继续调解两个方面。A、强制调解B、调解协议强制执行效力C、仲裁前置调解D、调解结案优先答案：C13.《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D14.关于规章制度的制定，以下说法错误的是（_）。A、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境B、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求C、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性D、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与答案：D15.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C16.以下关于工资清单的说法，（_）是正确的。A、对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单B、对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单C、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容D、对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单答案：C17.下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项?()A、会场的布置;B、职工代表大会议题;C、会议茶歇的安排;D、起草会议决议答案：B18.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（_）A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性答案：D19.发生劳动者一方在（_）人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。A、三B、五C、十D、三十答案：C20.两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式（_）。A、按照两家规章中的低标准适用B、按照两家规章中的高标准适用C、按照两家规章中的折中标准适用D、根据实际情况制定新规章答案：D21.以下不属于行为规范的是（_）。A、安全生产规程B、请假制度C、工作场所行为规范D、处罚程序规定答案：D22.以下不属于地方性劳动标准的是():A、《上海市人口与计划生育条例》B、《上海市工伤保险实施办法》C、《上海市企业职工最低工资规定》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》答案：D23.根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（_）两类。A、政府设立和非政府设立B、企业内部和外部C、公益性和营利性D、专业性和综合性答案：B24.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（_）。A、用人单位与女职工协商解除劳动合同，解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系B、用人单位以严重违反规章制度为由与女职工解除劳动合同解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系C、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系D、女职工主动辞职，辞职后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系答案：C25.劳动争议技性质分类。可以分为权利争议和（_）争议。A、权益B、义务C、利益D、程序答案：C26.以下关于加班工资计算基数的说法，（_）是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的一按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准答案：C27.以下不属于规章制度的质量问题的是()A、制度中规定了详尽的管理性内容,但没有处罚性内容B、对不同级别、不同部门的员工差别对待,规章制度执行缺乏平等性C、制度内容过于原则,缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑D、制度滞后,跟不上新形势的发展答案：B28.集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（_）。A、工资分配制度B、津贴、补贴标准C、劳动定额标准D、工资调整办法答案：C29.以下哪个关于试用期的说法是正确的?（_）A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的。也可以解除劳动合同D、以上都不对答案：D30.安排劳动者在休息日加班的.应先安排补休，不能安排补休的则按照不低于本人日或小时工资的（_）支付加班工资。A、150%B、200%C、300%D、250%答案：B31.以下关于试用期描述错误的是（_）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：D32.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（_）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10B、15C、12D、20答案：B33.劳动合同终止后，用人单位应当在（_）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B34.以下⑥属于规章制度生效条件的是（_）。A、依法通过企业内部民主程序制定B、在企业内向劳动者公布C、内容与劳动法律规定不相抵触D、经过职代会表决通过答案：D35.以下没有必要作为集体协商内容的是()。A、提高劳动报酬B、依法缴纳社会保险费C、缩短工作时间D、修改奖惩规定答案：B36.以下正确的是（_）。A、集体协商任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。答案：C37.以下属于管理规则的是()A、安全生产规程B、门店着装规定C、违反安全生产规程的处罚规定D、病假制度答案：C38.对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()A、可以及时履行;B、提交职工代表大会审议;C、报企业总经理批准;D、提请工会审议答案：A39.国家性劳动标准不包括（_）。A、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准答案：D40.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D41.劳动合同终止的情形不包括（_）。A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B42.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，接（_）计算。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B43.以下属于劳动合同终止的情形的有（_）。A、劳动者下岗的B、劳动者不告而别的C、用人单位停工停产的D、用人单位被依法宣告破产的答案：D44.尚未建立工会组织的企业,职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐,经本企业()以上职工同意后产生。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：A45.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资的（_）数额。A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C46.仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起（_）日内向申请人出具受理通知书A、三B、五C、七D、十答案：B47.以下（_）一般不属于劳动保障监察事项。A、用人单位解除或者终止劳动合同后，是否依法向劳动者支付经济补偿B、用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬C、用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况D、用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资答案：C48.以下关于劳动保障监察管辖的说法不正确的是（）。A、劳动保障监察是指各级或各地区劳动保障监察机构之间，对用人单位进行监督检查、对劳动保障违法行为或劳动关系纠纷进行调查处理的分工和权限划分B、对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的区级劳动保障监察机构管辖C、用人单位所在地是用人单位主要用工行为发生地。而不是用人单位住所地D、市级劳动保障监察机构根据工作需要，可以直接调查处理区级劳动保障监察机构管辖的案件答案：C49.劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项（_）。A、直接向人民法院提起诉讼B、向劳动保障行政部门申请复议C、向所属区级法制部门申请复议D、向信访部门提出答案：A50.关于录用条件，以下错误的是?（_）A、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件B、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同YC、录用条件应当告知劳动者D、在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一答案：B51.以下正确的是()A、集体协商任何一方均可就签订集体合同相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。答案：C52.劳动合同期满是指（_）A、劳动关系的存续期限届满B、书面劳动合同的期限届满C、劳动合同约定的岗位存续期限届满D、劳动合同约定的派遣期限届满答案：B53.劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是。()A、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。B、对成立工会的企业,核实工会资格的合法性C、对未成立工会的企业,通知工会部门督促企业建会D、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员,审查是否超过规定比例答案：C54.调解协议书的效力是（_）。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、在一定条件下具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择答案：B55.企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开答案：B56.以下关于工资支付日期的说法，（_）是不正确的。A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D、工资支付日期如遇法定休假日的需提前支付答案：C57.企业内后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见，提出劳企协商要求，需要产生协商代表，下列哪一种方式是正确的？（_）A、18名劳动者共同与企业协商；B、在企业全体职工中推选协商代表；C、由18名劳动者自愿推选协商代表D、由部门负责人作为协商代表答案：C58.企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：（_）A、《劳动合同法实施条例》；B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、《中国工会章程》；D、《企业民主管理规定》答案：D59.宣传企业劳动标准的对象不包括（_）。A、对高层经营管理者B、对企业合作方C、对部门管理人员D、对劳动者答案：B60.用人单位主体资格消灭不包括以下（_）情形。A、用人单位宣告破产的B、用人单位法定代表人死亡C、用人单位被责令关闭的D、用人单位决定提前解散的答案：B61.根据《劳动合同法》的规定，不属干应当支付经济补偿金的情形有（_）。A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的C、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：C62.处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由（_）仲裁员组成。A、一名B、二名C、三名D、四名答案：C63.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时，劳动合同（_）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、顺延至劳动者到达法定退休年龄答案：D64.发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同（_）。A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：A65.根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()A、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次,每次不得超过5分钟”B、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”C、规定“私拿公司任何办公用品的,视为严重违纪,可以解除劳动合同”D、规定“迟到3次,每次15分钟之内的,视为中度违纪,当年度累计3次中度违纪的,视为严重违纪”答案：D66.企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()A、职工代表;B、监事会中的职工代表;C、人力资源部门负责人;D、工会主席答案：B67.以下关于病假工资计算基数的说法（_）是不正确的。A、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资B、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，一般接劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的除外C、病假工资的计算基数一般不包括年终奖。上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资D、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准答案：D68.以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同?A、用人单位依法宣告破产的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者违反用人单位规章制度。但情节轻微的答案：C69.企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是:()A、《劳动合同法实施条例》;B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》;C、《中国工会章程》;D、《企业民主管理规定》答案：D70.要提高员工对规章制度的认可度,以下做法不正确的是()A、制定规章制度时,充分调查研究,广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核,对于涉及规章制度管理内容,对其进行重点培训,统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门,由各职能部门对规章制度内容进行解释。答案：D71.以下关于劳动保障监察行政处理的说法，（_）是不正确的。A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行答案：B72.若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是（_）。A、应按有利于劳动者原则进行适用B、应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用C、应当及时就行修改，统一适用标准D、用人单位可以根据实际情况，选择适用。答案：C73.以下不属于单位可以代扣工资的情形是（_）A、应由劳动者个人缴纳的个人所得税B、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、（Q）应由员工给单位的赔偿答案：D74.宣传企业劳动标准的对象不包括()A、对高层经营管理者B、对企业合作方C、对部门管理人员D、对劳动者答案：B75.企业劳动标准所特有的内容不包括():A、补充社会保险B、股权激励计划C、补充公积金D、补充福利答案：B76.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的()数额A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C77.关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（_）。A、以先载后审为原则，以直接诉讼为例外B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民、法院按照普通民事纠纷受理C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行答案：D78.国家通过立法规定的劳动标准是（_）规定。A、刚性化B、弹性化C、柔性化D、可选择化答案：A79.因工致残被鉴定为（_）伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。A、四级B、五级C、六级D、七级答案：D80.人单位自（_）起即与劳动者建立劳动关系。A、签订合同之日B、用工之日C、用人单位设立之日D、劳动者领取工资之日答案：B81.以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是。（_）A、个体经济组织B、国家机关C、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构D、外国企业常驻中国的代表机构答案：D82.企业内后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见,提出劳企协商要求,需要产生协商代表,下列哪一种方式是正确的?()A、18名劳动者共同与企业协商;B、在企业全体职工中推选协商代表;C、由18名劳动者自愿推选协商代表D、由部门负责人作为协商代表答案：C83.厂务公开后,采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()A、召开职工大会;B、要求职工上交建议书;C、总经理约谈职工;D、召开小型座谈会答案：D84.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（_）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止答案：D85.开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（_）A、召开职工代表大会；B、召开协商会议；C、按法定程序召开集体协商会议；D、召开电话会议答案：B86.劳动关系的核心特征是()A、用人单位与劳动者的平等关系B、用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系C、剩余价值的创造D、劳动力与劳动报酬的交换关系答案：B87.以下（_）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。A、法律法规的调整B、行业环境的变化C、企业战略文化的调整D、劳动行政部门对企业违法行为责令改正答案：D88.企业网上收集劳动标准时应避免通过()收集A、转载的网站B、政府机关的官方网站C、立法机关的官方网站D、司法机关的官方网站答案：A89.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（_）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：C90.《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（_），不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。A、劳动报酬、工伤医疗费B、工伤医疗费、经济补偿C、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金D、劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金答案：D91.集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。A、工资分配制度B、津贴、补贴标准C、劳动定额标准D、工资调整办法答案：C92.以下不含有劳动标准的规定是（_）。A、《中华人民共和国劳动法》B、《职工带薪年休假条例》C、《上海市安全生产条例》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》答案：D93.因（_）情况。当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向对方当事人主张权利B、向有关丽门请求权利救济C、不可抗力D、对方当事人同意履行义务答案：C94.以下关于规章制度的内容，说法错误的是（_）。A、企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容B、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度内容C、企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等D、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。答案：B95.以下哪一种认识是正确的?()A、劳企协商不同于集体协商,不需要收集资料;B、劳企协商程序非法定,收集资料可有可无;C、劳企协商既要便捷又要解决问题,收集资料以实用为好;D、劳企协商虽然便捷,但收集资料还是越多越好答案：C96.劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（_）A、不一定成立B、有时成立C、可以成立D、不成立答案：D97.劳动合同期满时（_）。A、只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止C、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止D、劳动合同即行终止答案：D98.以下哪种情况下，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（_）。A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的D、劳动者非因公负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：C99.关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()A、对企业未成文的传统习惯,因为缺乏书面形式载体,所以不需要进行搜集B、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集C、对行业发展背景需要进行搜集D、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集答案：A100.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（_）。A、第二个月支付工资目B、工之日起满三十日后C、用工之日起满一个月的当日D、用工之日起满一个月的次月答案：D101.关于规章制度的合理性，以下说法正确的是（_）A、规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳动行政部门审查其合理性C、一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠纷后才会围由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。答案：C102.以下不属于劳动保障监察事项的是（_）A、用人单位与其建立劳动关系的劳动者是害钉立劳动合同，没有订立劳动合同是否支付二倍工资B、用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者C、用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D、用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议答案：D103.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（_）A、责令改正，予以训诚B、视为撤回仲裁申请C、予以训诚，责令改正D、予以训械，缺席裁决答案：B104.以下说法不正确的是（_）A、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响在经过一定程序后，可以暂时延期支付劳动者工资B、此种延期支付工资，用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致C、协商一致后，延期支付工资的时间不用告知劳动者D、此种延期支付工资，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资答案：C105.处理劳动争议应当组成仲裁庭。简单劳动争议案件可以指定（_）仲裁员处理。A、一名B、二名C、三名D、四名答案：A106.以下关于克扣工资的说法，不正确的是（_）。A、克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资B、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资C、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款D、用人单位可以在工资中代扣代缴的应由劳动者个人承担的社会保险费用答案：C107.以下关于劳动合同期满终止的说法确的是（_）。A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、用人单位需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的劳动合同终止D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止答案：C108.以下不属于给付劳动纠纷的是（_）给付类纠纷。A、工资支付纠纷B、工伤医疗及待遇给付C、加班费支付纠纷D、社会保险纠纷答案：D109.因工致残被鉴定为（_）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。A、一级、二级B、三级、四级C、五级、六级D、七级、八级答案：C110.当劳动合同期满时出现以下情况（_）的，劳动合同终止。A、劳动者到达法定退休年龄B、双方同意续订劳动合同C、双方未能续订劳动合同D、用人单位不需要提前三十日通知劳动者答案：C111.在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断。（_）A、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C、因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的D、对方当事人同意履行义务的答案：C112.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（_）个月.A、一B、三C、六D、十答案：C113.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（_）A、能够断定企业的行为是否违法；B、能够解决个别高管与企业的纠纷；C、协商一致结果得到司法的保障；D、协商结果能够得到即时履行答案：D114.符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？（_）A、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席答案：B115.调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的。体现了调解组织（）的作用。A、保护劳动者B、维护企业经营C、居中处理D、维护社会稳定答案：C116.劳动标准的表现形式不包括。()A、待遇类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、定额类劳动标准答案：D117.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则?（_）A、相互谅解B、符合用人单位管理需要C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D118.根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形不包括（_）。A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的C、劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的节D、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定、劳动者解除劳动合同的答案：C119.行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的（_）。A、强迫力B、强行力C、强制力D、执行力答案：C120.集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、主体B、程序C、形式D、内容答案：C121.劳动争议仲裁的基本原则合法性原则、公正性原则、及时性原则、（_）。A、调解前置原则B、着重调解原则C、公开审理原则D、合议审理原则答案：B122.劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（_）。A、适当延长医疗期B、直接解除劳动合同C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位D、发放高于法定标准的医疗期工资答案：B123.下不属于用人单位负举证责任的劳动争议是（_）A、解除劳动合同B、减少劳动报酬C、计算劳动者工作年限D、加班费答案：D124.企业的待遇类劳动标准不包括（_）。A、最低工资B、经济补偿金C、车贴D、饭贴答案：B125.劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（_）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A、三B、五C、七D、十答案：D126.劳动合同期满是指（_）。A、劳动合同的期限届满B、劳动关系的期限届满C、用人单位的经营期限届满D、劳动者到达退休年龄答案：A127.劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。A、责令改正通知书B、监察通知书C、整改建议书D、审查意见书答案：D128.以下属于劳动仲裁机构受理范围的争议是（_）。A、因集体合同协商过程中的争议B、因升职发生的争议C、规章制度制定过程中，协商过程中产生的争议D、因履行集体合同产生的争议答案：D129.以下不含有劳动标准的规定是()A、《中华人民共和国劳动法》B、《职工带薪年休假条例》C、《上海市安全生产条例》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》答案：D130.下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（_）A、关于增加销售服务网点的计划；B、关于执行国家工作时间规定的决定；C、关于提高年度增加工资幅度的建议；D、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定答案：C131.以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金?（_）A、劳动者在试用期内不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法展行的，经协商变更不成的D、劳动者主动辞职的答案：C132.以下关于综合计算工时制加班工资的说法，（_）是不正确的。A、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间B、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资C、如果用人单位安排劳动者在休息目加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休D、如果在法定休假目安排劳动者加班的。应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资答案：C133.按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定,须经职工代表大会审议通过;B、对各类企业的薪酬制度和福利制度,职工代表大会享有审议通过权;C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权;D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权答案：C134.以下不属于集体协商期间双方的义务的是。()A、集体协商达成一致意见B、如实向对方提供有关的情况和资料。C、协助维护本单位正常工作秩序。D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。答案：A135.《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（_）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D136.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（_）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同C、应当继续履行且支付赔偿金D、继续履行劳动合同答案：D137.以下哪一项不属于厂务公开的内容？（_）A、安全事故处理结果；B、职工教育经费使用情况；C、总经理的工作计划；D、技术改造方案答案：C138.以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（_）A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改D、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。答案：D139.从纠纷性质来看。劳动关系纠纷主要为（）。A、权利性纠纷B、利益性纠纷C、义务性纠纷D、社会纠纷答案：A140.以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则?（）A、合法B、公平C、互惠互利D、协商一致答案：C141.以下关于终局数决描述正确的是（_）A、只有劳动报酬争议适用纸局裁决B、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人均不可起诉C、劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五曰内向人民法院提起诉讼D、用人单位对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：C142.以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项，（_）是不正确的。A、用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间B、用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准C、为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴D、用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题答案：C143.以下说法正确的是?（）A、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同ⅤB、劳动者医疗期满．如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同D、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同答案：A144.以下不可以担任企业一方首席代表的是()A、企业法定代表人B、企业法定代表人书面委托的普通职工C、企业法定代表人书面委托的律师D、企业法定代表人口头委托的总经理答案：D145.劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（_）。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：C146.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（_）建立。A、劳动合同签订之日起B、用工之日起C、劳动合同约定之日起D、劳动者报到之日起答案：B147.关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()A、规章制度制定完成后,用人单位应向劳动行政部门报备,由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后,用人单位应向所在行政区域的工会报备,由劳动行政部门审查其合理性C、一般来说,规章制度的合理性没有事先确认的机制,通常要到发生纠纷后才会围由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。答案：C148.集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、形式B、效力C、主体D、内容答案：A149.国家通过立法规定的劳动标准是()规定A、刚性化B、弹性化C、柔性化D、可选择化答案：A150.以下不属于劳动保障监察投诉立案条件的是（_）A、投诉人向劳动保障监察机构投诉并递交投诉文书的B、投诉事项在劳动保障监察查处器械内的C、投诉事项属于劳动保障监察职权范围的D、投诉人委托代理进行投诉答案：D151.下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（_）A、大部分劳动者提出；B、总经理提出；C、单位经营管理方提出；D、上级工会组织提出答案：C152.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（_）时，劳动合同应当顺延。A、劳动者不胜任工作的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B153.用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（_）。A、不影响劳动合同的履行B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同D、并不当然终止答案：A154.以下不属于集体协商作用的是()A、促进劳动关系和谐B、调整团体劳动关系C、维护职工正当权益D、加强对劳动者的管理答案：D155.企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()A、福利待遇B、行为规范C、管理措施D、请假制度答案：A156.以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的是（）。A、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动B、一般标志着劳动保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结C、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障违法行为，无需作出行政处理决定的.，劳动保障监察机构可以结案D、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案答案：D157.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期．被用人单位解除劳动合同，可获得（_）的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B158.以下说法错误的是()A、对于同一类不良行为,在不同场合适用的处罚规则可以不同B、对于同一类不良行为,在不同行业适用的处罚规则可以不同C、对于同一类不良行为,对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同D、对于同一类不良行为,对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。答案：C159.以下不属于集体协商会议程序的是。（_）A、宣布集体协商议程B、介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论答案：C160.以下不适用劳动标准的是()A、股票期权B、劳动报酬C、劳动条件D、劳动合同答案：A161.用人单位规章制度的内容违反法律规定的,以下不属于应当承担的责任是()A、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力B、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的,承担赔偿责任C、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业D、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿。答案：C162.开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（_）A、国家法律法规条文；B、国际惯例；C、国家技术标准；D、行业内比较通行的做法答案：D163.以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()A、规章制度制定后,做好公示告知,员工就应当遵照执行,没有必要再进行培训B、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚C、规章制度的宣传工作之遥做到中层管理人员即可D、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。答案：D164.以下关于劳动保障监察行政处罚的说法（_）是不正确的A、对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定B、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前，应当通过制发《行政处罚事先告知书》的形式，告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利C、违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚D、违法事实不能成立，不得给予行政处罚答案：B165.以下属于集体协商会议程序的是。（_）A、熟悉法律制度B、收集相关意见C、拟定协商议题D、起草协商纪要答案：D166.以下关于不定时工作制及其加班工资的说法，（_）是不正确的。A、对于经批准实行不定时工作制的用入单位，应当采用弹性工作时间等活当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成B、对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平时工作日及休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、休息日的加班工资C、对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题，各省市均规定无须支付加班工资D、对于经批准实行不定时工作制的劳动者，可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制答案：C167.以下哪一项不属于厂务公开的内容?()A、安全事故处理结果;B、职工教育经费使用情况;C、总经理的工作计划;D、技术改造方案答案：C168.启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（_）内用书面形式告知对方。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D169.劳动者在同一用人单位连续工作满（_）年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D170.两家企业合并成为一家企业时,原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式()A、按照两家规章中的低标准适用B、按照两家规章中的高标准适用C、按照两家规章中的折中标准适用D、根据实际情况制定新规章答案：D171.劳动标准的表现形式不包括。（_）A、待遇类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、定额类劳动标准答案：D172.以下属于集体协商会议程序的是。()A、熟悉有关的法律制度B、起草集体合同草案C、拟定集体协商议题D、收集用人单位和职工意见答案：B173.女职工怀孕后，劳动合同期满的劳动合同（_）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、顺延至孕期产期哺乳期结束答案：D174.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有（_）。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B175.劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()A、能够断定企业的行为是否违法;B、能够解决个别高管与企业的纠纷;C、协商一致结果得到司法的保障;D、协商结果能够得到即时履行答案：D176.经济补偿金的支付主体为（）。A、人社行政部门B、工会C、用人单位D、用人单位法定代表人答案：C177.用人单位违法解除或者终止劳动合同的。应当依照法定经济补偿标准的（_）向劳动者支付赔偿金。A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下答案：B178.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()A、规章制度制定时,以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松,以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权,以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性答案：D179.制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准,这类标准不包括()A、劳动合同的签订B、劳动合同的履行C、劳动合同的续订D、劳动合同的解除答案：C180.劳动者入职工作的第2年，医疗期是（_）个月。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C181.用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括（_）。A、恢复工作岗位B、没付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉答案：B182.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：D183.下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是（_），A、曾任助理审判员的B、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的C、律师执业满三年的D、从事法律研究、教学工作的答案：C184.最低工资标准至少()调整一次A、每年B、每两年C、每三年D、不定期答案：B185.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有（_）职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C186.确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（_）A、部分劳动者要求享受高温津贴；B、企业搬迁时的员工处置方案；C、集体协商未能达成一致的议题；D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法答案：A187.职工一方集体协商代表的产生方式有()种。A、1B、2C、3D、4答案：B188.劳动者存在以下情形，不可被认为欺诈而导致劳动合同无效（_）。A、隐瞒婚姻情况B、伪造岗位要求的学历C、伪造岗位要求的技术证书D、伪造岗位要求的工作经历答案：A189.对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；②国务院制定的行政法规；③省人大及其常委会制定的地方性法规；④国务院各部委制定的部门规章。（_）A、①②③④B、①③②④C、①③④②D、④③②①答案：A190.集体争议是指劳动者一方在（_）人以上并有共同请求的争议。A、五B、十C、十五D、二十答案：B191.人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立（_）备查。A、职工名册B、考勤记录C、规章制度D、员工档案答案：A192.关于劳动合同无效的表述，填误的是（_）。A、以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：C193.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、七日B、十五日C、三十日D、一个月答案：D194.以下不属于行为规范的是()A、安全生产规程B、请假制度C、工作场所行为规范D、处罚程序规定答案：D195.以下不属于行业劳动标准载体的是()A、行业主管部门的文件B、行业协会倡议书C、行业集体合同D、行业性规范答案：B196.单位行政方应在职工代表大会闭会后内,向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。()A、十五日;B、五个工作日;C、适当的时间;D、七日答案：D197.行业通过部委规章形式发布的劳动标准,具有规章所具有的()A、强迫力B、强行力C、强制力D、执行力答案：C198.下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（_）A、员工要求提高增资幅度；B、企业某高级管理人员与企业发生纠纷C、企业对部分员工的不当行为处理不公平；D、企业裁员方案听取意见答案：C199.以下情形，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金（_）。A、用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝D、劳动者依法享受养老保险待遇的答案：A200.用人单位因分立被注销的，关于芳动者的劳动合同以下说法正确的是（_）。A、终止B、解除C、由承继该单位权利义务的单位继续履行D、不影响劳动合同的履行答案：C201.以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是。()A、熟悉有关的法律制度B、起草集体合同文本C、拟定集体协商议题D、收集用人单位和职工意见答案：B202.下列说法中，错误的是（_）。A、用人单位故意欠缴社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同答案：D203.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：C204.厂务公开后，采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适？（_）A、召开职工大会；B、要求职工上交建议书；C、总经理约谈职工；D、召开小型座谈会答案：D205.用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是（_）。A、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力B、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业D、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。答案：C206.劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（_）措施和要求。A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D207.以下属于集体协商会议程序的是。()A、熟悉法律制度B、收集相关意见C、拟定协商议题D、起草协商纪要答案：D208.以下行为合法的是（_），A、企业与劳动者重复约定试用期B、企业与劳动者多次约定试用期C、企业与劳动者延长约定试用期D、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期答案：D209.以下不属于集体协商会议程序的是。()A、宣布集体协商议程B、介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论答案：C210.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（_）A、不受一年的时效限制B、受一年的时效限制C、时效继续计算D、任何时候答案：A211.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金（_）。A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月新标准续签的，劳动者不同意续签D、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的答案：C212.国家性劳动标准不包括()A、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准答案：D213.以下属王单位代扣工资的情形是（_）。A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、员工的对外经济债务D、按法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等答案：D214.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（_），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C215.发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（_）。A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的B、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的C、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续覆行，经协商交更劳动合同不成的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：D216.以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()A、制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套B、制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改D、规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。答案：D217.以下关于部分公民放假日加班工资的说法，（_）是正确的。A、法定休假目加班应当支付加班工资，是指既包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。B、在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者.用人单位应支付加班工资C、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工录D、在妇女节等部分公民休假的节目期间。对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资答案：C218.以下哪一种认识是正确的？（_）A、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；B、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；C、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；D、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好答案：C219.用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（_）时支付。A、劳动合同解除或终止B、办理退工手续C、办结工作交接D、离职当天答案：C220.以下属于管理规则的是（_）。A、安全生产规程B、门店着装规定C、违反安全生产规程的处罚规定D、病假制度答案：C221.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（_）向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（_）确定。A、应当。本单位职工的平均工资B、可以。社会平均工资标准C、应当。本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以。本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬答案：C222.关于医疗期的表述，错误的是?（_）A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时.用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息答案：D223.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（_）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：B224.以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是。（_）A、熟悉有关的法律制度B、起草集体合同文本C、拟定集体协商议题D、收集用人单位和职工意见答案：B225.对于非全且制就业的劳动者，工资支付周期量长不得超过（_）日。A、10B、14C、15D、30答案：C226.以下说法正确的是（_）。A、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力B、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力C、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请劳动争议必须经过调解程序，调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请D、劳动争议必须经过调解程序，调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请答案：B227.最低工资标准至少（_）调整一次。A、每年B、每两年C、每三年D、不定期答案：B228.下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（_）。A、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性B、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循"不重复处理"原则C、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼;行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼D、劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁答案：D229.开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()A、国家法律法规条文;B、国际惯例;C、国家技术标准;D、行业内比较通行的做法答案：D230.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（_）解除劳动合同。A、应当B、额外支付劳动者一个月工资后可以C、提前三十夫书面通知后可以D、可以答案：D231.企业职工代表大会的职工是指：（_）A、企业内全体被管理的劳动者；B、企业内高级管理人员；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；D、企业内一线操作人员答案：C232.以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（_）。A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据C、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任D、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数答案：C233.用人单位主体资格消灭包括以下（_）情形。A、用人单位宣告破产的B、用人单位被责令整改的C、用人单位决定关门放假的D、用人单位停工停产的答案：A234.企业职工代表大会的职工是指:()A、企业内全体被管理的劳动者;B、企业内高级管理人员;C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员;D、企业内一线操作人员答案：C235.以下不是协商中应有的策略的是（_）A、开诚布公B、留有余地C、追求共识D、绝不让步答案：D236.劳动者初入职第1年，可享受（_）个月的医疗期A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C237.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（_）的劳动合同A、起始时间B、签订时间C、终止时间D、履行期限答案：C238.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同?（_）A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动合同到期的答案：A239.用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（_）。A、恢复劳动关系B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、继续履行劳动合同答案：C240.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当（_）。A、由当事人双方协商解决B、移送有管辖权的仲裁委员会C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖答案：B241.以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是（）。A、违法事实不能成立的B、不属于立案的劳动保障监察机构管辖的C、被调查用人单位不配合劳动保障监察的D、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的答案：C242.以下不属于劳动仲裁机构受理范围的争议是（_）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因升职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：C243.经济补偿金只由（_）承担。A、用人单位单方面B、劳动者单方面C、政府D、用人单位和劳动者共同答案：A244.根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是（_）。A、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”B、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”C、规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”D、规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”答案：D245.以下关于部分公民放假目加班工资的说法（_）是错误的。A、法定休假日加班应当支付加班工资，是指既包括全体公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日B、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位不应支付加班工资C、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资D、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者一律不用支付加班工资答案：D246.下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()A、员工要求提高增资幅度;B、企业某高级管理人员与企业发生纠纷C、企业对部分员工的不当行为处理不公平;D、企业裁员方案听取意见答案：C247.调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（15）日内结束。A、5B、10C、15D、20答案：C248.日工资按月工资收入除以（_）天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。A、20.83B、21.75C、当月实际工作天数D、上月实际工作天数答案：B249.集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C250.劳动者不能胜任工作的，用人单位（_）立即解除劳动合同。A、应当B、可以C、不得D、提前三十天通知可以答案：C251.以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境A、法律法规的调整B、行业环境的变化C、企业战略文化的调整D、劳动行政部门对企业违法行为责令改正答案：D252.以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（_）。A、经济性裁员B、严重违反规章制度C、被依法追究刑事责任的D、在试用期间被证明不符合录用条件的答案：A253.下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（_）。A、办理退工手续纠纷B、要求支付经济补偿金纠纷C、竞业限制纠纷D、变更工作地点纠纷答案：D254.公司解除劳动合同的做法正确的是（_）。A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同D、公司发生重大战略调整，决定撒销部分岗位，经与该岗位员工协商，双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同答案：D255.以下关于病假工资的说法.（_）是不正确的。A、劳动者在本单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%千发B、夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数C、劳动者在本单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发D、在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准答案：B256.以下不属于劳动合同终止的情形的有（_）。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡C、用人单位停工停产的D、用人单位被依法宣告破产答案：C257.以下关于劳动保障监察调查与检查要求的说法，（_）是不正确的。A、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于3人，其中1名为主办劳动保障监察员B、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察文件，并说明身份C、劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当就调查事项制作笔录，并由劳动保障监察员和被调查人签名或盖章D、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，或者本人或其近条属与承办查处的案件事项有直接利害关系，或者因其他原因可能影响案件公正处理的，应当回避答案：A258.开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()A、召开职工代表大会;B、召开协商会议;C、按法定程序召开集体协商会议;D、召开电话会议答案：B259.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（_）年备查。A、一B、二C、三D、五答案：B260.劳动争议调解，是指通过依法设立的（_）作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。A、工会B、工商联C、政府部门D、调解组织答案：D261.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（_）名代表参加仲裁活动。A、1212122024年1月3日B、1212122024年2月5日C、1212122024年3月5日D、1212122024年5月6日答案：C262.劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（_），指导企业改正。A、责令改正通知书B、监察通知书C、整改建议书D、审查意见书答案：D263.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（_）年。A、二年B、五年C、十年D、十二年答案：D264.一下关于劳动保障监察相关程序期限的说法，（_）是正确的。A、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并于受理之日立案查处B、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成C、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日D、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人答案：A265.启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D266.以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法，（_）是不正确的。A、有权要求用人单位提供与调查事项相关的