【复合附录版】不续签合同如何赔偿

不续签合同如何赔偿本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______签订日期：_______鉴于雇主与雇员之间存在劳动合同关系，双方同意在不续签劳动合同的情况下，就赔偿事宜达成如下协议：一、合同主体1.雇主：一家合法成立并有效存续的企业法人或其他组织。2.雇员：在雇主单位工作，与雇主签订劳动合同的自然人。二、特殊应用场景说明1.雇员在合同到期前提出不续签劳动合同的，应提前30日书面通知雇主。2.雇主在合同到期前提出不续签劳动合同的，应提前30日书面通知雇员，并按照本合同约定支付赔偿。3.双方在合同到期前30日内未就续签劳动合同达成一致的，视为不续签劳动合同。三、赔偿条款1.雇主在合同到期前提出不续签劳动合同的，应支付雇员经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：雇员在雇主单位工作的年限×雇员月工资。2.雇主应在合同到期后30日内，一次性支付经济补偿金给雇员。3.雇员在合同到期前提出不续签劳动合同的，雇主无需支付经济补偿金。4.双方在合同到期前30日内未就续签劳动合同达成一致的，视为不续签劳动合同，雇主应支付经济补偿金。四、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同到期日。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，双方各执一份。4.本合同签订后，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、附件1.雇员联系复印件2.雇主营业执照复印件3.劳动合同4.补充协议（如有）特此声明，本合同经双方充分协商，自愿签订，具有法律效力。雇主（盖章）：__________授权代表（签名）：__________雇员（签名）：__________附件清单：1.雇员联系复印件2.雇主营业执照复印件3.劳动合同4.补充协议（如有）注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改，并咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项：1.情况一：员工不想续约，想自己提前走人。注意事项：员工要提前30天跟老板说，别突然就跑了，让公司措手不及。老板收到通知后，做好交接工作，大家好聚好散。2.情况二：老板不想续约，想提前让员工走人。注意事项：老板也要提前30天通知员工，别让人家措手不及。同时，老板要按照合同给员工赔偿，毕竟人家在公司付出了时间和精力。3.情况三：合同到期，员工和老板都没提续约的事。注意事项：这种情况下，如果老板不想续约，也要提前30天通知员工，并支付赔偿。如果员工不想续约，也可以主动提出，大家好聚好散。4.情况四：合同到期，员工和老板都愿意续约，但谈不拢条件。注意事项：这种情况，双方要尽量协商一致，如果实在谈不拢，那就不续约了。老板该赔偿的还是要赔偿，员工也要理解老板的难处。5.情况五：合同到期，员工和老板都不想续约，但都不说。注意事项：这种情况，其实双方心里都有数，只是没人愿意先开口。建议大家还是坦诚一点，提前说清楚，避免尴尬。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题一：员工提前通知后，老板故意拖延赔偿。解决办法：员工可以找老板沟通，了解原因。如果老板还是拖延，员工可以寻求法律帮助，维护自己的权益。2.问题二：老板提前通知后，员工故意拖延交接。解决办法：老板可以找员工沟通，了解原因。如果员工还是拖延，老板可以按照合同规定，采取相应的措施。3.问题三：合同到期后，双方对赔偿金额有争议。解决办法：双方可以坐下来协商，争取达成一致。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。4.问题四：合同到期后，员工突然生病或受伤，无法工作。解决办法：老板要关心员工，提供必要的帮助。如果员工确实无法工作，老板可以考虑按照合同规定，给予一定的补偿。5.问题五：合同到期后，老板公司经营困难，无法支付赔偿。解决办法：老板要提前跟员工沟通，说明情况。如果员工理解，双方可以协商解决。如果员工不理解，老板也要尽量支付赔偿，毕竟这是老板的责任。三、合同所需详细附件：1.员工联系复印件：证明员工身份，避免有人冒充。2.老板营业执照复印件：证明老板公司合法，避免员工受骗。3.劳动合同：双方签订的合同，明确双方权利义务。4.补充协议：如果有特殊情况，双方可以签订补充协议，作为合同的补充。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权在合同到期前30日内，书面通知乙方不续签劳动合同，并支付经济补偿金。b.甲方有权要求乙方在合同到期前30日内完成工作交接，如乙方未完成交接，甲方有权扣除部分经济补偿金。c.甲方有权要求乙方在合同到期后30日内，不得与甲方竞争对手建立劳动关系，否则乙方需赔偿甲方因此造成的损失。d.甲方有权要求乙方在合同期间，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则乙方需赔偿甲方因此造成的损失。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权在合同到期前30日内，书面通知甲方不续签劳动合同，无需支付经济补偿金。b.乙方有权要求甲方在合同到期前30日内，完成工作交接，如甲方未完成交接，乙方有权拒绝支付经济补偿金。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介有权要求甲方和乙方提供真实的身份信息和合同内容，以便中介进行审核和监督。b.第三方中介有权要求甲方和乙方在合同到期前30日内，通知中介