广西大学劳动法期末考试题库

劳动法期末考试复习题库

一.单选题（共24题）

1、5.下列关于最低工资的说法，错误的是（）

A最低工资应当低于当地社会平均工资水平

B最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C夜班津贴应计算在最低工资内

D病假工资可以低于当地最低工资标准支付

正确答案：C

2、最先同意制定国际劳动法的国家是

A、瑞士

B、美国

C、意大利

D、英国

正确答案：A

3、12.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是

（）

A、试用期

B、用人单位的法定代表人或者主要负责人

C、社会保险

D、劳动者的身份证件号码

正确答案：A

4、31.下列伤亡事故中要求报告国务院有关主管部门的是

A重大死亡事故B.死亡事故

B特大伤亡事故D.重伤事故

正确答案：A

5、3.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是：

A文某应由甲公司工会选派

B甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

C文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位

D文某有权监督集体合同的履行

正确答案：B

6、33.国务院《女职工劳动保护规定》颁布于

A、1988年

B、1989年

C、1990年

D、1987年

正确答案：A

7、20.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为（）

A、7天

B、5天

C、3天

D、2天

正确答案：C

8、18.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者

工资报酬（）

A支付不低于工资100%的工资报酬

B支付不低于工资150%的工资报酬

C支付不低于工资300%的工资报酬

D支付不低于工资200%的工资报酬

正确答案：C

9、37.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。

下列说法正确的是

A若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲

裁

B若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金

支付

C劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同

D何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有

权向丰达公司提出赔偿要求

正确答案：D

10、16.集体劳动合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门在接到集体

合同文本后特定时间内未提出异议的，集体合同即行生效，这一特定时间为（）

A15天B.20天C.10天D.一个月

正确答案：A

11、34.仲裁庭处理劳动争议的期限为从组成仲裁庭之目起

A、45□

B、60日

C、90日

D、120日

正确答案：B

12、27.按照国家规定，基本医疗保险统筹基金有起付标准和最高支付限额。起

付标准原则上控制在

A、当地职工年平均工资的10%左右

B、当地职工年平均工资的5%左右

C、当地职工年平均工资的15%左右

D、当地职工年平均工资的6%左右

正确答案：A

13、25.职工因工死亡，其可获得的工亡保险待遇不包括

A全部丧葬费

B丧葬补助金

C供养亲属抚恤金

D一次性工亡补助金

正确答案：A

14、30.下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的客体

C、劳动法律关系的内容

D、法律关系的生效

正确答案：D

15、23.集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起在特定时间内

除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同，这一时间为

A、6年

B、5年

C、7年

D、8年

正确答案：B

16、40.下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是

A安排实行不定时工作制的劳动者延长工时

B安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产

C安排怀孕女职工延长工时

D安排延长工时参加抗震抢险救灾

正确答案：C

17、39.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动

的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

A按照当地最低工资标准支付

B按照本单位平均工资支付

C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D按照本岗位最低工资标准支付

正确答案：C

18、依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是

A、基本养老保险

B、生育保险

C、失业保险

D^医疗保险

正确答案：B

19、14.束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月

1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司报到，9月10日公司为其缴纳了

社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（）

A、6月1日

B、8月1日

C、8月5日

D、9月10日

正确答案：B

20、最低工资的立法出现在19世纪末，是（）

A新西兰1894年制定的《产业仲裁法》

B美国《公平劳动标准法》

C英国《行业委员会法》

D国际劳动组织《制订最低工资确定办法公约》

正确答案：A

21、26.公休日是指

A个工作日内的休息时间

B两个工作日内的休息时间

C工作满一个工作周以后的休息时间

D国家规定的用以开展纪念活动的休息时间

正确答案：C

22、22.集体劳动合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门在接到集体

合同文本后特定时间内未提出异议的，集体合同即行生效，这一特定时间为

A、15天

B、20天

C、10天

D、一个月

正确答案：A

23、8.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）

A、英国

B、新西兰

C、德国

D、法国

正确答案：B

24、21.劳动合同可以约定试用期，试用期最多不得超过

A3个月B.6个月

B9个月D.1年

正确答案：B

二.多选题（共12题）

1、下列情形中，视同工伤的有（）

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

正确答案：ACD

2、18.下列情形中属于劳动保障监察事项的是

A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

C用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况

D劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

正确答案：BCD

3、17.集体合同时间效力的表现形式是

A、对非工会会员的效力

B、当期效力

C、溯及效力

D、余后效力

正确答案：BCD

4、9.集体合同时间效力的表现形式是（）

A、对非工会会员的效力

B、当期效力

C、溯及效力

D、余后效力

正确答案：BCD

5、16.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规

定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双

方的劳动合同。下列说法正确的是

A赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

正确答案：ABCD

6、19.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下

列说法错误的是

A劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞

业限制义务

B尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义

务

C因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制

约定的，人民法院应予支持

D在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

正确答案：BCD

7、1.劳动合同终止的的条件是（）

A当事人约定的终止条件出现

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

D动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

正确答案：ABCD

8、8.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规

定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双

方的劳动合同。下列说法正确的是（）

A赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

正确答案：BCD

9、13.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括

A、劳动者自主择业

B、市场调节就业

C、政府就业促进

D、社会就业服务

正确答案：ABC

10、2.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无

固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工

程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合

同的，双方应当订立无固定期限的合同

正确答案：ABCD

11、11.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无

固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工

程完成后，劳动合同自行终止

D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同

的，双方应当订立无固定期限的合同

正确答案：ACD

12、4.劳动争议纠纷解决的途径：（）

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

正确答案：ABCD

三.简答题（共2题）

1、简述劳动安全卫生的概念和特征

正确答案：

劳动安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安仝和身体健康的法

律制度。（2分）劳动安全卫生法律制度具有以下特征:（1）劳动安全：卫生制度的实

施具有强制性,（1分）;⑵劳动安全卫生生制度以劳动过程为其保护范围。（1分）⑶

劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除芳动过程中

不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身休健康的保护。（1分）

2、简述我国劳动者的基本义务

正确答案：

（一）全面履行劳动义务，（二）不断提高劳动技能，（三）认真执行劳动安全

卫生规范，（四）遵守劳动纪律和职业道德，（五）法律规定的其他义务。

四.名词解释（共4题）

1、无效劳动合同

正确答案：

是指当事人违反法律、法规或违背平等，自愿签订的对当事人全部或部分不产生

法律约束力的劳动合同。

2、年休假

正确答案：

是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

3、劳动法律责任

正确答案：

是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动关系主体，违反劳动法的规定

所应承担的否定性的法律后果。

4、劳务派遣

正确答案：

劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位

在其管理下从事其指派的劳动。

五.论述题(共2题)

1、1.甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明

确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000

元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐

饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某

协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表

示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了

劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去

做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

⑴甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。

⑵上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么？

⑶如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定?为什么？

(4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

⑸甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

正确答案：

答：⑴试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

⑵不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。

⑶不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

⑷甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解

除劳动合同的赔偿责任。

⑸工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求

重新处理；

支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。

2、1.邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合

同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某

的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵

某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：

⑴若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要

求支付违约金应当满足哪些条件？

⑵若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合

法?为什么？

正确答案：

（1）该校应为邵某提供专项培训费，对其进行专业技术培训I。违约金等数额不

得超过学校为邵某提供的培训费用。

（2）不合法，为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定的后合同义务，无

论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留离职劳动者

的档案。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续。

劳动法

一.单选题（共23题）

1、依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是

A、基本养老保险

B、生育保险

C、失业保险

D、医疗保险

正确答案：B

2、15.劳动合同可以约定试用期，试用期最多不得超过（）

A3个月B.6个月C9个月D.1年

正确答案：

3、39.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的,

用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

A按照当地最低工资标准支付

B按照本单位平均工资支付

C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D按照本岗位最低工资标准支付

正确答案：C

4、8.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）

A、英国

B、新西兰

C、德国

D、法国

正确答案：B

5、31.下列伤亡事故中要求报告国务院有关主管部门的是

A重大死亡事故B.死亡事故

B特大伤亡事故D.重伤事故

正确答案：A

6、35.用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故

意破坏或伪造现场的，应责令政正，并可

A、处以2万元以下罚款

B、处以1万元以下罚款

C、处以5万元以下罚款

D、处以5千元以下罚款

正确答案：A

7、21.劳动合同可以约定试用期，试用期最多不得超过

A3个月B.6个月

B9个月D.1年

正确答案：B

8、33.国务院《女职工劳动保护规定》颁布于

A、1988年

B、1989年

C、1990年

D、1987年

正确答案：A

9、17.集体协商职工方•代表在劳动合同期内自担任代表之口起在特定时间内除个

人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同，这一时间为（）

A、6年

B、5年

C、7年

D、8年

正确答案：B

10、3.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是：

A文某应由甲公司工会选派

B甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

C文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位

D文某有权监督集体合同的履行

正确答案：B

11、18.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动

者工资报酬（）

A支付不低于工资100%的工资报酬

B支付不低于工资150%的工资报酬

C支付不低于工资300%的工资报酬

D支付不低于工资200%的工资报酬

正确答案：C

12、36.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈

善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产

生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是

A某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为

B某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的

C郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的

D郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时

足额

E工资的权利

正确答案：A

13、20.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为（）

A、7天

B、5天

C、3天

D、2天

正确答案：C

14、23.集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起在特定时间内

除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同，这一时间为

A、6年

B、5年

C、7年

D、8年

正确答案：B

15、14.束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月

1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司报到，9月10日公司为其缴纳了

社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（）

A、6月1日

B、8月1日

C、8月5日

D、9月10日

正确答案：B

16、26.公休日是指

A个工作日内的休息时间

B两个工作日内的休息时间

C工作满一个工作周以后的休息时间

D国家规定的用以开展纪念活动的休息时间

正确答案：C

17、29.工会属于

A、群众组织

B、国家机关

C、民主党派

D、政府部门

正确答案：A

18、最低工资的立法出现在19世纪末，是（）

A新西兰1894年制定的《产业仲裁法》

B美国《公平劳动标准法》

C英国《行业委员会法》

D国际劳动组织《制订最低工资确定办法公约》

正确答案：A

19、34.仲裁庭处理劳动争议的期限为从组成仲裁庭之目起

A、45日

B、60日

C、90日

D、120日

正确答案：B

20、38.下列有关我国工伤保险的表述错误的是

A工伤保险费用不需要职工承担

B工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工

C工伤保险实行浮动费率

D工伤保险实行强制参保

正确答案：B

21、n.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设

定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（）

A甲强迫乙加夜班

B甲未按照聘用合同的约定付给乙工资

C在试用期内乙不适应工作环境

D甲没有按照约定提供劳动条件

正确答案：C

22、32.技工学校的培养目标是

A、培养后备中级技术工人

B、培养后备高级技术工人

C、培养后备初级技术工人

D、培养技术理论人才

正确答案：A

23、4.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法

终止劳动关系条件的是（）

A自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知

其终止劳动关系

C向劳动者支付经济补偿

D向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

正确答案：C

二.多选题（共13题）

1、9.集体合同时间效力的表现形式是（）

A、对非工会会员的效力

B、当期效力

C、溯及效力

D、余后效力

正确答案：BCD

2、12.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（）

A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即

行生效

正确答案：ABCD

3、13.我国《就业促进法》确立的就业促进方•针的内容包括

A、劳动者自主择业

B、市场调节就业

C、政府就业促进

D、社会就业服务

正确答案：ABC

4、6.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）

A劳动合同因合同双方协商一致而解除

B劳动合同因双方约定的终止条件出现

C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

正确答案：ABCD

5、11.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无

固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工

程完成后，劳动合同自行终止

D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同

的，双方应当订立无固定期限的合同

正确答案：ACD

6、19.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下

列说法错误的是

A劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞

业限制义务

B尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义

务

C因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制

约定的，人民法院应予支持

D在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

正确答案：BCD

7、14.下列关于劳动法律责任的表述正确的是

A我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主

B我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任

C我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者

D劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

正确答案：AB

8、16.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规

定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双

方的劳动合同。下列说法正确的是

A赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

正确答案：ABCD

9、20.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是

A因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议

B因社会保险发生的争议

C追索劳动报酬的争议

D追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

正确答案：ABC

10、7.下列关于试用期的说法，错误的是（）

A用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定

B劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同

D劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

正确答案：ABCD

11、下列情形中，视同工伤的有（）

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险