tian职称申报系统

tian职称申报系统

职称评审自我鉴定

xx年，政工职评工作按照部领导的要求，深入贯彻十

六大、十六届三中全会和市委扩大会议精神，自觉实践

“三个代表”重要思想，充分发挥职能作用，围绕中心，

服务大局，努力实现政工职评工作的科学化、规范化、制

度化，为加强政工队伍建设，提高工作水平，积极进取，

勇于创新，较好地完成了各项任务。在完善政策，深化教

育，加强政工理论建设等方面有新的提高，取得了可喜的

成绩。主要工作是：

一、进行政策调整，努力实现政工职评工作的科学化、

规范化、制度化

1.为适应新形势、新任务的要求，市政工职评办在继

承政工职评工作传统的基础上，对现行政策进行了修订和

完善。先后起草完成了《天津市思想政治工作专业职务任

职资格评审条件》、《关于思想政治工作研究员评审工作实

施办法》、《关于非公有制企业政工职称评定工作补充意

见》、《天津市政工职称评审政策规定问答》、《天津市政工

专业人员继续教育实施办法》、《天津市思想政治工作专业

人员受聘在岗履职情况考核实施意见》、《天津市政工职评

工作评比表彰办法》及关于《天津市政工职称评审政策规

定问答》的补充规定等8个文件，并经市政

工职评工作领导小组通过，于XX年开始实行。新修定

的政策在保留原职称评审的基本条件、基本原则、基本方

法的基础上，增加了对申报人员能力、业绩、资历的综合

考评，构成了对政工专业能力水平的综合评价体系，使政

工职称的评审和聘任、政工专业人员的教育和培训、政工

职评部门和政工专业人员的管理，有了可考核、检查、评

鉴的依据，健全了评、聘、管、训的工作机制，具有很强

的针对性和可操作性，使政工职评工作向科学化、规范化、

制度化迈进了一步。

2.扎实稳妥地搞好高级政工师、思想政治工作研究员

的评审工作。为保证新政策的顺利实施，经市政工职评工

作领导小组同意，从4月9日至5月18日，在我市商业系

统和和平区进行中、高级政工职称评审工作试点。试点中

多次召开座谈会，广泛听取意见，不断修改和完善政策，

并及时总结推广了5个试点单位评审工作的经验。在此基

础上，6月18日召开市政工职评工作会议，以会代训，培

训政工职评工作骨干。申报评审过程中，市政工职评办多

次深入基层指导工作，讲解政策、咨询服务、排忧解难。

还组织了市高评委学习会，介绍政策，汇报审阅卷情况，

并听取和落实了高评委会的指示和要求。由于各级领导高

度重视，各级政工职评部门认真负责，严把政策，严格标

准，经过层层推荐筛选经高评委会通过，有563名政工人

员获得高级政工师任职资格。

今年，是思想政治工作研究员职称的首评年。根据怀

远部长要“严格

把握政策，要少而精”的指示进行了首评试点。在健

全“思想政治工作研究员任职资格评审委员会”、“思想政

治工作研究员申报对象推荐小组”、“思想政治工作研究员

申报对象参评作品评阅小组”及申报、推荐、答辩、作品

评阅、审卷评审等评审程序的同时，对申报对象进行了摸

底，经推荐小组推荐已有10名同志作为思想政治工作研究

员申报人。现已按政策规定和评审程序进行报卷。天津开

展思想政治工作研究员任职资格评审，开创了我市政工职

称评审的先例，是市委实施人才战略，加强思想政治工作

和政工队伍建设的重大举措，对提高思想政治工作的地位,

调动广大政工专业人员的积极性，必将产生积极的影响。

为了加强非公有制企业的思想政治工作，今年还在非

公有制企业中开展了政工职称的评审，并制定了《关于非

公有制企业政工职称评定工作补充规定》，按照规定的条件,

有20名在非公企业从事思想政治工作的骨干被评定为高级

政工师，加强了党对非公企业的领导，对促进非公企业的

全面发展起到了积极作用。

二、深化继续教育，提高培训水平

今年的继续教育克服了SARS的影响等诸多困难，培训

的范围更加深入广泛，培训的人数也最多，是质量最好的

一年。

天作企业人力资源管理系统

用户使用手册

版本：

XX年7月1日

目录

L天作企业人力资源管理系统介

绍................................................

1

系统简

介.................................................

........................................1系统架

构.................................................

................................1运行环境及配置要

求.................................................

.................................2

2.功能描

述.................................................

...........................................................................................2

系统登录界

面.................................................

.....................................................2

默认初始登录用户名及密码说

明................................................

...........................................................................................3

超级管理员登录系统首页说

明.................................................

.................................................................................................3

系统首

页.................................................

..................................................................................4系统管

理................................................

.................................................................4

数据字

典................................................

.......................................................5

参数配

置.................................................

...................................................7

登录账

号.................................................

................................................10

角色管

理................................................

................................................13

修改密

码.................................................

...................................................15

设置首页快捷方

式.................................................

.....................16

日志管

理.................................................

...................................................17

组织管

理.................................................

..................................................................18

【组织架

构】...............................................

............................................18

【职务体

系】...............................................

............................................21

职位编

制】...............................................

...........................................26

【统计分

析】...............................................

...........................................29

[职称体

系】...............................................

...........................................30

人事管

理.................................................

................................................................34

【人事信

息】..............................................

...........................................34

【花名

册】..............................................

...................................................40

【合同管

理】..............................................

............................................41

【预警设

置】...............................................

............................................45

考勤管

理.................................................

..........................................................................47

【考勤规

则】...............................................

............................................48

【节假日配

置】...............................................

....................................51

考勤数

据】...............................................

..........................................................52

【请假管

理】...............................................

..........................................................54

【加班管

理】...............................................

..........................................................58

【考勤计

算】...............................................

..........................................................60

薪酬社

保.................................................

......................................................................................63

薪酬项

目.................................................

...................................................64

薪酬类

别.................................................

...................................................65

薪酬标

准.................................................

...................................................67

公式设

定.................................................

...................................................69

薪酬档

案................................................

...................................................72

薪酬计

算.................................................

...................................................74

月末结

算.................................................

...................74

招聘管

理.................................................

.............................75

【招聘计

划】..............................................

.................75

【简历筛

选】..............................................

.................77

【后备人才

库】..............................................

..............79

招聘统

计.................................................

.......................80

自助平

台

..........................80

[消息通

知】...............................................

..................80

【个人事

务】...............................................

..................80

报表统

计.................................................

..............................81

员工基本情况分析

表................................................

....83

离职员工基本情况统计

表.................................................

..................................................................................................8

3

员工明细

表................................................

......................................84

考勤报

表.................................................

..............................................84

薪酬报

表................................................

................................................85

系统搜索功

能.................................................

...................................................86

3附

录.................................................

...........................................88

系统输入项说

明.................................................

.....................88

公式制定举例说

明.................................................

..................88

技术支持及联系方

式................................................

...............90

天作企业人力资源管理系统

1.天作企业人力资源管理系统介绍

系统简介

天作企业人力资源管理系统是天作科技公司整合了多

年的人力资源管理经验和咨询经验，结合自身先进的计算

机软件及网络技术，收集和分析了多家中小型企业对于人

力资源管理方面的需求后，精心研发出来的一套针对中小

型企业的人力资源管理系统。

该套系统全面提高了人力资源部门的工作效率，通过

规范和优化人力资源的管理流程，将人力资源管理工作者

从繁琐的日常事务性工作中解放出来，把工作重心转移到

人力资源规划和发展等战略层面上，从而实现人力资源的

竞争优势和可持续发展。

系统架构

天作公司对中小型企业的人力资源管理业务进行了全

面的分析后将系统功能分为四个层次进行设计开发的。第

一层是系统管理层，包括系统所有的全局参数、账号管理、

权限设置等。第二是基础数据层，包括组织、职位、职务、

员工信息等基础数据。第三是业务层，包括招聘管理、考

勤管理、薪酬社保、合同管理等。第四是管理层，运用查

询、

报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。这四

层结构构成了e-HR完善的系统体系。它既可以满足企业人

力资源管理的需求，同时又为人力资源业务的扩展留下了

巩固强大的数据资源。

1/95

XX年一级建造师《管理》资料

第一章建设工程项目的组织与管理

工程项目管理是建设工程管理中的一个组成部分，工

程项目管理的工作仅限于在项目实施期的工作，建设工程

管理则涉及项目全寿命期。

一、业主方项目管理的目标和任务

业主方项目管理服务于业主的利益，其项目管理的目

标包括项目的投资目标、进度目标和质量目。业主方的项

目管理工作涉及项目实施阶段的全过程

二、设计方项目管理的目标和任务

设计方项目管理主要服务于项目的整体利益和设计方

本身的利益。设计方项目管理的目标包括设计的成本目标,

设计的进度目标和设计的质量目标，以及项目的投资目

标。

设计方的项目管理工作主要在设计阶段进行，但也涉

及设计前的准备阶段、施工阶段、动用前准备阶段和保修

期。

四、项目总承包方项目管理的目标和任务

项目总承包方项目管理主要服务于项目的整体利益和

项目总承包方本身的利益，项目管理的目标包括：

工程建设的安全管理目标：

项目的总投资目标和项目总承包方的成本目标：

项目总承包方的进度目标：

项目总包方的质量目标

项目的质量目标不仅涉及施工的质量，还包括设计质

量、材料质量、设备质量和影响项目运行或运营的环境质

量等。影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，

还有：

人的因素负责主办，另明确协办部门和配合部门。

工作流程组织包括：

管理工作流程组织，如投资控制、进度控制、合同管

理、付款和设计变更等流程；

信息处理工作流程组织，如与生成月度进度报告有关

的数据处理流程；

物质流程组织，如钢结构深化设计工作流程、弱电工

程物资采购工作流程、外立面施工工作流程等。

建设工程项目决策阶段策划的内容对比项目实施阶段

策划的内容

业主方自行编制，或委托顾问工程师编制项目建设纲要

或设计纲要，它是项目总承包方编制项目设计建议书的依

据。

项目建设纲要或设计纲要可包括如下内容：

1）项目定义；

2）设计原则和设计要求；

3）项目实施的技术大纲和技术要求；

4）材料和设施的技术要求等。

施工总承包和施工总承包管理模式在以下几方面对业

主的影响：

一、施工总承包

1.投资控制方面一一在开工前就有较明确的合同价，

有利于业主的总投资控制；

2.进度控制方面一一这是施工总承包模式的最大缺点

3.质量控制方面一一质量的好坏在很大程度上取决于

施工总承包单位的管理水

平和技水平。

4.合同管理方面一一对业主方的合同管理和投资控制

十分不利。

5.组织与协调方面一一对业主有利。

二、施工总承包管理

1.投资控制方面一一可能成为业主控制总投资的风险

2.进度控制方面一有利于缩短建设周期

3.质