德勤内控、安永内审、普华财务内部等四大培训资料

德勤内控、安永内审、普华财务内部等四大培训资料初识四大四大是四大会计事务所的简称，指普华永道（Pricewaterhouse

Coopers

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PwC）、德勤（Deloitte

Touche

Tohmatsu

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Deloitte）、毕马威（KPMG）、安永（Ernst

&

Young

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EY）。四大基于世界各地以类似加盟的形式设立据点，各地据点在经营上拥有一定的自主权。为绝大多数的国际知名的上市公司与私人公司处理财务审计，在全球专业服务业界形成寡占。据报道，99%的Financial

Times

100指数企业、以及96%的Financial

Times

250指数企业的审计业务均由四大负责。一张图带你看懂四大事务所PWCDTTEYKPMG总部英国伦敦美国纽约美国克利夫兰瑞士营收377亿美元388亿美元314亿美元264亿美元员工人数223468263900231000197263主要客户强生，英国电信，戴尔电脑，福特汽车微软，保洁，美国通用英特尔，可口可乐，沃尔玛，英国石油苹果公司，百事可乐，花旗银行（数据来自2017年）美国四大工作状态美国四大是个管理非常有序的组织。员工管理用于行政管理的员工管理系统，小到包括timesheet、费用报销、网上学习、大到申请绿卡等等，入口全部整合在内网（DNet）上。#得其可得天下的感觉#。项目管理三年以上员工的elearning里会明确指出，需要注重项目管理，建议使用excelspreadsheet或者白板和记号笔实时追踪项目进展。国内没有在这方面要求过项目上的员工。MgtInsight:ITsystemandframeworkisthemostimportantthing.高度自律美国四大的员工非常自律（或者说，公司要求员工自律起来。工作时间-美国事务所强调workthetimeyoureportandreportthetimeyouwork.填写timesheet是员工自己的事，比如这周项目上真没这么多事，部分时间我是用来做elearning的，那即使整周都被安排在项目上，也会分拆charge一部分时间到learning。当然美帝完全没有OT，charge时间只是会影响UT。另外，因为是自己掐自己的时间，并没有人监督，所以在哪干都一样，有时候workfromhome也是正常。但由于timesheet是精确到“半小时”的。作为一名资深员工，总不能报告说自己输入trialbalance就花了一个小时吧。timesheet的这点小变革其实影响很大，除了要求员工维持正常的工作效率之外，员工也没有办法将白天磨洋工的时间平摊到项目上去了，大大减少了聊闲天的时间。美国员工并不午休，一般带个汉堡或者三明治或者只吃坚果，所以工作时间又增加了。这样算来，虽然美国办公室基本上是朝九晚六或者朝八晚五工作制，但员工的工作时间非常饱和。Mgtinsight:OTistheleasteffectivewaywhenworking.休息时间-除了GDPer，美国员工的Boundary非常清晰，没有人关心别人在干什么，省去了很多八卦的闲聊时间，进一步提高了工作效率。

工作内容四大Audit从Entry到Partner工作内容差别到底有多大?Audit在四大做Audit有多种选择，一般分为内部审计和外部审计。作为一名外部审计工作人员，你会与大型企业进行协作，这类工作通常需要花费几个礼拜甚至更多时间来理解这些大型公司的整个会计处理方法。你会要用到专业的审计软件，如AuditSystem/2或者其他一些技能，更会成为Excel的专家。审计生涯初期主要掌握一些基础知识，包括审计方法、会计准则、差异分析、核证、询证等等。FieldSenior你将与一组人共同管理一个项目，负责联络项目经理和员工来确保需要交付的业务，比如财务报表、执行商定程式等。你要负责复查工作成员已完成的工作和未来工作的进程。EngagementMangaer在FieldSenior之上是EngagementManager负责处理整个审计，参加董事会，以及直接联系业务公司的首席财务官来解决高层次需求。你会参与多种项目，管理许多团队和FieldSenior，并且负责部分新的业务、营业额，以及处理客户关系，当然还要复查团队员工所完成的所有基础工作。Partner在EngagementManager之上是Partner，负责签署会计报表或者那些应予以交付的项目，负责所有项目的策划、执行和成本核算，并且首要职责是为公司带来新业务。有时候，你的工作职责会需要与一些其他功能性垂直部门一起工作，例如：FinancialAdvisoryServices,ForensicServices,TaxTeams.如果是公司的全球性审计，你还需要与不同地域的团队一起工作，像英国、日本或者你所审计的业务公司总部在的其他任何地区。你审计的领域取决于你所服务的城市，比如在印度可以接触到制造业、服务业、金融业、制药业、油气行业、电信行业、银行业、软件行业等多种领域。你会处理一些重大的会计问题。而且，如果你所审计的是有限公司，你可能会接触到影响公司股价的敏感信息，包括纽约证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、印度国家证券交易所等上市公司。有的审计可能会定期或短期地在海外工作，这取决于你的业绩。差旅可能不定期的会有，包括正常的城市间甚至出国出差，特别是在非大城市的office（因为大城市做的话客户基本都在附近了）出差的话飞机历程，酒店积分和租车积分都会积攒得很快，美国auditor住的酒店一般都是Hilton、Sheraton、Marriott这种级别。所以等到vacation出去度假时，大部分费用都可以用积分来cover了。小tips作为一名审计，你要协调配合各种被审单位的员工，包括市场、工薪、资本支出管理、税务咨询、经营活动、广告、资产管理等等。你有时会与十四个甚至更多人员组成的团队一起工作。你会获得各种GAAPs（一般公认会计原则）上的经验，并且会披露所准备展示的一整套财务报表的方方面面。作为一名审计，你会得到你被审单位的VIP待遇，接触到你所在层面的敏感记录。当然，就像很多其他工作一样，当你开始跟着一套流程走的时候，有时会感到有点点枯燥。不过在你工作了2-3年并且熟悉了岗位后，甚至升了一个级别，到时候会需要面临新的挑战，学习更高层需要做的工作、任务以及管理。所以说在四大公司的成长速度是非常高的。3行业展望薪资水平美国2017美国最新四大起薪数据：德勤$45,000-$60,000普华永道$48,000-$68,000安永$40,000-$63,000毕马威$46,000-$62,000如果想在四大做到10年以上，差不多到高级经理（SeniorManager）的级别，毕马威和德勤都是不错的选择，年薪平均分别为$190,000和$180,000。当然，美国四大薪资地域间的差距也非常大，纽约所比其他地区普遍要高。H1B四大一直是H1B大户。不过德勤一直是申H1B最多的公司。2016年数据：德勤7500+安永4600+毕马威1200+普华永道1000+值得注意是，其他三家申请H1B的人数都在逐年增加，只有普华永道大幅减少。另外，每个公司各个部门申请H1B占比多少也有所侧重：德勤和安永是咨询最多，毕马威和普华永道是审计最多。英国英国四大的薪资公开透明，招聘公司EximiusFinance的董事TomStoddart表示，作为伦敦四大公司的初级审计师，无论你在哪家公司工作，薪酬都大致相似。“当你以应届生身份进入四大时，薪酬起点在24k镑到27k镑之间，这取决于你是否在伦敦市中心工作。在接下来的三年里，通过ACCA考试后，这个数字会上升到42k镑到46k镑。”尽管如此，Glassdoor中显示的各大会计事务所的薪资数据明存在差异。平均而言，Deloitte现在支付给英国初级审计师的薪资最多，而EY支付的最少。这与薪酬基准公司Emolument先前的数据一致，后者表示KPMG和Deloitte对初级审计师最为慷慨，而PWC和EY则略微落后。四大优势发展潜力大会计师事务所仍然是一个发展中的行业。其主要业务是核实公司的财务报表。成长速度快众所周知，在四大的工作会有非常大的压力，在里面有一说法是女生当男生用，男生当畜生用，这需要超常的承受力，非常锻炼人。固定的晋升制度基本上每年有一次晋升的机会。不管背景如何，入职十二年左右大多可成为合伙人，即老板。作为合伙人，工作自然更多，但面对的客户更高端，未来职业的选择方向也更多。高收入薪酬待遇相当可观，起薪高，算上加班、出差补贴，收入可以达到基本工资的1.5倍到3倍，出差的费用客户全包，因此不但不用花钱，还有补贴。基本上每年有20%-30%的增长。如果是有职位的提升，例如由员工升到经理，则薪水增长幅度更大。良好的作业起点和跳板一般在四大里面工作一年的强度相当于在其它企业工作三年。在四大工作，会接触到不同的人和事。作业刚刚走出社会的毕业生，很可能就要跟上市公司的总裁做访谈，那么如何更好地让他们信任你，把公司重要的信息交给你，如何把握好分寸，需要很高的综合能力，是非常锻炼人的一项工作。这样的工作，起点就比很多其他毕业生要高。职业选择多职业选择多：四大里学到的东西很多是世界很多公司通用的。许多从四大跳出去的人员都可以去到投行，咨询公司等谋到不错的职位。晋升路径初级审计师初级审计师（Associate,Accountant/从业年限1-2年）初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（SeniorAssociate）。初级审计师内部又分为AssociateYear1和AssociateYear2两个子职级。AYear1

主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。AYear2

则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。高级审计师高级审计师（SeniorAssociate/从业年限3-5年）高级审计师内部分为SAYear1至SAYear3三个子职级。从SAYear1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人。除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。经理经理/高级经理（Manager/SeniorManager/从业年限6-12年）。升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。合伙人合伙人（Partner/从业年限至少12年以上），四大的合伙人分为授薪合伙人（SalaryPartner）和权益合伙人（EquityPartner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。ExitOptions在四大的工作经历会越来越成为你的职业资本和优势，当你离开四大的时候，你会发现很多企业在招聘财务类高层管理人员的时候，最直接的一个硬性要求便是“四大背景”或“四大经验”。因此，四大不仅是你职业发展的起点，更是你职业发展的黄金跳板。进四大，职业发展也成功了一半。1-3年离开选择范围广，资历加分有限在四大工作不到三年，跳槽后可以选择的方向很多，常见的如四大内转岗、转做公司审计（据统计，500强中内审多为四大出身）、财务，高大上一些的如投行、咨询，都是可以去的。具体可以去到什么行业和什么level的公司，不是凭个人意愿就能决定的，而是要综合来看这个人整体资质、经验，同时机遇也非常非常重要。看到这里可能有人会问：有了两三年四大工作经验，再去其他公司是不是级别、薪资上都会有加分？答案是，加分肯定是有的，但很有限。先不说近年来拥有四大工作经验者在市面上受认可度不如从前，仅从经验和专业度来看，如果还只是个一两年的小朋友，真的很会做账么？并不会，由于四大工作的“流水线”特点，多数情况下你可能只熟悉一个方面。具体而言，在四大的工作是分年份的，第一年一般只用做最简单的一些科目如固定资产；第二年运气好的话，遇到项目本身规模也比较小，可能就可以接触到更复杂的科目；到了第三年才可以接触收入成本、长期股权投资等复杂科目，带队之后可能会涉及企业合并等事项。此外，如果在四大工作只有一两年，工资base很有限，跟企业argue工资的时候议价能力也不强。因此，一般要到三或四年，自己有了完整带过项目的经验后，再跳槽到企业，优势会比较明显。3-5年离开跳槽性价比黄金期很多工作四五年的四大人跳到企业前已经做到了经理，有了好几个IPO项目经历。这时候的常见选择是去到一家想要做IPO或是想上市的公司管财务，性价比很高。但是，一般只有在四大做到了经理，去到企业后才能做到财务经理。因此，通常只有跳槽到的公司比较小，才可以有个财务经理的title。此外，500强财务也会分不同职能，如果是有一定工作经验的人过去，通常做的都是高级的报表的会计，有的人主要做的是出报表的工作，也有的人做财务规划预算检监测和内部审计等。一般来说四大人比较愿意去做FP（financialplaning）、财务分析、FP&A或是BD，这对将来去当CFO很有帮助。从薪资来看，转企业后，和四大相比通常是同等薪酬下工作更加轻松。资质方面，硬性的证书如CPA、ACCA这些都是加分的，此外还需要你有一些特别的工作经验，比如IPO、内部审计控制和上市公司年审经验，最好在现场当过incharge。此外，如果四大人想转私募、咨询，三年工作年限后转行也是最适宜的时期。投行：四大人跳投行既不像人们想的那么容易，也没有那么难。我身边就有两个case，一个是在四大某家做了几年金融组审计，之后跳到中金做中后台工作。一个是以硕士学历在四大做私募相关的审计，后来跳到一家很大的母基金做高级财务经理。综合来看，转投行的资历浅的可能还能去前台，资历深的一般都是中后台做风控。如果在四大有相关经验，如在四大主要就是做金融这条线，跳槽难度会更小。资质方面，如果想跳到私募做投资，或是跳到投行做前台，证非！常！重！要！CPA一定要考