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文档简介
企业人力资源管理:文书范本
目录
一、招聘简章范本..................................4
二、应聘登记表范本...............................5
1、应聘登记表范本(社会招聘)..........................................5
2、应聘登记表范本(校园招聘)..........................................7
三、录用通知书范本...............................9
四、入职登记表范本..............................10
五、签订劳动合同通知书范本......................11
六、劳动合同范本.................................12
七、录用条件说明书范本..........................18
八、保密协议范本.................................20
九、培训协议范本.................................24
十、竞业限制协议范本............................27
十一、非全日制劳动合同书范本....................31
十二、劳务派遣相关协议范本......................35
1、劳务派遣范本(供用工单位与劳务派遣单位订立使用)..................35
2、劳务派遣劳动合同范本(供派遣单位与劳动者订立使用)................44
3、劳务用工合同范本(供用工单位与被派遣劳动者订立使用)..............48
十三、兼职协议范本..............................54
十四、实习协议范本..............................58
1、实习协议范本(适用于与学校).......................................58
2、实习协议范本(适用于与实习生).....................................61
3、顶岗实习协议范本(适用于三方).....................................63
十五、借调合同范本..............................65
十六、集体合同范本..............................68
1、集体合同范本........................................................68
2、企业工会开展集体协商意向书范本.....................................76
3、关于同意开展集体协商的复函范本.....................................77
4、集体协商会议纪要范本................................................78
十七、职工名册范本............................78
十八、加班申请单范本..........................79
十九、请假申请单范本..........................80
二十、薪资确认单范本..........................81
二H^一、劳动合同变更协议范本..................83
二十二、终止、解除劳动合同通知书范本...........84
1、终止、解除劳动合同通知书范本(企业通知个人)......................84
2、解除劳动合同通知书范本(个人通知企业).............................85
3、辞职申请书范本......................................................86
4、终止劳动合同通知书范本..............................................87
二十三、劳动合同续订意向征询书范本.............88
二十四、解除、终止劳动合同证明书范本...........89
二十五、劳动规章制度制定办法范本...............90
1、劳动规章制度制定办法范本...........................................90
2、劳动规章制度征集意见通知书范本.....................................92
3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本...................................92
4、劳动规章制度公告通知范本...........................................93
5、劳动规章制度培训签到表范本.........................................93
6、劳动规章制度签收表范本.............................................93
二十六、试用期管理办法范本....................94
1、试用期管理办法范本..................................................94
2、转正申请表范本......................................................97
3、辞职申请表范本......................................................98
4、辞退建议表范本......................................................99
第二十七章违纪行为处理办法范本..............100
1、违纪行为处理办法范本...............................................100
2、立案审批单范本.....................................................105
3、调查记录范本.......................................................106
4、总经理办公室会议纪要范本..........................................107
5、处分决定通知书范本.................................................108
6、员工复议申请/申诉单范本...........................................109
7、变更/撤销/维持处分决定通知书范本................................110
二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本......111
1、劳动争议仲裁申请书范本.............................................111
2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本........................................112
3、劳动争议诉讼状范本.................................................113
一、招聘简章范本
招聘简章
公司简介(略)….
为促进产业发展,XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。现将有关事项公布如下:
一、招聘条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行;
2、具有普通高校大学本科及以上学历和履行本岗位职责的能力;
3、身体健康,符合招聘岗位的具体要求;
4、符合招聘简章规定的其他条件。
二、招聘岗位及人数(详见附件)
三、招聘待遇
XXX月薪3500-4000元人民币,XXX月薪2500-3000元人民币,XXX月薪2000元,XX
月薪1500-2000元人民币。
四、招聘程序
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,采取考试、考核相结合的办
法进行。
(-)报名
凡本人自愿并符合招聘条件者,请于2008年6月30日至2008年7月3日到XXX路
XX号XX公司报名。报名时间每天上午8:30至11:30,下午14:00至17:00.
报名需提供材料:本人身份证、毕业证(2008年应届毕业生提供双向选择就业推荐表)、
本人工作经历证明、近期免冠同底二寸彩照2张。外省、市报名人员因故无法直接报名的,
也可委托他人代为报名,但必须同时提供委托人的身份证原件。
也可以通过公司网址了解招聘要求……并按指定邮箱在网络投递相关简历。
(二)面试
面试时间为X月X日-X日,地点为XX公司1楼大厅。
(三)体检
按照招聘岗位拟招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检不
合格出现空缺的,可在同一岗位报考人员中从高分到低分依次递补。
(四)考察(背景调查)
考察合格人员确定为拟聘用人员,如有考察(背景调查过往工作、学习造假者,取消
录用资格)不合格者,可在同一岗位报考人员中从高分到低分一次性递补。
(五)聘用
拟聘用人员由用公司和拟聘用人员签订聘用合同,办理相关手续,试用期1-3个月(应
届毕业生试用期6个月),试用期内,按照事业单位享受试用期工资待遇。试用期满,经考
核合格后正式办理聘用手续,试用不合格的,解除聘用合同。
五、招聘政策咨询
招聘咨询电话:
联系人:张先生刘小姐联系电话:
附件:
招聘岗位、人数、条件一览表
二、应聘登记表范本
1、应聘登记表范本(社会招聘)
应聘登记表(社会招聘)
填表日期:年月日
应聘岗位:现月收入(税前):期望月收入(税前):_
姓名性别出生年月籍贯
民族身高体重《昏否
正面标准
政治面貌健康状况工作年限职称彩照
最高学历专业毕业院校
现住址住宅电话移动电话
电子邮箱身份证号码
户口所在
户口性质口城镇口农村人事档案所在地
地
五险一金
□养老口医疗口失业口工伤口生育□公积金
参保状况
目前劳动□辞职□到期终止□辞退
是否对其他单位承担竞业限制义务□是□否
关系状况□其他(请说明_______________)
第一外语语种:_______掌握程度:___________第二外语语种:________掌握程度:__________
计算机水平:□一级□二级□三级□四级□其它:___________________________________
技能特长
专业资格证书:_______________机动车驾驶资格:□有(请说明______)口无
具有其他的资格证书:_____________________________________________________________________
个人爱好及特长
专
教育背景起止日期学校教育方式学历
业
(从图中
起至最高
学历)
起止日期工作单位职务证明人联系方式
工作经历
(从首次
工作起)
姓名年龄关系现工作单位及职务
主要家庭
成员
(选填)
主要业绩
陈述
工作、业务能力自述:
自我评价
综合评价:
(1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般,请在横线上为自己打分,并计算出得分。总计_____分)
□品德________□性格________□自信心___________□事业心_________
□纪律性________□组织能力________□协调能力___________□表达能力_________
□写作能力________□表达能力________□逻辑思维能力______□工作主动性_______
进入公
司工作
的目的
及打算
本人保证所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致
用人单位误解而与本人签订劳动合同的,在试用期内,用人单位可以本人不符合录用条件而解除
声明劳动合同;在试用期过后,用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。由此致使用人
单位承担连带责任的,用人单位有权向本人进行追偿。
签字:____________
填表说明:1、除注明选填之外,其他内容均为必填。
2、应聘者需提供相关证明资料复印件,原件在录用时核查。
3、无论聘用与否,公司均为应聘者所填信息承担保密义务。
4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或脸证。
2、应聘登记表范本(校园招聘)
应聘登记表(校园招聘)
填表日期:年月—日
应聘岗位:期望月收入(税前):
姓名性另可出生年月籍贯
民族身高体重
婚否正面标准
政治面貌健康状况工作年限最高学历彩照
毕业院校专业专业排名
现住址住宅电话移动电话
电子邮箱身份证号码
户口所在
户口性质□城镇口农村人事档案所在地
地
第一外语语种:_______掌握程度:___________第二外语语种:_______掌握程度:__________
计算机水平:□一级□二级□三级□四级□其它:___________________________________
技能特长
专业资格证书:_______________机动车驾驶资格:□有□无
具有其他的资格证书:_____________________________________________________________________
个人爱好及特长
教育方式(脱产/在
起止日期学校(培训机构)专业学历
职)
教育背景
(从高中
起至最高
学历)
起止日期实践组织(单位)职务证明人联系方式
实践经历
姓名年龄关系现工作单位及职务
主要家庭
成员
(选填)
获奖时间获奖项目
获奖荣誉
个人能力自述:
自我评价
综合评价:
(1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般,请在横线上为自己打分,并计算出得分。总计_____分)
□品德性格_______□自信心_________□事业心________□纪律性_________
□组织能力_______□协调能力_________□写作能力________□表达能力_________
□逻辑思维能力_________口工作主动性_______
进入公
司工作
的目的
及打算
本人保证所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致
用人单位误解而与本人签订劳动合同的,在试用期内,用人单位可以本人不符合录用条件而解除
声明劳动合同;在试用期过后劳动合同期限内,用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。
由此致使用人单位承担连带责任的,用人单位有权向本人进行追偿。
签字:____________
填表说明:1、除注明选填之外,其他内容均为必填。
2、应聘者需提供相关证明资料复印件,原件在录用时核查。
3、无论聘用与否,公司均为应聘者所填信息承担保密义务。
4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或脸证。
三、录用通知书范本
录用通知书
____________先生(小姐):您好!
一、您应聘我公司职位,经我公司研究,决定录用。请于月日
时之前回复是否愿意加盟本公司。逾期不回复,本通知书自动失效。如同意,请于=月一
_日H寸持本通知书,并携带下列资料,到本公司人力资源部报到。逾期不报到或您的体
检不合格,本通知书亦自动失效。
□1.身份证原件和复印件;
□2.学历学位证书原件和复印件:
□3.指定医院体检表;
口4.计划生育证原件与/或流动人口婚、孕、育报告复印件;
□5.人事档案存档机构的存档证明
□6.原单位终止/解除劳动合同证明(原件):
□7.如与以前工作单位签署了竞业限制协议并仍在协议有效期内者,需提供协议(原
件);
□8.提供派出所核查开具的无犯罪记录证明(原件);
□9.上一年度所纳税所在地之地方税务局出具的个人所得税纳税证明;
□10.外地户口的须提供暂住证原件及复印件一份;
□11.本人寸照片__张。
□12.其他___________________________________________________________
二、您试用期的月工资总额为税前人民币元/月,福利包括_____________________
_____________________________________公司根据国家和(市)有关规定为您购买社
会保险,其中个人应承担部分已包含在您的税前工资额中,由您个人支付。试用期满经评估
合格后,给予转正。最终录用条件以您与公司签署的《劳动合同》为准。
三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时,公司将指派专人对您进行入职培训,包
括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项,使您
在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有什么疑惑或困难,请与人力资源部联系。
公司人力资源部
______年__月__日
(联系人:联系电话:)
四、入职登记表范本
入职登记表范本
姓名性别部门职位
入职日期年月日试用期年月曰一年月日
出生日期年月日血型婚否有无子
女
身份证号
现居住地址住宅电话
手机号码电子邮件
紧急联系人
第一紧急联系人关系联系电话
第二紧急联系人关系联系电话
家庭情况
姓名关系出生日期工作单位及职务联系电话
年月日
年月日
年月日
年月日
备注:1、居住地址变更皮在3天内及时通知公司,否则公司按原地址送达即视为有效送达。
2、“紧急联系人”享有紧急情况下接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。填
写本表视为授权。
五、签订劳动合同通知书范本
签订劳动合同通知书
先生/女士:
你于年月日入职,公司决定与你签订(口年□无固定期
①
限)劳动合同,合同期限年月日至年月日。现将《劳
人
事
动合同》及其附件(口《保密协议》口《竞业限制协议》)各两份交给你。行
政
请你详细阅读并理解所有条款。如同意,请于年月日前公司人部
事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。如不同意,你可就《劳动合同》
及其附件中的条款与公司协商,如无法达成一致则劳动关系自你提出异议之
日终止。逾期不签订的,视为个人拒绝签订劳动合同,劳动关系自期限届满
之日终止,由此产生的后果由你自行承担。
特此通知!
xx公司人事行政部
年月日
签收人:__________
(中间加盖单位骑缝章)年月日
--------------------------签订劳动合同通知书
先生/女士:
你于年月日入职,公司决定与你签订(口年口无固定期
限)劳动合同,合同期限年月日至年月日。现将《劳②
交
动合同》及其附件(口《保密协议》口《竞业限制协议》)各两份交给你。本
人
请你详细阅读并理解所有条款。如同意,请于年月日前前往公
司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。如不同意,你可就《劳动
合同》及其附件中的条款与公司协商,如无法达成一致意见,则劳动关系自
你提出异议之日终止。逾期不签订的,视为个人拒绝签订劳动合同,劳动关
系自期限届满之日终止,由此产生的后果由你自行承担。
特此通知!
xx公司人事行政部
年月日
六、劳动合同范本
劳动合同书
甲方:______________________________________________________________________
法定代表人:______________________________________________________________________
注册地址:______________________________________________________________________
联系电话:________________________________________________________________________
乙方:_______________________________________________________________________
身份证号码:_______________________________________________________________________
户籍地址:_______________________________________________________________________
通讯地址:_______________________________________________________________________
联系电话:_______________________________________________________________________
紧急联系人:_______________________________________________________________________
紧急联系人电话:___________________________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规
的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1.固定期限:从年—月—日起至年—月一日止。
本合同如为有固定期限,合同到期后,双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限
自动续延年(月),依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同
的,本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
2.无固定期限:从年_月_日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限:从起至
________________________________________________________工作任务完成时
止。
(二)试用期限及录用条件
双方同意按以下第_种方式确定本合同试用期(试用期包括在合同期内):
1.无试用期。
2.试用期为个月(天),从年_月_日起至年_月_日止。
乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假,未能正常上班的,试用期相应
顺延。
3.有下列情形之一的,视为不符合录用条件:
1)伪造学历、证书与工作经历的;
2)个人简历、入职登记表所列内容与自然情况不符的:
3)在试用期满之前,规定入职手续仍无法齐备的;
4)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的;
5)器官残缺或肢体残缺,以及填写虚假体检信息的;
6)患有精神病的;
7)不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的;
8)试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日;
9)有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为,或受国家治安条例处罚的;
10)曾经被本单位开除或未经批准擅自离职者;
11)判处有期徒刑,尚在服刑者;
12)被剥夺公民权利者;
13)通辑在案者;
14)未满16周岁者;
15)从其它单位离职,尚未解除劳动关系者:
16)虽与其它单位解除劳动关系,但入职本公司将违反竞业限制义务者;
17)不具备政府规定的就业手续者;
18)拖欠公款尚未清偿者;
19)有任何严重违反公司规章制度规定行为的;
20)其他不符合录用条件的情形。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)
为:。
(二)乙方的工作任务或职责:
(三)甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化,对乙方
工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲
方决定,甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。双方签
章确认的协议书作为本合同的附件。
(四)乙方的工作地点是:____________________________________________________________
(五)本合同签署时,甲方已告知了乙方如下内容:
1.乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报
酬;
2.乙方要求了解的其他相关情况。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时工作制:
(1)甲方安排乙方每日工作8小时,每周工作5天,乙方每周至少休息一天,每
日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
(2)甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第
42条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三
小时,每月不得超过三十六小时。乙方加班须经甲方确认,否则不视为加班。
(3)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,依法安排乙方
补休或支付相应劳动报酬。
2.不定时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下,
在乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制,甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关规定的
前提下,在乙方所在岗位实行综合计算工时制。
(二)乙方按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度规定,享有休假福利。
四、劳动报酬
(-)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1.乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。
2.其他形式:按公司相关工资制度执行o
(二)无正当理由,乙方不得拒绝甲方加班要求;乙方加班应当填写加班申请单。未经甲方
审批的,不视为加班。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内
未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月_日发放上月乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内,甲方应当依照
国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资为当年当地最低工资标准。'
(六)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间,甲方按照国家有关法律、法规的
规定向乙方支付相应的工资待遇。
(七)经甲乙双方协商一致,甲方可以从乙方工资中扣除以下费用:
1.乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发;
2.乙方违反甲方的规章制度受到的经济处罚;
3.乙方违反与甲方的约定需要向甲方支付的违约金;
4.乙方因过错行为给甲方造成损失,需要支付的损害赔偿金;
5.乙方借用甲方的未在约定或指定的期限内归还的借款;
6.法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。
(八)甲乙双方终止或者解除劳动合同的,甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续,社会保险费的负担按社会保险
法律、法规和规章的规定执行。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按有关法律、法规的规定办理。
(四)乙方必须按国家、省和本地区的有关规定,向公司提供办理社会保险、劳动关系所需
的相关证件和资料,否则责任由乙方自己承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护
乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如
实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安
全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
七、规章制度与劳动纪律
(一)乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度,承诺严格遵守。乙方应积极参加甲方组织的
培训,提高思想觉悟和职业技能。
(二)甲方依法制定、修改的规章制度经公示或告知乙方后自动适用于乙方。
(三)关于乙方违纪情况的处理:
1北京市病假工资为最低工资标准的80%。
1.本合同有效期内,甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行相应纪律处分、经济处罚
等,直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的,乙方应承担相应责任。
2.乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的,甲方可立即与乙方解除本
合同并不支付任何补偿。由于乙方的原因造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任。
(1)存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定情形之一的;
(2)违反规章制度受到两次记过等纪律处分的;
(3)违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的;
(4)严重失职,营私舞弊,使甲方遭受重大损害的。所谓“重大损害”是指:a)造成人
民币贰仟元以上(含)的经济损失:b)造成价值达人民币贰仟元的设备、产品报废;
c)引发人员伤亡事故;d)引发给单位造成负面影响的媒体曝光事件;e)因乙方的失
误而导致单位受到相关行政部门或上级部门的各种处罚;f)使单位失去商业机会或
使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等;g)其他给单位造成严
重影响的恶劣后果:
(5)有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为之一的:
(6)拒绝甲方正常工作安排,扰乱甲方正常工作秩序的:
(7)有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的;
(8)因行为不当而被拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;
(9)在与甲方存续劳动关系期间累计旷工三天(含三天)以上,或因旷工受到书面警告
又犯同样错误的;
(10)利用工作时间从事非甲方的工作,或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动,利
益冲突活动包括但不限于以本公司技术、知识产权投资创业、帮助第三方创业、被
第三方雇佣或在第三方兼职等,经甲方提出拒不改正的,或对甲方的工作造成严重
影响的;
(11)犯有其他严重错误的。
八、合同的变更
甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
九、合同的解除和终止
(一)经甲、乙双方协商一致或出现法定解除劳动合同的情形时,本合同可以解除。
(二)甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、
第四十一条与乙方解除本合同。
(三)甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,乙方有权
立即解除与甲方的劳动关系。
(四)除法律另有规定外,乙方解除劳动合同须提前三十日书面通知甲方。甲方可以在接
到乙方书面通知之日起的一定期间内变更乙方的工作岗位。
十、经济补偿与赔偿
(-)甲方与乙方解除本合同或本合同终止,应按法律、法规和有关规定向乙方支付经济
补偿金。
(二)任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定,给对方造成损害的,另一
方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。
十一、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动
的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的,可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁;
也可以直接向甲方所在地劳动争议件裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法在法定期
限内向人民法院提起诉讼。
十二、服务期与竞业限制
(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定:在培
训实施前公司可根据培训内容及培训费用(按人民币计算),要求受训人员与公司签
订不同服务期限的《培训服务合同》书,《培训服务合同》为《劳动合同》的附件,
具体条款详见《培训服务合同》。拒绝与公司签订相关服务合同的员工,公司可取消
其参加专项培训的机会。
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:乙
方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的保密规章制度,制行与其工作岗位相应的
保密职责,并与甲方签订《保密协议》,作为《劳动合同》的附件。
乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,签订《竞业限制协议》作为《劳
动合同》的附件。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的按国家和地方有关政
策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家和地方有关劳动管理新规定相抵触
的,按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1.《保密协议》;
2.《培训服务合同》:
3.《竞业禁止协议》;
4.《录用条件说明书》;
5._________________
(三)双方约定:
1.本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:向甲方指定的人员交接工作:完好归
还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;向甲方完整移交载有
甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理双方之间的债权、债务;完成甲方规定的
离职流转程序,办理有关离职手续;处理其他应了而未了的事务。
乙方未履行以上义务,致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续,乙
方应当自负其责。给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
2.在合同期限内,乙方提出辞职,若未与甲方达成共识,则乙方应依照培训协议向甲方
支付赔偿金。给甲方未完成项目造成损失的,还应当承担赔偿责任。
3.员工离职在交接过程中不详细,公司有权进一步联系,若提供的联系电话不实或不配
合公司要求的,公司有权保留对因此造成的损失向离职员工索赔的权利。
4.乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任
何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工
资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法
律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
5.乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、
下落不明等情形等乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
6.乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情
形)时,委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受
和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
(四)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
七、录用条件说明书范本
录用条件说明书
鉴于双方已订立劳动合同(编号:),约定试用期为年月日至
年月日,这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。本公司录用条件以学识、
能力、品德、体格适合工作所需要为准。此期间,如果你感到公司的实际状况、发展机会与
预期有较大差距,或由于其他原因决定解除试用关系的,可以提前3天书面提出辞职,并按
规定办理离职手续;同样,如果你在试用期被发现有下列情形的,视为不符合录用条件,公
司有权随时解除与你的劳动关系,并不支付经济补偿金。
1、伪造学历、证书与工作经历的;
2、个人简历、求职登记表所填内容与真实情况不符的;
3、在试用期满之前,规定入职手续仍无法齐备的;
4、经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的:
5、器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作,以及填写虚假体检信息的:
6、患有精神病的;
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