人才培养制度考试附有答案

人才培养制度考试[复制]填空题、选择题、判断题共100分基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________科室：________________________员工编号:________________________1.《员工分级分类分层管理规定》员工分级主要从员工职务、员工职称两个维度体现，员工职务分为：董事长、总经理、副总经理、___、一级副职、二级正职、___、科级正职、科级副职、___。[填空题]*空1答案：一级正职空2答案：二级副职空3答案：无职务2.员工职称分为：一副专才、___、___，员工的职称评定以提名委员会发文为准。[填空题]*空1答案：二正专才空2答案：二副专才3.根据员工的认同、态度、能力、稳定性、发展潜力等将员工分为六个层级：___、试用类&观察类、普通类、骨干类、___、___。[填空题]*空1答案：淘汰类空2答案：核心类空3答案：精英类4.员工层级评定分为___层级评定和___层级评定。评定时间为___月和___月[填空题]*空1答案：年中空2答案：年末空3答案：9空4答案：35.公司专才分为三大类八小类。三大类为：___专才、业务专才、___专才。[填空题]*空1答案：技术空2答案：销售6.试用期薪酬是按照试用转正定级薪酬的___%进行计算并发放。[填空题]*空1答案：807.为保障公司的持续稳定发展，公司人才培养思路为“建池子、___、___、后任用”。[填空题]*空1答案：选对象空2答案：先培养8.公司总体设立“科级人才池”和“___人才池”两级人才池，对于转正的新员工，原则上推荐___%左右的人员到科级人才池。[填空题]*空1答案：部门主管空2答案：309.推荐入池的专才培养对象必须为___员工，且核心层级工龄需≥___个月[填空题]*空1答案：核心空2答案：1810.《关于人才池储蓄计划实施细则》月度薪酬中扣除的一定比例金额作为储蓄计划来源，以当月应发工资总额为基数，分___%、___%、40%以及其他（大于40%时选择）4个梯度的扣除比例中自主选择其一，但最低扣除比例不得低于___%。[填空题]*空1答案：20空2答案：30空3答案：2011.公司员工根据工作岗位性质分为哪几类（）：*业务类(正确答案)技术类(正确答案)管理类(正确答案)辅助类(正确答案)操作类(正确答案)12.公司员工分层规定适用于哪几类（）：*业务类(正确答案)技术类(正确答案)管理类(正确答案)辅助类操作类13.公司业务专才根据工作性质和工作岗位分为（）：*财务专才(正确答案)行政专才(正确答案)生产专才(正确答案)采购专才(正确答案)14.以下关于层级评定结果应用说法正确的是（）：*员工层级评定为淘汰观察试用的，不得担任干部职务。(正确答案)员工层级评定为淘汰观察的，原则上可以进入下一个合同期，员工层级评定为普通的，原则上可以进入第三个合同期。年中层级评定层级晋升的员工，薪酬等级应调整至对应层级起点薪酬级别，若该员工薪酬等级已达到对应层级起点薪酬级别，则该员工本年度内薪酬等级不做调整，但可获得下一年度薪酬调整优先资格。(正确答案)年中层级评定层级下降的员工，薪酬等级可以不下调到对应层级薪酬级别范围内，可以在年末再做调整。15.哪些属于员工层级的评定标准（）：*认同与态度(正确答案)能力(正确答案)稳定性(正确答案)发展潜力(正确答案)16.关于员工实习试用管理规定，说法错误的是（）：*每月时间节点为1次，即每月1日。(正确答案)若毕业当年截止8月1日仍无法提供完整且真实的学历证明，均按目前能提供给的最高学历证明等级标准执行。(正确答案)未毕业人员入职时即签订《在校实习协议书》，毕业之后再换签《劳动合同》，已经毕业的人员入职即签订《劳动合同》。应届毕业生或相关工作经验不足1年的新进员工进入公司后有1个月实习期。17.员工每级人才池下分几个类型人才（）：*生产、财务、行政管理类(正确答案)技术研发类(正确答案)销售业务类(正确答案)采购业务类(正确答案)18.属于财务管理类的岗位类别有（）：*管理会计(正确答案)财税会计(正确答案)BOM专员(正确答案)基地库管(正确答案)19.关于干部人才池的入池条件，说法正确的是（）：*推荐的科级培养对象工龄不得超过60个月(正确答案)推荐的科级培养对象年龄不得超过30岁推荐的部门主管培养对象年龄不得超过35岁部门主管培养对象必须是现有的科级干部员工(正确答案)20.关于人才池干部培养，说法正确的是（）：*原则上培养对象入池不足2个月的不挂职实习(正确答案)因培养不合格移除人才池的人员，原则上3个月内不得再次推荐入池公司所有晋升任用的干部必须从人才池中择优任用，如人才池中没有相应的人选，则由现有的上级干部兼任该职务(正确答案)对于暂未达到目标岗位要求结束实习但继续保留人才池的人员，超过3个月方可再次挂职实习(正确答案)21.以下哪些内容数据骨干类员工的行为表现、能力或工作态度（）：*工作态度积极、认同公司文化(正确答案)工作行为表现主动，岗位技能水平明显处于公司高水平，工作效率和工作质量明显高于平均水平(正确答案)所从事的工作难度高，岗位技能培养周期较长，养成时间周期在同岗位连续工作时间不低于9个月岗位员工流失后，用等同（高于）流失人员的薪资方可招聘进新员工，招聘周期常不低于4周(正确答案)22.以一级部门为单位，主体等级薪酬层级人员中骨干类的目标比例正确的是（）：[单选题]*5%35%45%(正确答案)25%23.原则上员工入职工龄达到12个月及以上方可评定为“骨干”。[判断题]*对错(正确答案)24.入职工龄未达10个月的管理培养生成长为科级干部的，原则上不可评定为“骨干”。[判断题]*对错(正确答案)25.二副主管可以参与技术专才和业务专才的评定，二正主管的主要职责虽为管理职责，原则上也可以参与专才的评定。[判断题]*对错(正确答案)26.在池培养的目的是需要什么培养什么、缺什么补什么、补什么考什么，考什么就要会用什么。[判断题]*对(正确答案)错27.科级培养对象主要采取“批量集中”的培养方式，主管培养对象主要采取“个性化”的培养方式。[判断题]*对(正确答案)错28.试用期申请转正的员工，日常工作行为表现为要能听取并遵从教导、态度积极、珍惜现有岗位。[判断题]*对(正确答案)错29.核心员工所从事的工作难度高，岗位技能培养周期长，养成时间周期在同岗位连续工作时间不低于12个月。[判断题]*对错(正确答案)30.有相关工作经验1年以上的新进员工、内部非等级