合同制消防员队伍稳定性现状及影响因素_第1页
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合同制消防员队伍稳定性现状及影响因素原始文字资料(初始概念)空间合同制消防队员基本没有晋升空间，除非参加考试，否行政编制的消防队员属于公务员，他们到30或40岁时一般都会得到晋升的机会。专职队队就面临着“晋升天花板了”,专职队伍人员工作稳定性不足，容易被上级领导更换，其工作保障相对不作，但是合同制消防队员没有这种待遇，合同制队伍里基本没有年目前来看，行政编制消防队员待遇较好，入职1～5年内工资近5000元，还能享受其他福利待遇，如高危、战备等方面的补贴，合计年薪可达10万以上。对于入职5年以上的队员，按照衔和级别划分，其目前，存在行政编制的队员一直留在消防队直至退休的先例，而专职队员中不时间少。另一方面，队员们还要处于24小时战备状态，警铃一响就需要出警，每天都处在神经紧张程度更高，要求和标准更加严格。队员需要服从准军事化管理要求，基本不存在个人员培训国家队队员与合同制队员不同，他们需要经过长达九个多月甚至一年的培训且合格才能上岗，而合同制队员在经时间自从天津港爆炸和木里火灾发生后，家里人都觉得我所从事的消防职业很危险，他们每天实际上，很少领导干部会把自己的孩子送到消防队伍工作，我觉得这也说明了一定的人员防员的集训活动，全场内学历为全日制本科的队员人数不超过5位。内涵解释管理体制虽然消防队伍进行制度改革，但是其管理体制仍然保留着浓厚的部队色彩，存在明显的路径依专职队消防员长期处于战备状态，休假时间短专职队消防员晋升空间有限，存在“同工不同酬”现象。同时，消防职业社会认们没有从职业生涯中获得很多物质或精神的激队伍建设人员培训专职队队员招录的人员素质要求相对较低且培训时间不足，队员的应急处突能力设存在明显不足。队伍稳定性<→职业生涯晋升空间战备执勤人员招录休假时间人员培训队伍建设待遇保障职业认同管理体制图1合同制消防员队伍稳定性影响机制模型(一)编外人员队伍存在问题(二)编外人员队伍扩张原因(三)编外人员队伍管理问题解决方式(一)开放式编码编码，从而提炼概念，总结出新范畴，使范畴全面涵(二)主轴式编码在此阶段，已将提炼出的7个初始范畴进行进一步的提炼，归纳出三个主范畴。各主范畴和相应的初始范畴如表2所示。(三)选择式编码与模型建构制消防队伍稳定性受到显著的消极影响。构建出的理论模型如图1所示。(四)理论饱和度检验(一)管理体制(二)队伍建设目前，合同制消防队员培训相对粗放，培训时间仅有2～3个月，不利于充(三)职业生涯较发达城市工资达到5000元以上，但是仍然低于国家队消防员。两者在战备高(一)建立符合职业化要求的管理体制如参照中国香港消防员的勤一休二制度(工作24小时，休息48小时)。该种(二)优化专职消防队伍建设培训。放眼世界，中国香港要求消防队员

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