HR日常工作案例合集

HR日常工作精选案例合集（四十一） 案例四：质疑劳动合同作伪应由哪方举证 2006年9月，刘某与一家外资企业签订了为期3年的劳动合同，专门从事产品外观设计及广告宣传工作。2007年2月，刘某在逛街时不慎摔了一跤，造成髌骨骨折，住院治疗633301345032009年3月1日，唐某与某公司签订了劳动合同。他的工作是全天24小时的值班安150024某被认定为工伤，后经市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。彭某要求服装公司支付工除劳动合同，无需提前30日通知。但以此条法规解聘员工的前提是，单位在内部规章中应月了4年多的宋某，要求公司支付经济补偿被拒绝。于是，宋某到当地劳动人事争议仲裁委不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用14（420003有即时签订劳动合同，工作5天后，袁某觉得这份工作不适合自己，提出辞职并于当天离开了公司，但离职时公司未发放这5天上班的工资，袁某多次向公司索要，公司说袁某未工资标准来计算袁某的月工资，公司要以此为准支付袁某上班5天的工资。8000劳动者与用人单位达成的私了工伤协议只要存在《合同法》第54条规定的可变更或可撤销当事人可在《合同法》第55条规定的一年内，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件200841300024一直未签订劳动合同。20087304补偿。小李不服，要求公司支付4月份工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。但公司认为小李在入职培训1个月时间内不存在劳动关系，当然钟某却找到公司，说依法律规定公司本应提前30日书面通知他，才能解除劳动合同。由于条的0.2处有期徒刑2年，缓期1年执行。公司告知张某，依据劳动合同法解除与其的劳动合同。25最开始是抽取3等奖（物品奖与现金奖一起抽），然后是二等奖，最后就是一等奖。提前刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。20155月，因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄有8个月的时间他都在刚辞职的原公司工作，最终因合同到期他没有再和公司续约，最终已经为公司服务、做出贡献，就像孙先生这样，他今年有8个月都在公司工作，又有合同的实际工作时间折算更为合理。栏目记者张玮小周今年8月初休完产假后，回到原单位上班。公司需要经常加班，她向公司领导反映在司其他职工一样上班工作。因要哺乳婴儿，小周连续3天没加班，公司领导便以其“严重字，表示认同制度文件的相关内容。周某第2季度没有完成销售任务，于是公司从第3季M公司《销售人员管理办法》规定：如果销售人员季度销售目标不达标，公司有权不发放扣减。《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限1.5-3K，年度标兵为3-5K。钱不多，就是个意思。提供相应的培训发展计划，优先推荐参加MBA学习，实现职业升职等。对年度标兵实施过每人10万干股的股权激励。2014510a619知的情况下，a根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第1款规定：“在合同纠纷案M,是研发为主导的公司，公司绩效考核采取“末位淘汰”方式，公司会对考核不合格的员工，解除劳动合同。201343规章制度，这是最基本的要求，做到每月迟到不超过一次，而且从未有早退现象。公司的优秀，就是要比别人突出才能体现你优秀的地方，成绩是靠拼出来的，所以要想在企业内2)按时足额或超额完成工作任务。从不拖欠工作时间及工作任务，遇到不合理的工作也不积极配合公司推行各项管理体系或是变革。公司的人事变革或是制度变革都是受到内20121231201412313如下：1、产品多次返工，生产计划无法保障，不能按时交货。2、ISO9000外部审核，不10布内部竞聘计划，组织竞聘人员提交材料：个人信息表，竞聘报告。3、结合员工的申报武和业绩竞赛活动，如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等，如何举办好这些比赛，让员④比赛结果要当场公布，奖励也要当场发放，发奖品的人要有公司领导参与，这样才是代51024去年3月，马某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。121201262司解除劳动合同，到李某所在公司工作。黄小姐结束培训回公司上班后，提出要求解除劳题如下：1、产品多次返工，生产计划无法保障，不能按时交货。2、ISO9000外部审核，布内部竞聘计划，组织竞聘人员提交材料：个人信息表，竞聘报告。3、结合员工的申报武和业绩竞赛活动，如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等，如何举办好这些比赛，让员④比赛结果要当场公布，奖励也要当场发放，发奖品的人要有公司领导参与，这样才是代51024去年3月，马某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。1212向人社部门申请工伤认定。该公司提出异议，认为双方之间的关系不属于劳动关系。今年862司解除劳动合同，到李某所在公司工作。黄小姐结束培训回公司上班后，提出要求解除劳M，为应对公司快速发展的需要，为各部门储备后备人才，6030招聘任务，大学生筛选比例大致为：初试应届生300人，复试应届生150人，录用应届生90人。在短时间内，为完成应届生的招聘和选拔，除了从应届生数量的保证，更为关3510化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：1A、有B1A、有B、没有2014120151以后不要来了，甚至没有给出任何理由。小魏认为，自己在单位的工作时间刚好超过了一年，单位不仅无权将自己赶走，且必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同，并支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。可劳动仲裁结果却驳回了小魏的请求。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书220134先生返聘担任技术顾问。同年12月初，肖先生在上班途中遭遇车祸，经交警部门认定，工伤赔偿责任。因遭公司拒绝，肖先生分别提起了仲裁和诉讼，但均被驳回。201341、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动？A、有B司，一看二比三考察嘛，看看拓展公司的训练场地、拓展游戏种类、相关费用等，这些能PK，多数拓展训练派遣的劳动者，在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣接受被派遣的劳动者向其提出的离职。能接受被派遣的劳动者离职的只有与其建立劳动关小王自2014年1月起在一家中小规模的外贸公司任职，从事财务管理工作，双方签订有三年期的书面劳动合同。2015年年初，企业的原投资人燕某决定撤资、离京返乡。月，由于工作需要，公司要求职工每天工作长达12小时。在连日加班的情况下，王某因患系的赔偿金共计人民币2.8万元。某高新技术企业M，为解决员工素质差、招聘难、人员流失的困境，与学校定向与学校公司制定了储备干部的培养计划，并决定在6个月试用期后，通过工作表现评估，来完成M1A、有B上7点举行全体员工早会，原则上在月早会前三天入职的员工都可以享受的。另外，员工准，另加20%的备品！这几年员工的生日礼品从雨伞、咖啡壶、毛巾套装，今年是一套瓷碗，这些礼品都印有公司标识，一般价格在50元/件。话说，员工也不在意礼品的价格，2003L2008820145内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签。2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法第十七条明确规定劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等9项内容，对于内容约定不具体或没有约定发生争议的，该法第十八条规定可以由劳动者与报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家1220124一直没发剩余的4万元。的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。明确约定适用该制度，也没有证据证明，公司已将该制度告知蒋某且经蒋某同意。法院最201225%的经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金等，共计5.8万元。19952014革企业内部管理结构，大幅清减行政管理人员。宋某将老李由行政管理岗位调整至天津物500025002500元的标IT种方法，录用2名候选人，由于两人工作业绩不如如期，个人工作能力与工作经历明显不TARtuin（Tk做（cinRsut于“TAR、明确招3）判））不利后果，因此，公司应根据赵某当年度的在职时间按比例发放当年度年终奖金，而据赵小丁于2011121300020123公司根据201258月期间的每日工程维修表、工程维修日记录表、监控查询明细中的条款：“侮辱、诽谤、恐吓、威胁、谩骂、殴打、危害上级、同事，或者相互打斗，201291同时也要合情合理。规章制度的程序和内容合法，是用人单位规章制度是否有效的前提条而不是到了要解除劳动合同时才临时去搜集各种证据，因为部分证据在平时不经意中可能201410152013101620141615001800201421马某离职。7月25日，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求文化公司支付1800283签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月，但文化公司与马某约定了3个月的5企业内刊是企业文化建设的重要载体，是文化宣导的“前沿阵地”，因此，许多企业都办具特色。为了办好这个内刊，相信这些企业和HR都花了不少心思。那么，请问：1A、有B第一名的作为内刊刊名，最后定为《XX风采》。；作失职为由停发其工资。2014422院提起诉讼，请求法院判令解除他与该公司的劳动关系，该公司支付其2014年1月至8究便同意他来上班。不料，仅仅过了半个月，王某在工作时受伤，经鉴定构成6级伤残。6周岁的未成年人。”“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采王先生是武汉一家电子政务公司的客服专员，月工资2000元。公司的考勤采取电子补偿？HR543因此，在企业文化宣导过程中，有三个系统是不容回避的，即企业的经营理念MI（MentalIdentity）、行为系统BI（BehaviorIdentity）和视觉系统VI（VisualIdentity）。公司董事长亲自操刀，提炼了企业理念MI，并不遗余力地倡导推广；企业通过制度设计、汇设计视觉识别系统VI，并在企业公文、铭牌中应用。219841理念定格、传播、转化、培训、激励、推广等6项子工程。本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢？64即使休病假超过6个月，只要还与用人单位存在劳动关系，就应当计算为本单位的工作年市劳动人事仲裁委员会受理了王某的劳动仲裁申请。2014年8月，王某向三峡坝区人民法院提起诉讼，请求法院判令解除他与该公司的劳动关系，该公司支付其2014年1月至8201412年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她的劳务派遣协议，要求天通析，企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？2731A、认同B12、老板是传教士3、老板是舵手3005AAA办理相关事宜，逾期不到，公司将解除劳动关系。刘某未回单位。52186400动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179）的规定，企业通知请假、放长假、公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按赔偿金62524元（1421元×22年×2）场。201231920124102012年7月，深圳某民营技术企业组织半年度工作会议，公司的工作报告显示，307040%（试用期内离职