启明星辰售前工程师岗位笔试选择题附笔试高分技巧

启明星辰售前工程师岗位笔试(选择题)附笔试技巧启明星辰公司售前工程师岗位笔试题目一、选择题（每个题目有四个选项，请选择非常佳答案）1.在下列网络安全技术中，哪一项主要侧重于预防安全漏洞？（）A.入侵检测系统（IDS）B.防火墙C.虚拟专用网络（VPN）D.防病毒软件答案B.防火墙2.以下哪个协议主要用于电子邮X的安全传输？（）A.SSLB.IMAPC.POP3D.SMTP答案A.SSL3.在进行网络设备安全配置时，以下哪个选项可以非常大程度地提高设备安全性？（）A.禁用不必要的服务B.使用弱密码C.允许远程登录D.安装非常新补丁答案A.禁用不必要的服务4.下面哪一项不是等保测评的主要环节？（）A.物理安全B.数据安全C.业务连续性D.系统安全答案C.业务连续性5.下列哪个漏洞属于被动漏洞，而非主动漏洞？（）A.SQL注入B.XSS攻击C.CSRF攻击D.信息泄露答案D.信息泄露6.以下哪个网络设备可以隔离广播域，防止网络风暴的发生？（）A.路由器B.交换机C.防火墙D.IDS答案B.交换机7.对于大数据系统的安全性，以下哪个措施非常有效？（）A.使用强密码策略B.安装非常新补丁程序C.使用加密技术保护数据D.定期更换管理员密码答案C.使用加密技术保护数据8.下列哪个网络协议可以提供安全的文件传输服务？（）A.FTPB.TelnetC.SFTPD.HTTP答案C.SFTP9.在网络安全领域，以下哪个概念涉及到使用少量信息来获得大量信息的过程？（）A.HashingB.CryptographyC.SteganographyD.Reconnaissance答案C.Steganography10.关于网络安全中的"非常小权限原则"，以下哪个说法是正确的？（）A.每个用户都应拥有其完成任务所需的非常大权限B.每个用户都应拥有非常小的权限以防止权限泛滥C.系统应将权限分配给用户而不是角色D.系统应将任务划分为多个小部分并分配给不同的用户以增加安全性答案B.每个用户都应拥有非常小的权限以防止权限泛滥500强企业笔试环节高分技巧进入500强企业工作是许多求职者的梦想。然而，要成功进入这些企业，不仅需要优秀的简历和面试表现，还需要在笔试中取得高分。我们为你提供一些500强企业笔试高分技巧，帮助你顺利通关。一、了解企业文化和招聘需求在参加笔试前，建议先了解该企业的文化、价值观和招聘需求，这有助于你更好地理解企业的要求，并在答题时更好地展示自己的能力和潜力。例如，如果企业注重团队合作和沟通，你可以在答题时展示自己的沟通能力和团队合作精神。二、注重时间管理在笔试中，时间管理非常重要。建议先浏览整个试卷，了解每个问题的类型和难度，然后合理分配时间。如果有一些问题你不确定答案，可以先标记下来，等做完其他题目后再回来思考。这样不仅可以避免因为时间不够而错失分数，还可以更好地掌控整个答题过程。三、掌握解题方法针对不同类型的题目，需要采用不同的解题方法。例如，对于推理题，需要仔细阅读题目，理解其中的逻辑关系；对于数学题，需要快速准确地计算；对于写作题，需要清晰地表达自己的观点。在参加笔试前，建议多做一些模拟题，掌握各种题型的解题方法。四、展现自己的优势在答题时，要尽可能展现自己的优势和特长。例如，如果你在某个领域有丰富的经验或独特的见解，可以在答题时加以体现，让面试官对你留下深刻印象。此外，还可以通过字迹清晰、卷面整洁等方面展现自己的专业素养和良好的习惯。五、注意细节问题在答题时，要注意细节问题。例如，注意时间格式、单位换算等。这些细节问题可能会影响到你的成绩。此外，还要注意审题，避免因为误解题目而答错。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。六、练习模拟题在准备笔试前，建议多做一些模拟题，这有助于你熟悉题型和解题方法，提高答题速度和准确度。可以找一些相关的书籍或站点进行练习，通过大量的练习来提高自己的应试能力。七、保持积极心态在参加笔试前，要保持积极心态。不要因为竞争激烈而感到害怕或紧张，要相信自己有能力取得高分。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。一般企事业单位笔试题目类型和技巧在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。接下来详细介绍下企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。一、笔试的类型专业知识考试这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。综合素质测试许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。心理测试部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。情境模拟情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。二、答题技巧专业知识考试（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。综合素质测试（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。心理测试（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。情境模拟（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。（4）沟通技巧