雇佣合同的离职手续安排

雇佣合同的离职手续安排甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职手续的安排达成如下协议：一、离职原因乙方自愿提出离职申请的，应提前30天向甲方书面提交离职申请，并填写《离职申请表》。甲方根据生产经营需要，依法解除或终止与乙方的劳动合同的，应提前30天通知乙方。乙方因违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同。二、离职手续办理乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括交还工作证件、办公设备、保密资料等。乙方应在办理离职手续时，与甲方结清工资、奖金、津贴等各项待遇。乙方应按照甲方要求，办理社会保险、公积金等相关手续的转移或终止。乙方应在离职后1个月内，按照甲方要求，办理劳动合同解除或终止的备案手续。三、离职后的权益保障乙方离职后，甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。乙方离职后，甲方不得降低乙方的社会保险、公积金等福利待遇。乙方离职后，如遇到与甲方有关的诉讼、仲裁等事项，乙方应予以协助。四、保密协议乙方在离职后，仍应遵守甲方制定的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________离职申请表保密协议相关法律法规条款特殊的应用场合及其增加的条款：高管离职：增加条款：高管离职后，不得在任何形式上参与与甲方有竞争关系的业务活动，期限为离职后两年。技术岗位离职：增加条款：技术岗位离职的员工需将所有技术资料、项目文档等交回甲方，并签署技术保密协议。销售岗位离职：增加条款：销售岗位离职的员工需将所有客户资料、合同文件等交回甲方，并不得与甲方客户进行商业往来。孕期/产假离职：增加条款：孕期、产假期间离职的员工，甲方应按照相关法律法规保障其权益，如工资、福利等。违纪离职：增加条款：因违纪被甲方解除劳动合同的员工，需承担相应的违约责任，并可能面临法律诉讼。外籍员工离职：增加条款：外籍员工离职时，需按照中国法律法规和甲方规定，办理相关手续，包括签证、户籍等。试用期内离职：增加条款：试用期内离职的员工，甲方有权要求其赔偿培训费用、招聘费用等。附件列表及要求：离职申请表：员工提出离职申请时填写，内容包括离职原因、离职日期等。保密协议：员工离职后需遵守的保密规定，包括保密期限、保密内容等。技术资料清单：技术岗位离职员工需交回的技术资料清单，由甲方进行核实。客户资料清单：销售岗位离职员工需交回的客户资料清单，由甲方进行核实。劳动合同解除/终止备案表：离职员工与甲方办理劳动合同解除或终止的备案手续。工资、福利证明：离职员工在甲方工作期间的工资、福利证明，由甲方提供。培训费用、招聘费用清单：试用期内离职员工需赔偿的培训费用、招聘费用清单，由甲方提供。在实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：员工离职时未交回工作证件、办公设备等：解决办法：提醒员工尽快交回相关物品，否则将影响其离职手续的办理。员工离职后泄露商业秘密：解决办法：收集证据，启动法律程序，要求员工承担相应的法律责任。员工离职后未结清工资、奖金等：解决办法：与员工沟通，要求其在规定时间内结清欠款，否则将影响其离职手续的办理。员工离职手续办理过程中出现争议：解决办法：双方协商解决，如协商无果，可寻求法律途径解决。外籍员工离职时未办理相关手续：解决办法：提醒员工按照中国法律法规和甲方规定办理相关手续，否则可能影响其后续签证等事宜。合同或协议产生的后续问题及解决办法：问题：员工离职后，未能按照约定时间交回工作证件、办公设备等。解决办法：在合同中明确逾期交回的后果，如扣除相应的赔偿金或影响离职证明的发放。同时，提前通知员工并催促其履行义务。问题：员工离职后，泄露了公司的商业秘密。解决办法：合同中应加入违约金或损害赔偿的条款，一旦发生泄露事件，立即启动违约金或损害赔偿的计算和追讨流程。问题：员工离职后，未能结清工资、奖金等。解决办法：合同中应明确离职时需结清的所有款项，并规定未结清款项的逾期支付利息。设立专门的离职结算流程，确保员工在离职前完成财务结算。问题：员工离职手续办理过程中出现争议。解决办法：建立明确的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等步骤。在合同中明确双方在争议解决过程中的权利和义务。问题：外籍员工离职时未办理相关手续。解决办法：合同中应加入外籍员工离职时必须办理的手续清单，并明确不办理的后果。同时，提供必要的协助和指导，确保外籍员工了解并遵守相关规定。合同或协议的优化：明确条款：确保合同中的所有条款都尽可能明确具体，减少模糊不清的表述，以便在执行过程中减少争议。详细附件：针对不同类型的员工，提供详细的附件，如技术资料清单、客户资料清单等，确保双方对交接内容有清晰的认识。流程标准化：制定标准化的离职手续流程，包括离职申请、审批、交接、结算等各个环节，以确保流程的顺利进行。培训与通知：对员工进行离职工资福利、保密协议等方面的培训，确保员工了解合同内容及其履行义务的重要性。监督与执行：设立