2024劳务合同到期后不续签有补偿么

2024年劳务合同到期后不续签有补偿么-PAGE2024年劳务合同到期后不续签有补偿么-PAGE劳务合同到期后不续签有补偿么合同编号：__________第一章合同到期及补偿1.1原合同到期原合同将于____年__月__日到期，双方同意不再续签。1.2补偿1.2.2补偿金的计算基数为雇员在合同到期前一个月的工资总额。1.2.3补偿金的支付时间为原合同到期后的第一个工资支付周期内。第二章劳务合同到期后双方的权利和义务2.1雇员的权利和义务2.1.1雇员在合同到期后不再享有雇主提供的任何福利和待遇。2.1.2雇员应按照雇主的要求办理离职手续，包括但不限于归还雇主提供的办公用品、工作证件等。2.1.3雇员应遵守与雇主签订的保密协议和竞业限制协议，直至相关协议约定的期限届满。2.2雇主的权利和义务2.2.1雇主有权要求雇员按照约定时间办理离职手续。2.2.2雇主应按照约定时间和金额向雇员支付补偿金。2.2.3雇主应依法为雇员办理社会保险和公积金的转移手续。第三章保密协议和竞业限制3.1保密协议3.1.1雇员同意在合同到期后继续遵守与雇主签订的保密协议。3.1.2雇员同意不泄露、不使用、不传播雇主的商业秘密和客户信息。3.2竞业限制3.2.1雇员同意在合同到期后的__个月内遵守竞业限制协议。3.2.2雇员同意在竞业限制期限内不从事与雇主业务相同或相似的工作。第四章违约责任4.1雇员违约4.1.1如雇员违反保密协议或竞业限制协议，应向雇主支付违约金，违约金的数额为雇员在合同到期前一个月工资的__倍。4.1.2雇主有权要求雇员返还已支付的补偿金。4.2雇主违约4.2.1如雇主违反合同约定，未按时支付补偿金，应向雇员支付逾期付款违约金，违约金的数额为应付款项的__%。4.2.2雇主应承担因违约给雇员造成的损失。第五章争议解决5.1双方应通过友好协商解决合同到期后的争议。5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六章劳务合同到期后的服务期与培训6.1服务期6.1.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应提供与原工作相关的咨询服务，包括但不限于协助雇主完成工作交接、解答业务问题等。6.1.2雇主有权根据实际需要要求雇员提供上述服务，但应提前通知雇员，并支付相应的咨询服务费。6.2培训6.2.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应协助雇主对继任者或新员工进行培训。6.2.2雇主应支付雇员提供的培训服务费，具体金额由双方另行协商确定。第七章劳务合同到期后的知识产权7.1雇员在合同期间所创造的知识产权归属雇主所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。7.2雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应协助雇主办理知识产权的转让、登记等手续。7.3雇主应支付雇员因协助办理知识产权手续而产生的费用，具体金额由双方另行协商确定。第八章劳务合同到期后的商业秘密与客户信息8.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，继续遵守与雇主签订的保密协议，不泄露、不使用、不传播雇主的商业秘密和客户信息。8.2雇主同意，在合同到期后的__个月内，如雇员需要，雇主应提供与原工作相关的商业秘密和客户信息，以便雇员完成工作交接。8.3雇主应确保提供的商业秘密和客户信息仅限于雇员完成工作交接之用，不得用于其他目的。第九章劳务合同到期后的福利与待遇9.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应协助雇主处理与原工作相关的福利和待遇事宜。9.2雇主应支付雇员因协助处理福利和待遇事宜而产生的费用，具体金额由双方另行协商确定。9.3雇主应依法为雇员办理社会保险和公积金的转移手续。第十章劳务合同到期后的通知与送达10.1.1书面通知：一方将通知以书面形式送达至另一方指定的地址。10.1.2电子一方将通知以电子邮件形式发送至另一方指定的电子。10.1.3电话通知：一方将通知以电话形式告知另一方，并随后以书面形式确认。10.2双方同意，在合同到期后的__个月内，如一方更改通知和送达方式，应及时通知另一方。10.3双方同意，在合同到期后的__个月内，如一方更改联系地址、电话号码或电子，应及时通知另一方。10.4双方同意，在合同到期后的__个月内，如一方未能收到另一方的通知，应及时主动与对方联系，确认通知的送达情况。10.5双方同意，在合同到期后的__个月内，如一方违反通知和送达义务，应承担因此给对方造成的损失。第十一章劳务合同到期后的合作与支持11.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应提供与原工作相关的合作与支持，包括但不限于协助雇主完成项目收尾、提供业务咨询等。11.2雇主有权根据实际需要要求雇员提供上述合作与支持，但应提前通知雇员，并支付相应的合作与支持服务费。11.3雇主应确保提供的合作与支持服务费具有市场竞争力和公平性。第十二章劳务合同到期后的保密与竞业限制解除12.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如双方同意解除保密协议和竞业限制协议，雇员应遵守相关解除协议的约定。12.2雇主同意，在合同到期后的__个月内，如双方同意解除保密协议和竞业限制协议，雇主应按照约定时间和方式解除协议。12.3雇主应确保解除保密协议和竞业限制协议的约定具有公平性和合法性。第十三章劳务合同到期后的档案与资料移交13.1雇员同意，在合同到期后的__个工作日内，按照雇主的要求办理档案与资料移交手续。13.2雇主应确保移交的档案与资料完整、准确、无误。13.3雇主应在移交手续办理完毕后的__个工作日内，向雇员提供档案与资料移交证明。第十四章劳务合同到期后的推荐与引荐14.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应提供与原工作相关的推荐与引荐服务，包括但不限于向雇主推荐合适的候选人、协助雇主进行人才招聘等。14.2雇主有权根据实际需要要求雇员提供上述推荐与引荐服务，但应提前通知雇员，并支付相应的推荐与引荐服务费。14.3雇主应确保提供的推荐与引荐服务费具有市场竞争力和公平性。第十五章劳务合同到期后的评价与反馈15.1雇员同意，在合同到期后的__个月内，如雇主需要，雇员应提供与原工作相关的评价与反馈服务，包括但不限于对雇主的业务流程、管理制度、工作效率等方面提出改进意见和建议。15.2雇主有权根据实际需要要求雇员提供上述评价与反