2024年度事业单位人事代理人员聘用合同书

事业单位人事代理人员聘用合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（聘用单位）信息1.1.1名称：____________________1.1.2地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2合同乙方（受聘人员）信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6住址：____________________第二章：聘用职位及工作内容2.1职位名称2.1.1乙方聘用至甲方担任职位：____________________2.2工作内容2.2.1乙方的主要工作职责：____________________2.2.2乙方应遵守甲方的工作规定和职业操守，履行岗位职责。第三章：聘用期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2试用期3.2.1乙方须经过____个月的试用期，试用期满后，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。4.2休息休假4.2.1乙方依法享受国家规定的休息日、法定节假日以及年假等休假待遇。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1基本工资5.1.1甲方根据乙方的岗位和甲方工资制度支付乙方基本工资，基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及津贴5.2.1甲方根据乙方的表现和贡献，按照相关规定支付乙方奖金及津贴。5.3社会保险5.3.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利5.4.1乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。第六章：保密及知识产权6.1保密义务6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等保密信息承担保密义务。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非获得甲方的书面同意或法律另有规定。6.1.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。6.2知识产权归属6.2.1乙方在履行职务过程中所创造的作品、发明、技术等，除非另有约定，其知识产权归甲方所有。6.2.2甲方有权对乙方在职务中所产生的知识产权进行使用、申请专利、发表、许可等行为，乙方应提供必要协助。第七章：培训与发展7.1培训机会7.1.1甲方为乙方提供必要的岗位培训和专业发展机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。7.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并遵守培训期间的各项规定。7.2职业发展规划7.2.1甲方可根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升和职业发展的机会。7.2.2乙方有权向甲方提出职业发展的建议和需求，甲方应予以考虑并提供支持。第八章：劳动保护与安全8.1劳动保护8.1.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。8.1.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，并对乙方进行安全教育和培训。8.2工伤处理8.2.1如乙方在履行职务过程中发生工伤，甲方应立即采取必要的救治措施，并及时报告有关部门。8.2.2甲方应按照国家有关工伤保险的规定，为乙方办理工伤认定和赔偿事宜。第九章：合同变更与解除9.1合同变更9.1.1双方同意，合同的任何变更均应以书面形式作出，并经双方签字确认后生效。9.1.2甲方因业务需要或其他正当理由需变更乙方的岗位或工作地点时，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。9.2合同解除9.2.1双方在合同期限内享有解除合同的权利，但应遵循提前通知的原则，具体通知期限由双方协商确定。9.2.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前三日通知甲方；甲方解除试用合同的，应提前三日通知乙方。9.2.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职的，甲方有权立即解除合同。第十章：争议解决与法律适用10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。10.1.2双方应指定代表进行协商，并在合理时间内积极寻求解决争议的办法。10.2仲裁条款10.2.1若协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2.2仲裁应依据中国的法律进行，并适用相关的行业惯例和规则。10.2.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一章：特别约定11.1竞业限制11.1.1乙方在合同期限内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相近的工作。11.1.2乙方违反竞业限制的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。11.2资格证书与继续教育11.2.1乙方应持有与岗位相符的专业资格证书，并在有效期内保持其有效性。11.2.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，提升个人职业能力，乙方应向甲方报告继续教育的情况。第十二章：通知与送达12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。12.1.2通知在送达对方指定地址或联系方式后，视为已有效送达。12.2地址变更12.2.1双方如变更联系地址或联系方式，应立即通知对方，否则按原地址或联系方式进行通知仍视为有效送达。第十三章：适用法律13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。13.1.2如法律发生变化，本合同的相关条款应相应调整以符合新的法律规定。第十四章：合同效力14.1合同完整性14.1.1本合同是双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了双方之前所有的口头或书面协议。14.1.2任何对本合同的修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字确认。14.2合同可分割性14.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。第十五章：其他条款15.1转让15.1.1未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同下的权利和义务全部或部分转让给第三方。15.