离职时的注意事项

第第页离职时的注意事项离职时的注意事项1、劳动者尽量以书面形式提出离职报告，写明估计离岗的时间，原则上提前30天为好。2、竞业限制协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者本身开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发赔偿责任。3、劳动者假如跟用人单位之间签有服务期协议的，原则上劳动合同是要履行至服务期结束为止，但劳动者也可以提前解除劳动关系，支出服务期违约金。4、在用人单位无过错的情况下，劳动者自动提出离职的，是没有经济弥补金的。5、假如劳动者享有年休假的，建议在年休假休完后再提离职，或者与单位商定未休的年休假折算成工资。面试官为什么问离职原因面试官为什么要问我们的离职原因呢？通常是想推断一下我们从业的稳定性，以及个人对工作的适应性如何，同时推断我们是不是充分优秀，是不是能够承当更多工作压力，是不是努力探求上进。当然，在我们实话实说的时候，在我们表达上一家单位如何对员工不好、人际关系多而杂、工作不好开展、业绩无法突破、工作压力太大、克扣工资或者拖延发放工资的时候，面试官直接就会对我们进行打分了，而且这种打分通常不会高。所以，离职原因在面试过程中，始终是一个敏感话题。而初出茅庐的职场人，总会有一说一，实话实说，缺乏辨别，这其实是本身往坑里面跳。很不应当的。所以，假如你正好瞧到了这篇文章，以后在面试的时候，这种坑就肯定不要跳了。面试就如同相亲，确定要选择好听的、令人舒适的地方说，选择那些能让面试官对我们具有更好信心的内容来说。面试的过程，就是建立面试官对我们信任的过程。他认可我们了，信任我们还可以的时候，面试才会进入下一个阶段。回答离职原因：1、避开回答由于自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。由于新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会由于这些原因而离开这家新公司。2、避开说一些尖锐的或者带有批判性的内容。譬如：人际关系多而杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在埋怨而且不容易满足的印象。3、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但肯定要真实，由于只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才略经得起背景调查。4、原因不要过多。由于面试时间的限制，过多的原因的摆列可能会暴露各原因间的.冲突，给HR造成你思维混乱的印象。5、原因主次分明。仿佛于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“重要是由于职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清楚，逻辑性强。6、思维乐观，把握情绪。可以表达本身正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。肯定要掌控好本身的情绪，假如有冲突可以讲，但同时肯定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。离职的流程1、提前30天提出书面申请；2、到人事部门领取并填写离职申请表；3、部门负责人在离职申请表上签字确认；4、与财务部门签字确认未结清报销等费用；6、与部门负责人确认工作交接事项，确认止薪日期；7、与行政部门盘点并上交行政物资；8、人事部门最终核对以上交接确认单后，开具离职证明并加盖单位公章。离职时其他福利待遇1、工资劳动关系双方依法解除或停止劳动合同时，用人单位应在解除或停止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支出的，可以向劳动保障部门投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、社保（1）当月社保的缴纳。社保局的原则是以每个月15号为界限，在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，在15号以后离职的，由原单位来承当社保。（这里指离职审批日期）（2）由新公司缴纳社保。已经应聘新工作的劳动者可与新公司沟通是否能为其缴纳离职后次月的社保。（2）本身缴纳社保。假如劳动者离职后待业，可以找第三方机构代缴社保。3、公积金（1）办理住房公积金转移手续。劳动者在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并供应开户证明；由调出单位依据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”