人力资源部业绩协议

人力资源部业绩协议本业绩协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年3月10日签订：甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方是一家依法成立并运营的公司，拥有合法的人力资源管理需求；乙方是一名具备相应能力和经验的员工，愿意为甲方提供人力资源相关服务。双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本协议自2024年4月1日起至2025年3月31日止，共计12个月。1.2在本协议期满前30天内，如双方均未提出书面终止本协议，则本协议自动续签12个月，以此类推。第二条乙方职责2.1乙方作为甲方的人力资源部员工，其主要职责如下：a)负责制定和完善甲方的人力资源管理制度；b)负责甲方员工的招聘、选拔、培训、评估、激励和离职等工作；c)负责甲方员工的薪酬福利管理；d)负责甲方员工的劳动关系管理；e)负责甲方员工档案的管理；f)负责甲方人力资源部的其他相关工作。第三条甲方权利与义务3.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作资料等。3.3甲方应按照本协议的约定支付乙方的薪酬。第四条乙方权利与义务4.1乙方有权获得甲方支付的薪酬。4.2乙方应按照甲方的规定和要求履行职责，确保人力资源部的正常运作。4.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。第五条薪酬与福利5.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付固定的月薪，具体金额为人民币[薪酬数额]元。5.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，向乙方支付年终奖金，具体金额根据甲方制定的绩效考核办法确定。5.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于违约金数额的赔偿金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：2024年3月10日2024带目录带附件详细版-人力资源部业绩协议目录一、合同背景与目的二、合同期限三、乙方职责四、甲方权利与义务五、乙方权利与义务六、薪酬与福利七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同背景与目的本业绩协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年3月10日签订：甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方是一家依法成立并运营的公司，拥有合法的人力资源管理需求；乙方是一名具备相应能力和经验的员工，愿意为甲方提供人力资源相关服务。双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：二、合同期限1.本协议自2024年4月1日起至2025年3月31日止，共计12个月。2.在本协议期满前30天内，如双方均未提出书面终止本协议，则本协议自动续签12个月，以此类推。三、乙方职责1.乙方作为甲方的人力资源部员工，其主要职责如下：a)负责制定和完善甲方的人力资源管理制度；b)负责甲方员工的招聘、选拔、培训、评估、激励和离职等工作；c)负责甲方员工的薪酬福利管理；d)负责甲方员工的劳动关系管理；e)负责甲方员工档案的管理；f)负责甲方人力资源部的其他相关工作。四、甲方权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作资料等。3.甲方应按照本协议的约定支付乙方的薪酬。五、乙方权利与义务1.乙方有权获得甲方支付的薪酬。2.乙方应按照甲方的规定和要求履行职责，确保人力资源部的正常运作。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。六、薪酬与福利1.甲方应按照本协议的约定，向乙方支付固定的月薪，具体金额为人民币[薪酬数额]元。2.甲方应根据乙方的绩效考核结果，向乙方支付年终奖金，具体金额根据甲方制定的绩效考核办法确定。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于违约金数额的赔偿金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：2024年3月10日十、附件1.甲方的人力资源管理制度2.乙方的岗位职责描述3.乙方的薪酬结构及绩效考核办法附件列表：1.甲方的人力资源管理制度2.乙方的岗位职责描述3.乙方的薪酬结构及绩效考核办法法律名词及解释：1.业绩协议：指雇主与员工之间签订的，规定员工在一定期限内应达成的工作目标和业绩标准，以及相应的薪酬和奖励等条款的合同。2.甲方（雇主）：指提供工作机会，支付薪酬，并对员工的工作进行管理和监督的一方。3.乙方（员工）：指为甲方提供劳动服务，按照甲方的要求完成工作任务，并从甲方领取薪酬的一方。4.薪酬：指甲方按照协议的约定，向乙方支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。5.绩效考核：指根据乙方的工作表现和业绩，对乙方的工作进行评估和考核的过程。6.违约责任：指当一方违反协议的约定时，应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等形式的责任。7.争议解决：指当双方在履行协议过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.乙方未能达成业绩目标：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的支持和培训，帮助乙方提高业绩。2.薪酬支付问题：甲方应按照协议的约定及时支付乙方的薪酬，如发生延迟支付，应及时与乙方沟通并解决问题。3.绩效考核不公平：甲方应确保绩效考核的公正性和透明性，制定合理的考核标准和程序，并及时向乙方反馈考核结果。4.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，甲方也应提供必要的保密措施。5.解除协议：任何一方有权在合同期限届满前提出解除协议，但应提前通知对方，并根据协议的约定办理相关手续。适用场景：本合同适用于以下场景：1.雇主与员工之间建立明确的业绩目标和考核标准，以确保员工的工作表现和业绩符合公司的要求。2.雇主希望激励员工提高工作表现和业绩