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第页共页劳资员岗位职责劳资员是企业中一个非常重要的职位，主要负责劳动力成本的核算、劳动合同的签订与解除、员工关系的维护、社会保险与福利的管理等工作内容。下面是劳资员的具体岗位职责，以供参考。一、劳动合同管理1.负责劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和规范性。2.跟进劳动合同的续签、变更和解除等事务，并及时进行相应的申报和备案。3.统计和分析劳动合同的变动情况及原因，提供决策参考。二、员工关系管理1.维护员工的合法权益，解答员工关于劳动法律法规的疑问。2.处理员工的投诉、建议和纠纷，及时妥善解决，维护良好的员工关系。3.负责员工离职手续的办理，包括离职手续的办理、工资的结算、社会保险的变更等。4.组织员工满意度调查，了解员工对企业工作环境和福利待遇的满意程度。三、薪酬管理1.负责企业薪酬体系的设计和维护，确保薪酬水平公平合理。2.统计和计算员工的基本工资、绩效工资、奖金等薪酬，保证薪酬的准确性和及时发放。3.跟踪薪酬预算的执行情况，及时提供相关报表和分析，为企业决策提供数据支持。四、社会保险和福利管理1.负责社会保险的申报、缴纳和核对，确保企业的社会保险缴费合规。2.管理企业的福利计划，包括员工医疗保险、住房公积金、补充养老保险等。3.组织企业福利活动，提供员工的文体娱乐和健康管理服务。五、劳动力成本管理1.负责劳动力成本的核算与分析，包括员工工资、社会保险、福利等各项费用的统计和核对。2.统计和分析劳动力成本的构成和变动情况，为管理层提供决策参考。3.参与制定和完善企业的薪酬政策，控制劳动力成本的合理化。六、劳动法律法规的研究和培训1.不断学习和研究劳动法律法规的最新变化，及时向企业内部各相关部门传达和解读。2.参与企业内部的劳动法律法规培训活动，提高员工对劳动法律法规的了解和遵守。七、劳动力市场调研和人力资源规划1.统计和分析劳动力市场的供求信息，为企业的人力资源规划提供数据支持。2.跟踪人才流动情况，为企业招聘和人才储备等工作提供参考。3.

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