大学生职业生涯规划与就业指导2067862-知到答案、智慧树答案

大学生职业生涯规划与就业指导2067862-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：职业生涯规划不是静态的。选项：A:错B:对答案:【对】3、问题：如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。选项：A:错B:对答案:【错】4、问题：职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。选项：A:个人自主B:其余都不对C:父母D:周围的人答案:【个人自主】5、问题：下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是选项：A:要关注现实B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要随时反思答案:【最终行动点是时刻关注未来】6、问题：下列属于职业生涯规划规划内容的是选项：A:获得什么样的薪酬回报B:其余都是C:要做什么事情D:要去什么位置答案:【其余都是】7、问题：舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。选项：A:成长B:探索C:建立D:维持答案:【成长】8、问题：角色的宽度是由()来决定的选项：A:其余都是B:主观投入度C:投入的金钱D:投入的时间答案:【其余都是】9、问题：生涯是（）选项：A:个人的职业成果B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:从生到死的历程答案:【从生到死的历程】10、问题：自我探索的三个重要意义是选项：A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你了解某种职业的能力要求C:帮助你树立内心认同的生涯目标D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动计划;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试1、问题：根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？选项：A:心理咨询师B:出纳会计C:销售D:律师答案:【销售;律师】2、问题：什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？选项：A:社会型B:艺术型C:企业型D:事务型答案:【社会型;企业型】3、问题：每个人都只符合一种兴趣类型。选项：A:对B:错答案:【错】4、问题：对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。选项：A:错B:对答案:【错】5、问题：我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。选项：A:错B:对答案:【对】6、问题：既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？选项：A:喜欢独立工作，能表达自我B:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事C:喜欢说服、影响别人D:喜欢自由自在、富有创意的工作环境答案:【喜欢说服、影响别人】8、问题：喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？选项：A:研究型B:事务型C:艺术型D:实际型答案:【研究型】9、问题：（）的人喜欢竞争，迎接挑战。选项：A:企业型B:艺术型C:社会型D:现实型答案:【企业型】10、问题：根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？选项：A:工程师B:机械制图员C:科技报刊编辑D:计算机操作员答案:【工程师;机械制图员;计算机操作员】第三章单元测试1、问题：下列选项中哪些属于自我管理技能？选项：A:耐心B:主动C:自律D:勤奋答案:【耐心;主动;自律;勤奋】2、问题：“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的选项：A:对B:错答案:【错】3、问题：外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。选项：A:错B:对答案:【错】4、问题：一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：直觉型人关注细节，感觉型人关注整体选项：A:错B:对答案:【错】6、问题：判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条选项：A:对B:错答案:【对】7、问题：做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主选项：A:对B:错答案:【对】8、问题：MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？选项：A:直觉B:外向C:感觉D:内向答案:【外向;内向】9、问题：MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？选项：A:判断B:直觉C:知觉D:感觉答案:【直觉;感觉】10、问题：MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？选项：A:情感B:思考C:知觉D:直觉答案:【情感;思考】11、问题：MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？选项：A:知觉B:判断C:直觉D:思考答案:【知觉;判断】第四章单元测试1、问题：能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要选项：A:对B:错答案:【错】4、问题：“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力选项：A:错B:对答案:【对】5、问题：自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。选项：A:错B:对答案:【对】6、问题：专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得选项：A:对B:错答案:【错】7、问题：技能的三分法的类别是？选项：A:可迁移技能B:自我管理技能C:专业知识技能D:复合型技能答案:【可迁移技能;自我管理技能;专业知识技能】8、问题：下列选项中哪些属于专业知识技能？选项：A:英语B:电脑制图C:数学D:演讲答案:【英语;电脑制图;数学】9、问题：下列选项中哪些属于可迁移技能？选项：A:演讲B:组织C:教学D:分析答案:【演讲;组织;教学;分析】10、问题：下列选项中哪些属于自我管理技能？选项：A:自律B:耐心C:主动D:勤奋答案:【自律;耐心;主动;勤奋】第五章单元测试1、问题：价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变选项：A:错B:对答案:【错】3、问题：职业价值观一点程度上影响职业满意度。选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。?选项：A:对B:错答案:【对】6、问题：价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系选项：A:是职业能力B:是内在的职业兴趣C:是职业价值观D:是拜金主义答案:【是职业价值观】8、问题：价值观的特征有选项：A:独特性B:可变性C:相对稳定性D:随意性答案:【独特性;可变性;相对稳定性】9、问题：马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是选项：A:安全B:自我尊重C:归属D:生理需求答案:【安全;归属;生理需求】10、问题：在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？选项：A:归属感B:自我实现C:安全感D:自我尊重答案:【归属感;自我实现;自我尊重】第六章单元测试1、问题：很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？选项：A:果断放弃B:谋生手段C:积极练习D:理想工作答案:【积极练习】5、问题：兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？选项：A:需要改变B:理想工作C:谋生手段D:业余爱好答案:【理想工作】6、问题：兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？选项：A:谋生手段B:理想工作C:需要改变D:业余爱好答案:【谋生手段】7、问题：法中的P是指什么选项：A:在哪里工作B:薪酬福利C:升迁通道及速度D:有哪些职位答案:【有哪些职位】8、问题：以下属于工作世界探索要了解的内容有选项：A:核心能力B:进入标准C:工作内容D:发展机会答案:【核心能力;进入标准;工作内容;发展机会】9、问题：?以下属于新兴职业的是选项：A:自媒体运营B:旅游体验式C:酒店试睡员D:无人机飞手答案:【自媒体运营;旅游体验式;酒店试睡员;无人机飞手】10、问题：?以下是了解职业的途径的是选项：A:书籍B:在职人士访谈C:想象D:网络答案:【书籍;在职人士访谈;网络】第七章单元测试1、问题：决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：选项越多，人的选择越困难。选项：A:对B:错答案:【错】3、问题：任何决策都是有风险的。选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：“我就是拿不定主意！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是选项：A:拖延型B:痛苦挣扎型C:宿命型D:冲动型答案:【痛苦挣扎型】5、问题：阻碍人们决策的原因有选项：A:信息不足B:其余都是C:信念不对D:方法不会答案:【其余都是】6、问题：先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是选项：A:拖延型B:痛苦挣扎型C:宿命型D:冲动型答案:【冲动型】7、问题：CASVE循环中第三个步骤是()选项：A:综合B:分析C:沟通D:评估答案:【综合】8、问题：克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？选项：A:遗传和特殊能力B:学习经验C:人物取向的技能D:环境和重要事件答案:【遗传和特殊能力;学习经验;人物取向的技能;环境和重要事件】9、问题：决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在选项：A:帮助大家更深入的了解职业B:其余选项都对C:帮助大家完成生涯平衡评估D:帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断答案:【其余选项都对】10、问题：目标设立的原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容选项：A:有时间限制B:可实现有挑战性C:可量化的D:目标有价值答案:【有时间限制;可实现有挑战性;可量化的;目标有价值】第八章单元测试1、问题：信息获取能力是一种竞争力。选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/选项：A:错B:对答案:【对】3、问题：应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。选项：A:错B:对答案:【对】5、问题：以下哪个网站专注互联网的职业机会选项：A:猎聘网B:领英C:大街网D:拉勾网答案:【拉勾网】6、问题：以下网站中，不是做招聘的网站是选项：A:领英B:猎聘C:梧桐果D:搜狐答案:【搜狐】7、问题：就业信息应该包括选项：A:招聘单位信息B:招聘岗位信息C:应聘联系方式D:就业形势与政策答案:【招聘单位信息;招聘岗位信息;应聘联系方式;就业形势与政策】8、问题：以下网站中，专门做招聘的是选项：A:实习僧B:百度C:梧桐果D:大街网答案:【实习僧;梧桐果;大街网】9、问题：以下哪些机构有就业信息的权威解读？选项：A:教育部B:人力资源与社会保障部C:国家统计局D:四川省毕业生就业指导中心答案:【教育部;人力资源与社会保障部;国家统计局;四川省毕业生就业指导中心】10、问题：以下哪些网站可以查到骗子公司信息选项：A:百度B:人力资源部官网C:企查查D:天眼查答案:【企查查;天眼查】第九章单元测试1、问题：147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。选项：A:错B:对答案:【对】3、问题：在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：以下哪些内容可以不在简历里呈现选项：A:求职意向B:所学专业C:电话号码D:专业课程的罗列答案:【专业课程的罗列】6、问题：关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？选项：A:能展现应聘者的个性.B:照片可以建立自己的“形象”C:需要提供展现职业化形象的照片D:照片向阅读者建立好的第印象答案:【能展现应聘者的个性.】7、问题：HR鄙视的简历有哪些特征选项：A:能力不匹配B:内容很屌丝C:视觉很老套D:表达很空泛答案:【能力不匹配;内容很屌丝;视觉很老套;表达很空泛】8、问题：只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。选项：A:错B:对答案:【错】9、问题：岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。选项：A:错B:对答案:【对】10、问题：写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。选项：A:对B:错答案:【错】第十章单元测试1、问题：一般握手的时间为()秒选项：A:3-5秒B:30秒C:5-6秒D:10秒答案:【3-5秒】2、问题：在与人交谈时，双方应该注视对方的（?）才不算失礼选项：A:上半身B:脚C:颈部?D:双眉到鼻尖，三角区?答案:【双眉到鼻尖，三角区?】3、问题：在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）选项：A:上面一颗B:中间一颗C:下面一颗D:三颗都扣答案:【上面一颗】4、问题：正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？选项：A:两B:三C:四D:五答案:【三】5、问题：就坐时，占桌椅的（）最合适？选项：A:四分之三B:前三分之二C:整个椅面D:前三分之一答案:【前三分之二】6、问题：穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。选项：A:对B:错答案:【错】7、问题：?男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。选项：A:对B:错答案:【错】8、问题：正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？选项：A:双手接过B:花几秒钟阅读C:在名片上做标记D:插到口袋里答案:【插到口袋里】第十一章单元测试1、问题：面试前最关键的准备是着装和形象。选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。选项：A:错B:对答案:【对】3、问题：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：原则中哪个部分最能说明我的具体能力？选项：A:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题B:S，强调困难有多大C:R，强调我得到多少人表扬D:T，强调目标有多高多难答案:【A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题】6、问题：原则中的T指的是什么？选项：A:你面对多大的困难B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么C:你是否得到了表扬D:你是否有团队支持答案:【在当前情景中你要达成的行动目标是什么】7、问题：关于面试准备，以下建议不恰当的有选项：A:事先进行一些演练，缓解紧张B:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备