2024年签订无固定期限劳动合同的申请（二篇）

第3页共3页2024年签订无固定期限劳动合同的申请公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从____年____月____日到公司工作，至____年____月____日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。此致敬礼公司员工：xxx____年____月____日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别a、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。2024年签订无固定期限劳动合同的申请（二）尊敬的xxx公司劳动合同签订部门：我是xxx，非常荣幸有机会向贵公司提交一份申请书，希望能签订一份无固定期限劳动合同。我认为无固定期限的劳动合同能够更好地满足我的职业发展需求，并为我和贵公司实现更长期、稳定的合作关系提供保障。首先，我想强调的是，在此之前我已经在贵公司工作了一段时间。通过这段时间的工作经历，我充分认识到贵公司对于员工的重视和关心，并深刻体会到贵公司的企业文化和价值观。我非常喜欢在贵公司工作的氛围和团队精神，也非常看重贵公司对于员工职业发展的支持和培养。其次，我希望能够在贵公司稳定发展的基础上，为贵公司长期做出贡献。无固定期限的劳动合同将给予我更大的动力和责任感，让我更愿意投入到工作中，为贵公司创造更大的价值。而且，无固定期限的劳动合同能够让我更加自主地规划自己的职业发展，充分发挥自己的专业优势和才能，为贵公司带来更多的利益。同时，我也了解到无固定期限劳动合同对于贵公司来说可能存在一定的风险和挑战。然而，我相信通过双方的合作和共同努力，我们一定能够克服这些困难，实现共同的目标。我愿意承担与签订无固定期限劳动合同所带来的责任与义务，并与贵公司共同发展、共同成长。最后，我向贵公司提出了这份申请书，希望能够得到贵公司的认可和支持。我相信签订一份无固定期限劳动合同对于我和贵公司来说都是双赢的选择。我会继续努力提升自己的工作能力和专业素养，为贵公司创造更多的价值。我相信，在双方的共同努力下，我们一定能够取得更大的成就。谨此，我再次向贵公司