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文档简介

一线员工薪酬管理方案生产效率一、目的、、、二、设计原则、、、三、职责划分、、、、、、、、、裁定。四、核算体（一）相关定义、岗位工（件；、（（、标准产（6天8；、）（6天8小时）、68、标准工（＝标准产Q×P件）、债务工资＝（标准产、（）÷6、超产量Q过4按0元天过7足5（二）核算细则、培训工资（）÷6件）、）；））%（）QP×5Q×P1.5－；），则：标准产（Q×P×[M））]Q×%×P+QS×%）P×－；备注（行5或2（、）于6；）；）于6天）备注（）÷6天×（（行5或2（于6（三）管理规定资位1资位2资×岗位n）资位1资位2资×岗位n）））满6过2满6）过3过3资位1资位2准工资位n））2566；）＞2过5如下：；）过7≤76天×6；）打架等；）则该类工作单独计算工资，同时在计算该工人当月标准工资时要扣除该类工作所占用的时间和8、特殊规定））

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