2024年固定期限劳动合同标准版本（四篇）

第4页共4页2024年固定期限劳动合同标准版本乙方：签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为。本合同于____年____月____日生效，其试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。第二十三条本合同附件如下。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。部门负责人或课题组主持人（签）乙方（签）签订日期：____年____月____日人事处公章（部门公章）2024年固定期限劳动合同标准版本（二）固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定在一定时间内为特定工作目的而订立的劳动合同。在合同中，约定了双方在固定期限内工作的条件、权利和义务，同时规定了合同期满后的处理方式。固定期限劳动合同作为一种劳动制度安排，旨在保护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。固定期限劳动合同的特点是时间确定性强，双方在约定的期限内有明确的工作安排和责任分工。用人单位在签订合同时需明确约定工作的期限、工资待遇、工作内容、劳动时间等具体事项，以保障劳动者的合法权益。劳动者在签订合同时也要了解合同期限内自己的权利和义务，合理维护自己的劳动权益。在固定期限劳动合同中，双方应该遵守合同约定的规定，保持劳动关系的稳定。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资待遇，提供良好的工作条件和安全保障；劳动者应当按照规定完成工作任务，保持工作纪律，维护用人单位的合法权益。双方应当在劳动关系中相互尊重、信任，共同维护劳动关系的和谐发展。固定期限劳动合同的终止方式有多种情况，包括合同期满、劳动者提前解除、用人单位提前解除等。合同期满时，双方可自行协商续签或不续签合同；劳动者提前解除合同需提前通知用人单位并支付违约金；用人单位提前解除合同需提前通知劳动者并支付经济补偿。在合同终止时，双方应当按照约定的规定履行义务，不得擅自变更合同内容或拖延办理手续。总的来说，固定期限劳动合同作为一种重要的劳动制度安排，有利于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。双方签订劳动合同时要遵守约定，相互尊重、信任，共同维护劳动关系的和谐发展。希望通过双方的共同努力，固定期限劳动合同能够发挥更大的作用，促进经济社会的发展和进步。2024年固定期限劳动合同标准版本（三）【合同书范本】编号：2024年固定期限劳动合同书甲方：（雇主）地址：法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：就业单位：鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方就具体事项达成以下协议：第一条甲方雇佣乙方从事的工作甲方通过本合同聘用乙方担任（职务/岗位名称）工作，乙方将按照甲方的要求履行岗位职责。第二条合同期限本合同服务期限为从（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）。合同期满后自动终止。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地（详细地址）。第四条工作时间与休假1.乙方每天工作时长为8小时，每周工作5天，休息2天。2.乙方享有法定的带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。如有特殊情况需要延期休假，乙方需提前向甲方提出申请，并得到甲方的书面同意。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬为月工资（具体金额），工资将在每月的（日期）发放，发放方式为（银行转账/现金发放）。2.乙方每年的工资调整将根据个人工作表现和甲方内部规定进行。第六条保险和福利待遇1.甲方将为乙方购买符合国家法律法规要求的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方将依法提供乙方享受的各项福利待遇（如住房公积金、年终奖金等），具体内容以甲方规定为准。第七条保密条款乙方在工作期间及其解除合同后，应保守甲方的商业秘密和技术资料，不得泄露或利用于自己或他人的利益。第八条违约责任1.乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任：（1）严重违反劳动合同约定的；（2）严重失职，给甲方造成严重损失的；（3）在工作期间利用职务之便，索要贿赂或接受贿赂的；（4）泄露甲方的商业秘密和技术资料的；（5）其他严重违反劳动纪律的行为。2.乙方如要提前解除合同，应提前（具体天数）向甲方提交书面辞职申请，并得到甲方的同意。第九条纠纷解决在履行本合同过程中，如发生争议，由双方友好协商解决；协商不能解决的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项1.本合同具有法律效力，双方应按照合同的约定履行各自的义务。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）日期：乙方：日期：2024年固定期限劳动合同标准版本（四）郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是____年____月____日，第三次签劳动合同。我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你显然不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。二、《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满____年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满____年且距法定退休年龄不足____年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。三、乍一看，你的情况似乎符合上述第3项之规定，但实际上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题。《劳动合同法》第91条第1款规定：“本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”由于该法自____年____月____日起实施，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应当自____年____月____日后开始计算。就你的情况而言，你之前的两份合同是在____年____月____日之前签订的，不能算“连续订立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期满时想要签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒绝。四、另外应当说明的是，签