浅谈整合开发人力资源筹划乡镇经济建设发展创新策略

结合目前对于经济的具体发展要求，关于乡镇经济的对应建设发展必须要不断实现创新，并且取得一定的进步，所以其中的人力资源开发和整合就显得尤为关键。而随着目前的发展情况，由于在具体的乡镇经济发展中，企业给乡镇经济带来了更多的生命力以及经济发展方向，所以也不断促使着乡镇地区的经济发生改革，这也是目前国家对于发展乡镇经济的深化改革结果，所以在具体的发展当中必须要结合以人为本的概念，实现人力资源在乡镇经济中的整合开发和不断创新，具体推动乡镇经济的建设。一、针对乡镇经济发展，人力资源整合开发在其中的重要作用人力资源在各个经济板块中都是有着极为重要的作用，所以一直以来国家都对其较为重视，并且在我国近年来经济形势发展较好的情况下，针对具体的经济建设更加应该重视人力资源在其中的重要作用。而随着乡镇经济的不断创新发展，所以要提高乡镇经济的具体水平就必须对其中的人力资源进行合理建设，而目前的情况是人力资源在乡镇经济建设中的资源结构较为不合理，同时对应的人才结构以及工作人员的素质都较为低下，所以对具体的人力资源发展是极为不利的。并且其中还存在着相对应的人力资源思想观念较为落后的现象，所以在目前的发展情况下，针对乡镇经济的具体发展要实现其中的人力资源整合开发，必须要结合现代信息技术，也就是依靠科技进步推动经济建设。并且目前的情况下对乡镇经济来说，其中的发展重点也在于对科技的投入以及智力投资，所以需要更多的科技人才和高素质人才参与到其中的工作中，所以相对应的要提升人力资源成本，另外针对乡镇经济建设的最新途径是不断形成人力资源的整合发展创新模式，结合乡镇经济的实际需求出发。并且结合现阶段的乡镇经济发展，由于受到多种因素的影响，比如包括复杂的环境以及具体的人力资源构成等等，所以其中的人力资源整合难度也相对应的提升。所以在具体的人力资源整合中，应该让人力资源拥有健全的内部培训制度，同时对原有的优秀人才培训模式要进行保留，并不断推进工作人员的工作技能和文化素质的提高，这样才能不断满足乡镇经济发展对于人力资源的多方面需求。而且针对其中的人力资源发展，要对高素质的员工不断进行提升培训，让其能够成为乡镇经济建设中新的生命力，从而促进整体的人力资源发展和经济建设。所以针对乡镇经济中的人力资源的发展，对其进行整合开发是其中的创新模式，同时也是促进乡镇经济建设水平不断提高的重要保证。并且能够通过建立相对应完善的人力资源机制，不断地保证以经济建设为中心的内部运营机制，这样对于人力资源的发展激励也有着较为积极的作用。而随着目前在乡镇地区的经济发展中，其中的人力资源发展部分，对于素质人才的培养要更加注重物质同精神相融合的方式，因为现在人们对于自我价值的实现以及追求都有一定的目标设计，所以更需要从各个方面相结合来达到人力资源模式的创新发展，也就是对员工的个人提升等等。必须要将乡镇企业的人力资源发展，其中的人才发展和企业发展命运紧密相连，这样才能不断地促进企业战略目标的实现，并且提高对应的生产经营目标，同时也促进经济收益的不断提高。二、进行具体的人力资源整合发展措施（一）针对人力资源的管理要更加趋向于法治化结合目前的发展情况，在乡镇经济建设中进行对人力资源的整合、创新、发展，必须要对相关的法制制度进行健全，不断加强人力资源管理的相关法制化。这是由于通过法律的强制约束力能够更加有效地促进人力资源的整合开发，并且在人力资源的发展上不断地完善相对应的人力资源发展框架，同时为乡镇企业得到更加高效的人力资源体系，也更加有利于乡镇企业的人才招聘等等。但是在具体的人才招聘中需要注意的是，必须要结合法治化要求，具体做好相关的法律咨询，推进乡镇企业的人才招聘。这样就可以从源头上为乡镇企业提供更加高素质的人才，也更加适应企业的发展，同时应该将乡镇经济建设同目前的新形势情况相结合，达到相对应的人力资源体制改革和对应的科技创新等等，这样通过不断的努力将经济发展的势头逐渐提高，同时也可以转变乡镇经济的发展体系由传统模式转变成为依靠科技进步和人力资源整合开发的新型模式，得到新的进步和发展。（二）对于乡镇企业中的人力资源整合，要推行优惠政策要在乡镇经济具体建设中对其中的人力资源进行有效的整合开发，那么其中相关的优惠政策是必不可少的，这也就是具体的人力资源开发其中的优惠政策不断完善过程，同时也能够为乡镇经济建设提供更多的发展方向。并且在人力资源优惠政策方面需要结合具体情况和多方面因素去达到进一步的确立，以及相对应的完善。不断促进优惠政策发展，并且政府对于具体的人力资源优惠政策也要给予相对应的重视，所以在乡镇企业中的人才引进方面需要更多的结合优惠政策，推动乡镇企业的人力资源发展，并且优化人力资源结构。这样通过优惠政策的吸引，就能够进一步将人才吸引到乡镇企业中，再加强对人才的培养，就能够促进乡镇企业具体的人力资源发展，同时对应的优惠政策也能够逐渐得到完善。并且通过乡镇企业的优惠政策，也可以看到乡镇企业对人才的高度重视，能够激发相对应工作人员的潜力发展，这样就能够达到乡镇企业中的人力资源有效开发和整合。所以在具体的人力资源整合中，需要确保福利制度不断地完善，以及优惠政策的进一步科学合理化，才能到达到人力资源的有效整合开发。但是在乡镇经济建设中，其中企业对于人才的具体优惠政策需要结合企业的实际情况，以及乡镇地区的总体经济发展和整体大环境下的优惠政策去进行全新的制定，以及要达到一定的科学合理化。这样就能够保证整个优惠政策体系是科学的、合理的、完善的、有效的，才能够达到社会政策的不断完善。这样就可以保证乡镇企业中员工的福利待遇，并且这个福利待遇也是较为合理化的，不会出现影响经济发展的情况。因为如果个别乡镇企业对于人才的优惠政策设置较为不合理的话，那么就有可能会影响大环境下的优惠政策体系，同时可能会出现影响企业战略目标或者是经济效益以及关于企业的集体利益情况出现，所以反而会起到负面的效果，所以应该结合综合因素去进行考虑，并进行相关的优惠政策制定。（三）针对人力资源的整合发展，要不断建立更加科学完善的绩效评估在具体的人力资源发展中，绩效评估是其中较为重要的板块，所以在乡镇经济建设中要达到对人力资源的有效整合开发，那么对其中的绩效评估体系就要达到更加全面的科学合理化。所以进行相关的创新策略的时候，必须要对人力资源绩效评估体系，达到科学完善的前提条件，并且绩效评估也是对于人才管理的重要方法，所以针对企业的战略发展目标以及对人力资源工作的要求和具体工作标准、包括对员工的评定以及相对应的工作绩效考核等等，都要有更加科学合理的标准以及完善的体系。这样才能推动人力资源工作正常开展，同时达到高效的发展目的。所以建立绩效评估体系，首要的标准就是要达到一定的有效性，这样才能达到企业内部员工良好竞争的工作氛围，同时对员工的积极性和主动性达到有效地激发。并且也能够通过一定的方式帮助企业进行人才的选拔，进一步实现人才的价值以及帮助企业的战略目标得以实现，所以通过对绩效评估体系的完善建立，是能够促进乡镇企业经济发展与人力资源整合的互利共赢的，所以必须要在人力资源整合开发中对绩效评估体系达到有效建立。另外在一定程度上，由于完善的绩效评估体系，更加能够对人才的工作进行衡量，从而达到人才的有效保证，进一步减少的企业的人才流失，这样也就能够保证一定的人力资源发展，对于乡镇企业的具体经济效益有一定促进作用。在不断的发展过程中就能够促进企业战略目标的实现以及乡镇经济建设的具体发展，同时也可以开辟乡镇经济的可持续发展道路，因为这是一个良性的人才培养体系循环过程，就能够达到人力资源的可持续发展，进一步推动乡镇企业的可持续发展。（四）对于人力资源的整合开发，一定要达到重视的程度在现阶段乡镇经济中的具体人力资源发展效果较为不理想，最重要的原因就是对其不够重视，所以要达到人力资源的有效整合开发，必须要进行一定的重视，并且将其作为乡镇经济建设中的工作重点，从而不断强化人力资源的发展以及整合。对乡镇企业来说，其中的人力资源整合必须要对内部的培训达到一定的重视，这样就能够加强相关的人力资源管理，以及更加系统性的促进乡镇企业人力资源体系形成，并且对于实际的工作人员来说，也可以有效地提升工作积极性，推动人力资源的开发和整合。三、结束语所以通过以上的相