2024年员工培训协议参考范文（二篇）

第3页共3页2024年员工培训协议参考范文一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。二.适用范围2.1

甲方：2.2

乙方：三.协议内容3.1

甲方派乙方到

进行

专业培训;培训时间从

____年____月____日至

____年____月____日。3.2

乙方所花培训费用预计为人民币

元整，应为甲方服务年限为

____年____月____日至

年

月

日。3.2.1

若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2

若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。3.3

服务年限的规定3.3.1

培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.3.2

培训费用在人民币_____元（含_____元）以上，_____元以下（含_____元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务____年（含____年）以上，____年（含____年）以下。3.3.3

培训费用在人民币_____元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务____年以上。3.4

如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。3.5

乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。3.6

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲

方：

乙

方：法定代表人或法定代理人：

身份证号码：日

期：

日

期：2024年员工培训协议参考范文（二）【公司名称】员工培训协议本协议由【公司名称】（以下简称“公司”）和员工（以下简称“受训员工”）共同缔结，以规范员工培训的内容、方式和义务。一、培训目的1.提升员工的工作技能和专业素质，提高工作效率；2.帮助员工适应并掌握公司业务流程和操作规范；3.培养和发展员工的领导力和团队合作能力；4.促进员工个人发展和职业晋升。二、培训内容根据受训员工的岗位要求和公司发展需要，培训内容包括但不限于：1.业务知识培训：包括产品知识、市场分析、销售技巧等；2.技能提升培训：包括沟通技巧、时间管理、团队协作等；3.专业培训：包括行业研究、领域专业知识等；4.领导力培养：包括管理技能、决策能力、团队激励等。三、培训方式公司将根据具体情况选择适当的培训方式，包括但不限于：1.在岗培训：由公司内部导师或专家进行授课，通过实际操作和案例分析等方式进行培训；2.外部培训：安排员工参加国内外知名培训机构的公开课程或专题研讨会；3.线上培训：通过公司内部的培训平台、在线学习网站等进行自主学习和考核。四、培训时间和地点1.培训时间：公司将根据工作安排和培训计划提前通知受训员工，受训员工应按时参加培训；2.培训地点：培训地点将根据实际情况确定，包括公司内部培训室、外部培训机构或线上学习平台。五、培训费用1.培训费用由公司承担，包括培训教材费、培训师资费、设备费等；2.若受训员工需要参加外部培训，需提前向公司申请，并经公司批准后方可报名参加。六、培训考核与证书1.受训员工应按照培训计划认真学习和参加培训考核；2.培训考核结果将作为员工绩效考核的重要依据；3.受训员工达到一定培训成果，公司将颁发培训证书或相关荣誉称号。七、培训后使用条款1.受训员工应在培训后合理运用所学技能和知识，提高工作效率和质量；2.若受训员工在培训后一年内主动离职，应向公司支付相应的违约金，具体金额为培训费用的50%；3.公司将根据实际情况，对员工培训情况进行跟踪和评估。八、违约责任1.若受训员工未按时参加培训或未达到培训要求，将会影响员工个人绩效评估；2.若受训员工受到其他员工的投诉或违反公司行为准则，公司有权决定是否终止培训协议。九、协议变更和解除1.双方应合理预见和妥善应对可能出现的不可抗力情况，如自然灾害、战争等；2.协议变更及解除需经双方书面协商一致，并签署变更或解除协议。十、其他条款1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满可根据实际情况决定是否续签；2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。受训员工：