试用期劳动合同正规版

试用期劳动合同正规版试用期劳动合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，乙方愿意到甲方工作，甲方愿意录用乙方，双方共同协商签订如下试用期劳动合同：一、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为合同期限的____%，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。三、劳动报酬乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等其他待遇。四、工作时间与休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。六、解除和终止合同的条件乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。乙方在试用期内，如有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同。双方协商一致，可以解除或终止本合同。七、违约责任甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。乙方在试用期内提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期工资的____%。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师或劳动部门，以确保合同的合法性和有效性。###特殊应用场合及增加条款派遣员工条款增加:明确乙方派遣到的具体单位或项目。规定乙方在派遣期间的福利待遇和责任归属。增加派遣结束后的续约或返回甲方的条款。技术或专业性岗位条款增加:对乙方的工作成果和知识产权进行明确规定。技术培训和继续教育的内容及期限。特殊岗位的健康检查频率和标准。高管或关键岗位条款增加:高管职责范围和绩效评估标准。股权激励或年终奖金等长期激励机制。竞业禁止条款，规定乙方的离职后行为限制。多地点办公条款增加:办公地点变更的通知期限和条件。差旅费用的报销标准和流程。远程工作的具体要求和条件。涉密岗位条款增加:保密协议的具体内容，包括保密期限和违约责任。涉密资料的访问和使用规定。离职审计或安全审查的条款。附件列表及要求个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历和技能特长。身份证明要求：提供有效的身份证件复印件。学历证书要求：提供所有学历证书的复印件。职业资格证书要求：提供相关职业资格证书的复印件。健康检查报告要求：提供近期的健康检查报告复印件。背景调查报告要求：提供由专业机构出具的背景调查报告。保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。实际操作问题及解决办法合同纠纷问题:双方在合同履行过程中发生纠纷。解决办法:及时沟通，协商解决；无法解决的，可通过法律途径解决。工作内容变更问题:甲方变更乙方工作内容，乙方不同意。解决办法:双方协商一致，签订书面变更协议。试用期离职问题:乙方在试用期内提出离职，甲方不同意。解决办法:参照合同中的离职条款，双方协商解决。劳动争议问题:双方在劳动报酬、工作时间等方面发生争议。解决办法:先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。合同到期续约问题:合同到期，乙方希望续约，甲方不同意。解决办法:双方在合同到期前进行续约谈判，达成一致后签订新的合同。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国公司或国际岗位条款增加:国际税务和社保待遇的条款。规定乙方的工作许可和签证事宜。对乙方在国际间的工作转移和调动做出规定。创意行业员工条款增加:对乙方创作的作品归属权和使用权进行规定。创意行业的特殊工作时间安排和加班政策。行业特有的知识产权保护和分享机制。销售或提成岗位条款增加:销售目标和提成计算方法的详细规定。业务招待费用的标准和审批流程。销售区域的划分和交叉销售的限制。实习学生条款增加:实习目标和任务的明确。学校与单位之间的协作协议条款。实习评价和实习证明的发放规定。特殊工种条款增加:对特殊工种的安全培训和操作规程。特殊工种的退休年龄和退休待遇。工作中可能遇到的特殊风险和保障措施。附件列表及要求（续）工作绩效评估报告要求：提供乙方工作绩效的定期评估报告。培训记录要求：记录乙方参加的所有培训内容和证书。项目经验证明要求：针对乙方参与的项目，提供项目完成证明和职责说明。客户反馈记录要求：记录乙方与客户互动的重要反馈和评价。产品或服务销售记录要求：如乙方为销售岗位，需提供销售记录和业绩报告。实际操作问题及解决办法（续）合同翻译问题问题:跨国合同中存在翻译不一致导致的争议。解决办法:确保所有合同文本均为官方认证的翻译版本，并由双方签字确认。国际法律适用问题:合同涉及国际法律适用，双方对法律理解有差异。解决办法:在合同中明确适用法律，必要时可聘请国际法律顾问进行咨询。创意作品的版权问题问题:乙方创作的作品在合同期间内所有权归属不清。解决办法:明确创意作品的版权归属和使用权，必要时签订单独的版权协议。销售提成计算争议问题