《铁路职业道德》课件-7.1《铁路法》、《劳动法》和《劳动合同法》

7.1《铁路法》上层建筑道德法治价值指导促进实施调整不足道德教育强制属性双轨并行社会和谐稳定发展7.1.1《铁路法》概述法律是国家制定或认可的,由国家强制力保证实施的,以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。《中华人民共和国铁路法》是为了保障铁路运输和铁路建设的顺利进行，适应社会主义现代化建设和人民生活的需要而制定的法律。自1991年起施行《铁路法》全面规范了铁路的规划、建设、运营、安全保护、监管、法律责任等方面的内容,是铁路行业的基本法。涉及到企业、公民和政府的权利义务7.1.1《铁路法》概述地位：铁路领域最有影响力的法律铁路职业道德规范铁路法相互渗透7.1.2《铁路法》蕴含的职业道德精神7.1.2《铁路法》蕴含的职业道德精神国家铁路的技术管理规程,由国务院铁路主管部门制定,地方铁路、专用铁路的技术管理办法,参照国家铁路的技术管理规程制定。禁止偷乘货车、攀附行进中的列车或者击打列车。对偷乘货车、攀附行进中的列车或者击打列车的,铁路职工有权制止。禁止在铁路线路上行走、坐卧。对在铁路线路上行走、坐卧的,铁路职工有权制止。7.1.2《铁路法》蕴含的职业道德精神

随着时代的发展，现行《铁路法》的滞后性更加突显，铁路法律迫切需要全面修订。2019年启动的《中华人民共和国铁路法（修订草案）》（征求意见稿）将“霸座”列入了禁止行为。体现了“当好公仆，秉公办事”的职业道德要求《铁路法》具有强制性特点，蕴含的职业道德精神包括内在遵循和对外义务（如打对勾的）两个方面：（1）尊客爱货热情周到√（总则：第五条）（2）遵章守纪保证安全√（3）团结协作顾全大局（4）注重质量讲究信誉√（5）艰苦奋斗勇于奉献（6）廉洁自律秉公办事√（7）爱路护路尽职尽责√（总则：第六条）（8）率先垂范当好公仆√（总则：第五条）7.1.2《铁路法》蕴含的职业道德精神列车员玩忽职守，旅游者睡过车站某集团公司总裁李某等一行3人准备乘火车前往H市，参加在那里举办的一个洽谈会。上火车后，他们便进入软卧包厢，准备休息。该次列车到达终点站是凌晨6点30分，到达李某等人的所到站是凌晨4点。为避免坐过站，李某特意找到乘务员，要求提前叫醒他们。编号是0471号的乘务员满口答应。李某等人十分安心地入睡了。夜晚11点30分，乘务员换了班。0482号乘务员上岗。凌晨55点20分。0482号乘务员换票时才发现李某等3人应在前一站下车。此时，李某等人被叫醒，急忙下床穿衣、洗漱，问及旁边的乘客才知道列车早已过站了，终点站即将到达。李某懊恼不已，忙向0482号乘务员问个究竟。乘务员却说，旅客自己在哪下车自己最清楚，不应只靠乘务员叫站，坐过站主要责任不在乘务员。事情反映给列车长后，列车长首先向李某等人表示歉意，并与李某商量车停后可否用出租车送他们赶往会议地点。李某等人答应了。在紧张的奔波后，李某等终于赶上了洽谈会的开幕式。7.1.3《铁路法》实施案例一、案例介绍该乘务员违反了《中华人民共和国铁路法》第十条“铁路运输企业应当保证旅客和货物运输的安全，做到列车正点到达”、第十一条“铁路运输合同是明确铁路运输企业与旅客、托运人之间权利义务关系的协议。旅客车票、行李票、包裹票和货物运单是合同或者合同的组成部分”和第十二条“铁路运输企业应当保证旅客按车票载明的日期、车次乘车，并到达目的站。因铁路运输企业的责任造成旅客不能按车票载明的日期、车次乘车的，铁路运输企业应当按照旅客的要求，退还全部票款或者安排改乘到达相同目的站的其他列车”的规定。列车员玩忽职守，旅游者睡过车站7.1.3《铁路法》实施案例二、案例分析根据以上法律条款，可以得出以下结论：（1）软卧车列车员有责任提醒旅客提前做好到站下车准备，并及时给旅客交还上车时收取的车票，而且在本案例中乘务员在李某临睡前已应承提醒到站，因此，不管是乘务员交接班工作的问题，还是乘务员在上岗后未能详细查阅乘客的到站情况的问题，均属于工作事故。（2）列车长知错就改，及时采取补救措施，在取得了李某等人同意后，利用租车的方式为乘客最大限度地挽回损失，弥补了其服务上所造成的损失。列车长的这种做法值得肯定。列车员玩忽职守，旅游者睡过车站7.1.3《铁路法》实施案例二、案例分析7.2《劳动法》和《劳动合同法》劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，是社会主义劳动保障体系的基本法。劳动法的主要调整对象是劳动关系劳动者<>用人单位劳动关系政府<>用人单位监察关系政府<>劳动者保障关系7.2.1《劳动法》概述用人单位企业社会团体国家机关事业单位个体经济组织劳动者我国公民外国公民无国籍人劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。7.2.1《劳动法》概述保护劳动者合法权益按劳分配促进生产力的发展7.2.1《劳动法》概述劳动法的基本原则劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。7.2.2《劳动合同法》概述劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律。7.2.2《劳动合同法》概述两部法律，均可以用来解决劳动争议《劳动法》调整范围更大更广泛《劳动合同法》规定更具体，更具操作性一般法与特别法的关系《劳动法》为《劳动合同法》提供立法依据7.2.3《劳动法》与《劳动合同法》的关系劳动关系是最基本的社会关系,发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。实际操作过程中，两部法律条款冲突怎么办？处理原则：

按照我国《立法法》的规定，不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。7.2.3《劳动法》与《劳动合同法》的关系《劳动法》主要内容促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息时间工资劳动安全卫生女职工和未成年工的特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任7.2.4《劳动法》蕴含的职业道德精神B爱岗敬业，忠于职守C注意质量，保障安全D诚实守信，廉洁自律E公正透明，服务社会A依法行事，严守秘密《劳动合同法》主要内容合同订立合同履行和变更合同解除或终止工资、休假及休息劳动安全卫生女职工和未成年工的特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任依法行事，严守秘密爱岗敬业，忠于职守诚实守信，廉洁自律公正透明，服务社会注重质量，保障安全勤奋学习，刻苦钻研团结协作，友爱互助7.2.5《劳动合同法》蕴含的职业道德精神一般来说，在劳资关系中，劳动者处于相对弱势的位置，劳动者维权的呼声频频想起，是劳动法实施后的可喜成果。相比之下，保护企业合法权益的呼声十分微弱，存在“员工集体违约跳槽”、“竞业禁止的违反”、“商业秘密侵权”等少数劳动者缺乏职业道德，侵犯企业合法权益的现象，且呈上升趋势。7.2.6《劳动法》实施案例

莫先生原为某研究机构的研究人员，1998年跳槽到M公司，M公司因其违约跳槽的行为向某研究机构支付了五万元的培训费。M公司对莫某十分重视，给与高薪，并送他到国外参加高精尖技术培训和研讨会。莫某承诺“回国之后至少为公司效力三年”，此后公司为了把研讨会成果付诸实践，花费巨资购买了仪器设备。不料，莫某回国两个月后，就违约跳到另一外资H公司，并获得了更高的身价。M公司提起劳动仲裁，莫某败诉。耐人寻味的是，H公司为莫某承担了全部相关费用。莫某两次违约的跳槽行为给相关单位带来无法估量的经济损失，但莫某本人却未承担任何责任，相反还因屡次违约跳槽而身价大增。

对此，你有什么看法？（关键词：契约、诚信和忠诚）7.2.6《劳动法》实施案例案例介绍李某1999年7月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，2002年7