上市公司的股权激励范本合集

上市公司的股权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方(企业)：********法定代表人：*******联系方式：********住址：********乙方(员工)：********身份证号：********职务：********联系方式：********为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增加员工的仆人翁地位和仆人翁意识，促进公司增效、员工增收，增加公司分散力，甲方打算允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公正、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条持股方式：1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；②嘉奖股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接赐予股权嘉奖的持股方式；2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。其次条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币********元(即为甲方公司总股份的********%)，共分为********股，每股为********元。第三条乙方持股比例及持股时间：1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币********元，计********股，占甲方公司总股份的********%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义务(甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具同等效力)；2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：********，开户银行：********，户名：********3、嘉奖股权部分：甲方以激励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共********股，占公司总股份的********%，该嘉奖股份部分只限于乙方按持股比例享受分红；4、入股时间：出资购股部分自****年****月****日起计算(生效)；嘉奖股份部分自****年****月****日起计算(生效)。第四条利润共享和亏损分担1、甲乙双方按各自实际股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润；2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资担当责任；3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有；4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。第五条，利润安排时间及安排方法1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等全部应支出后，是为当月纯利润；2、分红日期：***每年元月底前(一次性分红/年)；3、安排方法：每年1次，拿上年度净利润的****%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进行分红；剩余的****%作为公司的进展积金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。第六条嘉奖股权的收回1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成果，可以打算部分或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权(此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方)，被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回打算之日起不再享受该嘉奖股权部分的分红；2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方打算是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。第七条出资购股的退股1、自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视详细状况打算是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红；2、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方；3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权马上退股，甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失；4、自本协议签定日起如乙方在甲方公司任职满3年后，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。甲方：*************年*****月****日乙方：*************年*****月****日上市公司的股权激励范本(第二篇)合同范本标题：上市公司股权激励协议正文：本协议由以下各方于（协议签订日期）签署：甲方：（上市公司全称）地址：（上市公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（受激励人姓名）身份证号码：（身份证号码）电话：（联系电话）鉴于：1.甲方作为一家上市公司，为了激励员工和董事长积极推动公司业绩发展，决定通过股权激励计划向乙方提供股权激励；2.乙方为甲方的员工/董事长，对甲方业务发展作出了突出贡献，值得获得股权激励；3.双方在充分理解和协商的基础上，达成以下协议：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的是为了激励乙方继续为甲方的发展做出贡献，并增强乙方与甲方的共同利益。1.2股权激励计划的实施方式是通过向乙方提供（具体数量）股股权，乙方将享受相关股权权益。第二条股权激励计划的条件2.1乙方必须满足以下条件方可享受股权激励：（列明具体条件，例如：连续工作满X年，达到X销售额等）2.2如果乙方未能满足以上条件，甲方有权终止相应股权激励并行使撤销权。第三条股权激励计划的实施规则3.1股权分配：甲方将于（具体日期）将相应股权划拨给乙方，划拨的股权将在（具体日期）生效。3.2股权行使：乙方在股权获得之后，有权按照股权激励计划的约定行使股权，并享受相应权益。第四条保密条款4.1乙方同意不得向任何第三方透露股权激励计划的相关细节，包括但不限于股权数量、行使规则和期限等。第五条免责条款5.1甲方不对因乙方股权激励行使产生的损失或风险负责。第六条争议解决6.1因本协议产生的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交甲方所在地法院进行诉讼解决。摘要：本合同由上市公司与员工/董事长签订，为股权激励计划的规范文件。合同规定了股权激励计划的目的、条件、实施规则、保密条款、免责条款和争议解决等内容。乙方必须满足相应条件才能享受股权激励权益。合同的标题为“上市公司的股权激励范本”，旨在促使甲方对文件进行排版并提供简洁明了的内容。上市公司的股权激励范本(第三篇)合同编号：日期：上市公司的股权激励范本甲方：（公司名称）地址：邮编：乙方：（受益人姓名）地址：邮编：鉴于甲方为上市公司，为了提高乙方对公司发展的贡献度，特制定本股权激励合同，并经双方同意达成如下条款：一、概述1.1本合同旨在激励乙方为甲方公司的长期发展做出贡献，并增强其对公司的认同感。1.2本合同内容包括但不限于授予乙方股权选项、股份、权益等形式，作为乙方的激励和回报。二、股权授予2.1乙方将根据实际工作表现以及公司业绩等因素，获得甲方授予的股权。2.2股权授予的数量、比例及行使条件将在双方协商一致后的股权激励计划中详细约定。2.3乙方将在公司规定的时间内支付相应的购买费用（如有）以获取股权，并遵守公司相关规定。三、股权行使3.1乙方可根据股权激励计划约定的条件，行使股权，在规定时间内申请转让股份或享受其他权益。3.2股权行使后，乙方有权按照股权比例享受公司分红、决策权以及其他相应权益。3.3对于未行使的股权，乙方不享有相应权益，并不得转让给第三方。四、保密义务4.1双方同意在本合同有效期内以及终止后，保守股权相关信息，不得向任何第三方透露、泄露。4.2如有违反保密义务的情况发生，违约方应承担相应法律责任，并赔偿遭受的损失。五、终止条件5.1本合同有效期自签署之日起，持续至股权激励计划终止，或依据相关法律、法规、公司章程等规定的终止条件。六、其他事项6.1本合同涉及的争议如无法通过协商解决，可提交至甲方所在地有管辖权的人民法院进行裁决。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7、本合同自签署之日起生效。（以下无正文