请假的管理制度

请假的管理制度请假管理制度优化一、假期审批流程1.对于基层员工及班组长而言，若请病假或事假不超过三天，需经主管审核并由厂长或经理批准；若超过三天，则需主管和厂长/经理共同审核，并由分管副总或总监批准。2.主管级管理人员及厂长助理请假，需经厂长或经理审核，并由分管副总或总监批准。3.厂长及部门经理请假，需经分管副总或总监审核，并由总经理批准。二、请假类别细则1.病假与事假a.员工因病或私事需请假时，应提前填写《请假单》，并获得相关人员批准后方可离岗。未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。病、事假期间不享有薪资及福利。b.若因急病或急事无法及时到公司办理请假手续，员工必须在上班后一小时内通过他人或电话向部门主管或厂长（经理）请假并获得批准，部门主管需在四小时内向人事行政部报备。事后补办请假手续时需提供相关证明，否则按旷工处理。（此类情况每月每人最多一次）2.婚假a.已转正员工结婚可申请三天带薪婚假。需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后，携带有效结婚证书及户口本至人事行政部办理请假手续。b.婚假申请应在领取结婚证书后两个月内提出。c.员工在本公司仅享受一次婚假，且需一次性休完，不得分次休假。3.丧假公司员工三代直系亲属（包括父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）去世，可凭当地公安机关出具的有效死亡证明，享受三天带薪丧假。4.伤假与公假a.员工因工作受伤，需在受伤后两日内提交书面《事故报告》（伤情严重者可由部门代办），经厂长或部门经理签字认定为工伤假，并报人事行政部备案。b.伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。c.伤愈后，无论休假是否满期，员工应主动复工，否则按旷工处理；工伤期间工资按相关规定发放。d.公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间工资按基本薪发放。5.探亲假a.入职满一年的员工可申请探亲假，省内员工年探亲假不超过10天，省外员工根据路程远近可享受10-20天探亲假，国家法定节假日不另计。b.探亲假每年仅可申请一次，若当年未休，次年不予累计。申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并提前十五天向部门主管提出申请，经厂长/经理审批，人事行政总监批准。三、规定与说明1.公司员工请假均需填写《请假单》，一式两份，一份留存部门/厂，一份交人事行政部。2.请假超过五天者，工资将顺延一个月发放。3.职务代理人制度：特殊岗位员工及部门组长以上人员请假前需安排职务代理人，否则不予批假。4.请假手续原则上需本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假或由他人代假。5.特殊情况需续假者，应按规定办理续假手续。若本人无法到公司续假，应在首次休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，并获得同意后方可续假。续假超过三天者，厂长/经理应提报人事行政部同意。6.提前返岗者应在当天办理销假手续。7.无正当理由一天以上未到岗者，部门主管应及时上报厂办或人事行政部，隐瞒不报者将按《员工手册》相关规定给予记过处分。8.经常因个人原因请假影响公司正常工作者，公司有权进行岗位调整。9.请假最小时间