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文档简介

公司工伤保险制度第一章总则第一条目的和依据为保障公司员工的合法权益和推动企业健康发展，依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，订立本公司工伤保险制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及外包员工。第三条定义工伤：指在劳动过程中因工作原因造成的生理、心理损害或疾病。工伤保险：指雇主为员工购买的，用于予以工伤员工相应医疗费用、病愈费用和肯定期限的伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等各项保障措施的保险。第二章工伤保险的范围和责任第四条工伤保险的范围公司将为全部员工购买工伤保险，包含在岗期间、上下班途中以及在工作区域内因公务外出期间发生的工伤。员工在工作期间的因私出行的工伤事故不纳入工伤保险范围。第五条工伤保险责任公司将按规定缴纳员工工伤保险费。员工发生工伤后，公司将负责供应必需的帮助和救治，并及时向保险公司报案。第三章工伤保险报案和理赔第六条工伤保险报案员工发生工伤后应立刻报告所属部门，并由所属部门负责向公司人力资源部门报备。公司人力资源部门将依据报案情况及时向保险公司报案，并引导员工及家属进行后续的理赔和赔偿事宜。第七条工伤保险理赔员工发生工伤后，应搭配保险公司的调查和鉴定工作，并供应真实有效的证据料子。员工应乐观参加医疗病愈治疗，依照医生的要求合理用药，共同努力争取早日病愈。员工需要向公司供应全部与工伤及医疗有关的料子和证明，帮助公司与保险公司进行理赔和协商。公司将乐观推动工伤保险理赔事宜，并协调员工和保险公司的利益关系，确保员工合法权益得到有效保障。第四章工伤防范与管理第八条工伤防范措施公司将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和事故防范本领。公司将建立和完善安全生产制度，规范员工的工作行为，确保员工在安全、健康的工作环境下开展工作。公司将对工作场合进行定期检查，及时发现并除去安全隐患，确保员工的生命安全和身体健康。第九条工伤管理程序员工发生工伤后，应立刻停止工作，并由所属部门负责布置员工就医，并及时向人力资源部门报告事故情况。人力资源部门将依据工伤情况进行相应的登记、报案和理赔工作，并通知所属部门布置替换员工。公司将乐观搭配医疗机构、保险公司的工作，为员工供应必需的病愈和帮助。第五章附则第十条保密和违约责任员工在参加工伤保险理赔过程中，需要保守涉及公司商业机密和个人隐私的相关信息，严禁泄露，如发生违规行为，将承当相应的法律责任。第十一条保险费用支出公司依照国家规定的费率和员工工资总额，及时足额缴纳工伤保险费用，保证员工的工伤保险权益得到充分保障。第十二条本制度的解释和修改本制度由公司人力资源部门负责解释和修改，并依照法律法规的要求及时向公司相关部门和员工公示

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