2024全日制劳动合同文本

2024全日制劳动合同文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为全日制，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同的期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和要求，按照甲方的岗位职责规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作绩效和法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体标准见附件。4.3甲方每月____日前支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动工具。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应当予以保密。7.2乙方在甲方工作期间，创造的成果、发明、专利等知识产权，属于甲方所有。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。9.3乙方违法解除劳动合同的，应支付甲方违约金。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的附件为《工资明细表》、《岗位职责说明书》等，与本劳动合同具有同等法律效力。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.工资明细表

2.岗位职责说明书

3.甲方公司规章制度

4.乙方个人简历

5.乙方职业资格证书

6.保密协议

7.知识产权协议二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或甲方提出后拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方违法解除劳动合同

8.乙方违法解除劳动合同三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：指劳动者按照甲方的规定工作时间，每周工作时间不超过40小时的工作制度。

3.试用期内：指劳动合同双方自劳动合同生效之日起，为乙方适应工作岗位期限最长不超过六个月的期间。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方有权向劳动监察大队进行投诉。

2.工作时间问题：如遇到甲方要求加班且未支付加班费情况，乙方有权向劳动监察大队进行投诉。

3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施情况，乙方有权要求甲方立即改正并有权向劳动监察大队进行投诉。

4.解除合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同并要求甲方支付赔偿金。

5.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的全日制员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

3.甲方因工作需要，调整乙方工作岗位或工作任