2024年社区工作者劳动合同标准版本（二篇）

第5页共5页2024年社区工作者劳动合同标准版本根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。甲方：（街道、镇社区服务中心）地址：乙方：_____性别：_____身份证号码：户口所在地：第一条劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。其中试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日，第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在社区从事社区工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）职责调整造成岗位取消的；（5）年度考评不合格的；（6）泄露工作机密的；（7）被依法追究刑事责任的；（8）被依法罢免的；（9）依法不再担任社区相关职务的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；（6）法律、法规规定的其他情形。6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。第九条违反劳动合同的责任：1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。第十条其它：1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签约日期：_____签约日期：_____鉴证机关（盖章）：鉴证人员：鉴证编号：_____鉴证日期：____年____月____日2024年社区工作者劳动合同标准版本（二）劳动合同编号：____________甲方：_________________________（以下简称“社区工作者”）住址：__________________________身份证号码：____________________乙方：_________________________（以下简称“社区服务机构”）住址：__________________________鉴于甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，为完成社区公共服务工作，依法保护双方的合法权益，特签订本劳动合同。合同内容如下：第一条合同期限及试用期1.本合同自2024年___月___日起至202__年___月___日终止。2.合同期满的一个月前，双方如不终止合同，将自动续签一个合同期限。第二条工作内容和任务1.社区工作者的主要工作任务是履行社区服务职责，包括但不限于：（1）社区管理工作：维护社区秩序，执行社区管理规定；（2）居民服务工作：提供居民需求的服务，协助解决居民问题；（3）安全防控工作：负责社区安全巡逻，协助解决安全问题；（4）活动组织工作：组织社区文体活动、宣传教育活动；（5）其他社区工作任务。2.甲方应按照乙方的安排和要求完成工作任务，确保工作质量和效果。第三条工作时间和休假1.社区工作者的工作时间为每周五天，每天工作8小时。2.双方协商确定的工作时间安排如下：__________3.根据国家规定，社区工作者享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等法定休假权利。具体休假安排和要求按照国家和乙方相关规定执行。第四条劳动报酬1.甲方的工资待遇由乙方按照国家和地方相关规定确定。2.甲方每月工资为人民币_______元整（￥_______）。3.工资发放时间为每月的______日。4.甲方的工资应当通过银行转账方式发放。甲方应提供完整的银行账户信息。5.甲方在劳动合同期限内享受的工资福利待遇，根据国家相关规定和乙方的政策执行。第五条保险和福利1.甲方在劳动关系存续期间，享受乙方购买的社会保险和其他福利待遇。具体项与金额按照国家和乙方相关规定执行。2.甲方享有工伤保险和住房公积金待遇，乙方按照国家和地方相关规定缴纳。第六条保密义务1.甲方应严格遵守乙方的保密制度，对其在工作中接触到的涉及乙方商业秘密或居民个人隐私等信息进行保密。2.甲方不得私自泄露、复制、使用或擅自提供给他人有关的机密信息，如因违反这项义务造成乙方或者他人的损失的，甲方应承担法律责任。第七条惩罚和违约责任1.甲方在工作过程中应严格遵守国家法律法规和社区管理规定，履行社区工作者的职责和义务。2.如甲方有下列行为之一的，乙方有权依法提出解除劳动合同的要求：（1）违反纪律，致使社区服务机构遭受重大损失的；（2）盗窃、挪用社区财物，损害社区利益的；（3）故意泄露社区机密，侵犯他人合法权益的；（4）私自经营、偷工减料、玩忽职守，严重损害社区工作形象的；（5）其他严重违反职业道德和法律法规的行为。3.乙方如涉嫌以上行为，甲方有权向乙方提出书面申诉，并配合乙方进行调查。第八条解除劳动合同1.本合同履行过程中，如遇下列情形之一的，任何一方可以提前30日书面通知对方解除劳动合同：（1）经劳动者与用人单位协商一致；（2）因劳动者患病或非因工负伤，经公立医院证明，不宜继续从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致；（3）企业迁、并、破产；（4）符合法律法规规定的其他情形。2.未经30天书面通知，任何一方单方擅自提前解除合同的，应就违约行为向另一方支付相当于当事人最近30日工资的赔偿。3.本合同期满后，如双方不终止合同，则继续以原劳动合同的条件履行劳动关系。第九条争议解决1.双方如发生劳动争议，应友好协商解决。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决仍不能接受，可向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本劳动合同中未尽事宜，可由双方协商或按国家及地方政策及相关法律、法规办法解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同内容及有效期变更，需经双方书面确认。4.本合同自签字之日起生效。甲方（社区工作者）：乙方（社区服务机构）：签