2024劳动派遣用工合同范本

2024劳动派遣用工合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方从事劳动派遣岗位事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。2.派遣期满后，如甲方、乙方同意继续延长派遣期限，应提前一个月通知丙方，并签订书面延长协议。二、派遣员工的条件和待遇（1）年满____周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度。（1）工资待遇：丙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按照甲方、乙方的规定按时足额支付；（2）社会保险：甲方、乙方按照国家和地方的规定为丙方缴纳社会保险费；（3）福利待遇：丙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇，具体按照甲方、乙方的规定执行；（4）培训：甲方、乙方有权对丙方进行业务培训和职业道德教育，丙方应积极参加并遵守培训规定；（5）其他：甲方、乙方约定的其他待遇。三、派遣员工的管理和责任1.甲方作为丙方的雇主，对丙方的劳动合同关系负责管理，包括但不限于签订、解除、变更、终止劳动合同等；2.乙方作为丙方的使用单位，对丙方的工作表现、工作环境、劳动保护、安全生产等方面负责管理，确保丙方享有合法权益；3.丙方应遵守甲乙方的规章制度，服从甲乙方的管理和指挥，认真履行工作职责，按时完成工作任务；4.丙方在工作中造成他人损害的，由乙方承担赔偿责任；因丙方故意或者重大过失造成损害的，丙方应当承担连带赔偿责任；5.丙方在工作中发生工伤、职业病等，按照国家和地方的规定享受相关待遇；6.丙方在派遣期间如有违法行为，由甲方依法处理，乙方有权解除派遣协议。四、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同；2.丙方有下列情形之一的，甲方、乙方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲乙方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲乙方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲乙方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3.本合同期满或者解除、终止后，丙方应当立即办理工作交接手续，甲方、乙方应当依法支付丙方经济补偿或者赔偿金。五、保密条款1.丙方在派遣期间，不得泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密、工作秘密等敏感信息；2.丙方违反保密义务的，甲方、乙方有权要求丙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失；3.保密义务自本合同生效之日起生效，至本合同解除、终止之日起____年届满。六、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规；2.甲乙双方履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼；3.丙方与乙方发生劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定一、附件列表：1.丙方身份证明复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.工伤认定证明

6.培训记录复印件

7.工作交接清单

8.保密协议

9.甲方、乙方规章制度

10.甲方、乙方同意延长派遣期限的书面协议二、违约行为及认定：1.丙方未经甲方、乙方同意，提前解除或终止本合同；

2.丙方违反保密义务，泄露甲方、乙方敏感信息；

3.丙方在工作中造成他人损害，未承担连带赔偿责任；

4.丙方在工作中发生工伤、职业病，未按照约定享受相关待遇；

5.甲方、乙方未按照约定支付丙方工资、福利待遇；

6.甲方、乙方未按照约定为丙方缴纳社会保险费；

7.甲方、乙方未按照约定提供培训、工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。

2.劳动派遣：《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》是由中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国家卫生和计划生育委员会等部门于2012年12月28日联合发布的。

3.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

4.工伤：是指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害。

5.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，说明违约后果，如无法按时到岗，则按照约定支付违约金。

2.丙方工作表现不佳：及时进行工作指导，提供培训机会，如仍无法达到要求，则根据实际情况解除或终止合同。

3.甲方、乙方未按时支付工资、福利待遇：提醒甲方、乙方履行合同约定，如不改正，可以向相关部门投诉。

4.甲方、乙方未提供培训、工作条件：要求甲方、乙方按照合同约定提供相应条件，如不改正，可以向相关部门投诉。

5.丙方泄露甲方、乙方敏感信息：要求丙方承担违约责任，如赔偿损失，并可解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位