2024事业单位聘请合同书

2024事业单位聘请合同书合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位，从事__________工作事宜，达成如下协议：第一条聘请岗位及职责1.1乙方受聘于甲方，担任__________岗位的工作。1.2乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方受聘期间的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资按实际工作业绩计算。3.2乙方按照国家规定享有五险一金，具体待遇按照甲方规定执行。3.3乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方规定和国家法律法规执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故防范意识。第六条保密条款6.1乙方在受聘期间及离职后一年内，不得泄露甲方的事务机密、商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除情形。7.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资表

6.甲方保密协议

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方健康证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方泄露甲方事务机密、商业秘密和技术秘密，认定违约。

3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，认定违约。

4.乙方未按甲方规定的时间、地点、方式提供劳动，认定违约。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴等。

3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.带薪年休假：指劳动者在一年内享受的带薪休息时间。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训，提高乙方的工作能力；调整乙方的工作岗位。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除合同，按照合同约定支付违约金。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。

解决办法：甲方补发工资、奖金、补贴，并支付延迟支付的利息。

4.问题：乙方泄露甲方秘密，造成损失。

解决办法：乙方赔偿甲方损失，并签订新的保密协议。五、所有应