2024劳务派遣小时工协议

2024劳务派遣小时工协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为合法成立的企事业单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，现经甲乙丙三方协商一致，就丙方作为乙方临时员工的相关事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及工作时间1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任乙方临时员工，具体岗位为：__________。2.丙方的派遣工作时间自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面ExtensionAgreement。二、派遣员工的职责和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.丙方应按照乙方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。a)迟到、早退、旷工；

b)打架斗殴、故意损害乙方利益；

c)泄露乙方商业秘密；

d)违反法律法规及乙方规章制度的其他行为。三、派遣员工的工资和福利1.丙方在派遣期间的工资标准为：____元/小时。2.丙方的工作时间超过法定标准的部分，甲方应按照法定规定支付加班费。3.丙方在派遣期间，享有如下福利：a)依法参加社会保险；

b)依法享受法定节假日；

c)遇有特殊情况，可申请请假，甲方根据实际情况予以批准。四、保险和培训1.甲方应为丙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方有义务为丙方提供必要的培训，确保丙方能够胜任乙方的工作。五、解除和终止协议a)丙方严重违反甲方或乙方的规章制度；

b)丙方提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失；

c)丙方因患病或伤残不能继续从事工作；

d)法律法规规定的其他情形。2.如乙方因业务需要，提前解除或终止派遣关系，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的解约费用。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方职业资格证明文件

4.社会保险参保证明文件

5.乙方公司规章制度

6.乙方公司培训资料

7.乙方公司岗位职责说明

8.甲方公司营业执照副本

9.甲方公司资质证书副本

10.ExtensionAgreement（如有）二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，但丙方在派遣期间应服从乙方的管理。

2.临时员工：指丙方在派遣期间，以非正式员工身份在乙方工作。

3.加班费：指丙方工作时间超过法定标准部分，甲方应支付的额外工资。

4.社会保险：指甲方为丙方办理的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：与丙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按迟到处理，并根据实际情况考虑解约。

2.丙方工作质量不符合要求：对丙方进行培训，提高工作质量，如仍不符合要求，考虑调整工作岗位或解约。

3.丙方违反乙方规章制度：根据乙方规章制度，对丙方进行处罚，如情节严重，考虑解约。

4.乙方提前解除或终止派遣关系：按照协议约定，计算解约费用，与甲方进行协商，达成一致后解除或终止协议。五、所有应用场景：1.