2024出国劳务派遣合约

2024出国劳务派遣合约合同编号：__________甲方（派遣方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（接收方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家具备对外劳务派遣资质的公司，乙方是一家需要外国劳动力支持的单位；2.甲方愿意向乙方提供符合其需求的出国劳务人员；3.乙方愿意接收甲方提供的出国劳务人员，并支付相应的报酬；双方为明确双方的权利、义务和责任，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。1.2乙方应接收甲方派遣的劳务人员，并为其提供相应的岗位。第二条派遣期限2.1本合约的有效期为______年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.2如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。第三条报酬及支付方式3.1乙方应按照双方约定的标准，向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。3.2乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和福利，不得拖欠。3.3甲方应保证派遣人员的工资和福利符合当地法律法规及双方约定。第四条工作条件和保障4.1乙方应保障甲方派遣人员的人身安全和合法权益，提供必要的工作条件和培训。4.2乙方不得歧视、虐待或克扣甲方派遣人员。4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和指导。第五条违约责任5.1任何一方违反本合约的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定派遣符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合约。5.3乙方未按照约定支付报酬，甲方有权要求乙方支付违约金或解除合约。第六条争议解决6.1双方在履行本合约过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合约未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本合约一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.出国劳务人员简历及资格证书

2.出国劳务人员健康证明

3.出国劳务人员无犯罪记录证明

4.派遣人员培训资料

5.工作合同范本

6.社会保险及福利政策文件

7.双方公司资质证明文件

8.签证及traveldocument相关文件

9.住宿及交通安排详情

10.紧急联系人信息表二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、数量派遣符合要求的劳务人员，或派遣人员未满足乙方岗位需求。

2.乙方未按时支付劳务人员的工资、福利及社会保险等费用。

3.乙方未提供甲方派遣人员适当的工作条件、培训或保障其合法权益。

4.甲方未协助乙方对派遣人员进行管理和指导。

5.双方未能就合约续约达成一致。

6.任何一方未履行本合约的其他约定。三、法律名词及解释：

1.出国劳务派遣：指派遣方根据接收方需求，向接收方派遣具备特定技能和资格的劳务人员。

2.派遣人员：指由派遣方派遣至接收方工作的劳务人员。

3.接收方：指接受派遣方派遣的劳务人员的单位或个人。

4.工资：指派遣人员按照约定工作时间、工作内容应得的劳动报酬。

5.福利：指派遣人员按照法律法规和企业规定应享受的福利。

6.社会保险：指派遣人员按照法律法规应参加的社会保险。

7.违约金：指违约方按照本合约约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员未满足需求：重新派遣符合要求的劳务人员或协商调整派遣人员。

2.支付问题：核实支付金额及时间，及时支付应付款项。

3.工作条件不满足：协商改善工作条件，提供必要的培训和保障。

4.管理及指导不足：加强双方沟通，提供必要的管理及指导。

5.法律法规变化：及时调整合约内容，确保合约符合现行法律法规。

6.合约争议：协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。五、所