hr工作手册常用表格模板

八、人力资源工作相关支持表格一、人事1)《人员增补申请表》2）《招聘渠道使用申请表》3）《背景调查表》4）《职位申请表》5）《体检通知书》 6）《职员报到（变动）通知书》 7）《职员录用通知书》8）《新进人员指导表》 9）《北京潮皇食府职员手册》回条10）《行政人事规章制度阅签表》11）《侨鑫集团职员廉洁从业承诺书》12）《职员个人行为责任承诺书》13）《职员生育保险权益通知及承诺书》14）《慈善捐款授权书》 15）《工资银行转帐委托书》 16）《相关参与住房公积金通告》（包含住房公积金缴存基数和缴存百分比确定书）17）《担保书》 18）《提前上班承诺书》19）《社会保险确定书》（非本市农村户口）20）《人事变动表》 21）《新职员反馈表》22）《催交证照文件通知书》23）《职员排班表》24）《职员考勤表》25）《考勤卡补登表》26）《服务产业高职管理人员外出审批表》27）《外勤工作申请表》28）《加班申请表》29）《假期申请表》30）《销假申请表》BJCH-HR01BJCH-HR02BJCH-HR03BJCH-HR04BJCH-HR05BJCH-HR06BJCH-HR07BJCH-HR08BJCH-HR09BJCH-HR10BJCH-HR11BJCH-HR12BJCH-HR13BJCH-HR14BJCH-HR15BJCH-HR16BJCH-HR17BJCH-HR18BJCH-HR19BJCH-HR20BJCH-HR21BJCH-HR22BJCH-HR23BJCH-HR24BJCH-HR25BJCH-HR26BJCH-HR27BJCH-HR28BJCH-HR29BJCH-HR3031）《年假延期（补薪）申请表》32）《年假确定书》33）《年假休假计划时间表》34）《劳动协议期满通知书》（部门责任人） 35）《续订劳动协议通知书》（职员） 36）《职员协议意向表》（转正、调动职级及调动岗位）37）《职员晋升/调动推荐表》38）《离职申请表》39）《离职面谈表》40）《职员离职清退表》41）《工作交接表》42）《职员离职通知书》43）《解除劳动协议通知书》44)《终止劳动协议通知书》45）《（终止）解除劳动关系确定书》46）《离职证实》BJCH-HR31BJCH-HR32BJCH-HR33BJCH-HR34BJCH-HR35BJCH-HR36BJCH-HR37BJCH-HR38BJCH-HR39BJCH-HR40BJCH-HR41BJCH-HR42BJCH-HR43BJCH-HR44BJCH-HR45BJCH-HR46二、行政1)《职员制服领用记录表》2)《制服申领表》3)《文具申购表》4)《IC卡记录表》5)《职员更衣柜钥匙领用记录表》6)《职员宿舍入住申请表》BJCH-AD01BJCH-AD02BJCH-AD03BJCH-AD04BJCH-AD05BJCH-AD067)《职员宿舍情况记录表》8)《物料报废和处理申请表》9)《服务业用章申请》10)《资产清盘表》11)《电话业务申请表》BJCH-AD07BJCH-AD08BJCH-AD09BJCH-AD10BJCH-AD11三、培训1)《培训需求调查表》2)《培训计划表》3)《（外部）培训申请表》4)《培训课前准备工作参考事项》5)《培训通知书》6)《培训请假单》7)《培训签到表》8)《培训课程评定表》9)《培训考评成绩表》10)《培训总结表》11)《在职职员培训情况统计表》BJCH-TR01BJCH-TR02BJCH-TR03BJCH-TR04BJCH-TR05BJCH-TR06BJCH-TR07BJCH-TR08BJCH-TR09BJCH-TR10BJCH-TR11四、绩效考评1)《年度总监级职员绩效考评表》2)《年度经理级及以下职员绩效考评表》3)《年度操作类职员绩效考评表》4)《季度绩效完成情况统计表》5)《年度工作计划表》其它6)《绩效考评步骤图》BJCH-PA01BJCH-PA02BJCH-PA03BJCH-PA04BJCH-PA05BJCH-PA06人员增补申请表BJCH-HR01申请部门编制订额职员名实习生名拟增加人数现有些人数职员名实习生名增加人员理由申请补员职位及人数1、2、3、拟到职时间性别年龄身高学历及资格证工作经验用工成分（协议、帮工、实习生）工资预算部门主管部门经理/总监人力资源部意见企业责任人招聘渠道使用申请表BJCH-HR02申请企业：填表时间：年月日申请招聘岗位名称申请使用招聘渠道请具体说明使用招聘渠道（例1：使用网络：南方人才网，例2：广州日报）企业人事部责任人签字：年月日产业人力资源部招聘小组签字：年月日填写说明1、请清楚、具体填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职位说明书，不然将拒绝申请。2、审批时限：标准上审批时限为1个工作日，最长不超出2个工作日。3、本表审批后，网络招聘信息由产业人力资源部公布，其它渠道视情况由产业人力资源部或用工企业人事部负责公布。招聘渠道使用申请表BJCH-HR02申请企业：填表时间：年月日申请招聘岗位名称申请使用招聘渠道请具体说明使用招聘渠道（例1：使用网络：南方人才网，例2：广州日报）企业人事部责任人签字：年月日产业人力资源部招聘小组签字：年月日填写说明1、请清楚、具体填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职位说明书，不然将拒绝申请。2、审批时限：标准上审批时限为1个工作日，最长不超出2个工作日。3、本表审批后，网络招聘信息由产业人力资源部公布，其它渠道视情况由产业人力资源部或用工企业人事部负责公布。背景调查表BJCH-HR03应聘人员：应聘岗位：前任企业名称：任职时间：由到在职职位：由到岗位职责：薪资水平：由到其她福利：离职原因：其它评价：工作态度□杰出□良好□满意□通常□合格工作能力□杰出□良好□满意□通常□合格工作绩效□杰出□良好□满意□通常□合格人际关系□杰出□良好□满意□通常□合格个人诚信□杰出□良好□满意□通常□合格最杰出工作：需努力地方：贵企业是否考虑再录用该应聘人员：□会□否假如选择否，原因是：统计人：调查时间：体检通知书BJCH-HR05尊敬（先生/女士）：本企业拟录用您，请您在入职前到北京各区预防疾病控制中心体检：体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。试用期满合格转正后，凭体检发票经所属部门责任人签字后报送人力资源部，由人力资源部统一送审并报销。职员署名：广东潮皇食府北京分企业人力资源部日期：年月日日期：年月日………………体检通知书BJCH-HR05尊敬（先生/女士）：本企业拟录用您，请您在入职前到北京各区预防疾病控制中心体检：体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。试用期满合格转正后，凭体检发票经所属部门责任人签字后报送人力资源部，由人力资源部统一送审并报销。职员署名：广东潮皇食府北京分企业人力资源部日期：年月日日期：年月日职员报到（变动）通知书BJCH-HR06姓名：性别：□男，□女入职日期：职员编号：IC卡号：试用考察期：□报到（含试用期个月）企业：部门：职位：□变动原企业：现企业：变动原因：原部门：现部门：原职位：现职位：生效日期：职员署名：广东潮皇食府北京分企业行政人事部年月日年月日…………………职员报到（变动）通知书BJCH-HR06姓名：性别：□男，□女入职日期：职员编号：IC卡号：试用考察期：□报到（含试用期个月）企业：部门：职位：□变动原企业：现企业：变动原因：原部门：现部门：原职位：现职位：生效日期：职员署名：广东潮皇食府北京分企业行政人事部年月日年月日职员录用（报到）通知书BJCH-HR07尊敬（先生/女士）：您已经经过全方面考评，条件符合岗位要求，现决定录用您为广东潮皇食府北京分企业部门职位，职员编号：，考察期个月（含试用期个月），请您于年月日时分带齐以下证照准时到我企业人力资源部报到上班，联络电话：。（如超出以上日期仍未到职，则本通知书自动失效。）入职须交证照（原件或复印件）：1、本市户口（指北京市户口）：身份证、户口薄、北京市就业失业手册、计生证、医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书和两张小一寸彩照。2、本市（指北京市）及外省：身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/健康证、学历证书/职称证书和两张小一寸彩照。3、办理银行工资帐户，指定开户行为北京地域中国光大银行系统开设银行帐户。注：失业证、计生证、暂住证可在入职十个工作日内补齐，其它证照必需在办理入职手续时提交。职员署名：广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日年月日………………职员录用（报到）通知书BJCH-HR07尊敬（先生/女士）：您已经经过全方面考评，条件符合岗位要求，现决定录用您为广东潮皇食府北京分企业部门职位，职员编号：，考察期个月（含试用期个月），请您于年月日时分带齐以下证照准时到我企业人力资源部报到上班，联络电话：。（如超出以上日期仍未到职，则本通知书自动失效。）入职须交证照（原件或复印件）：1、本市户口（指北京市户口）：身份证、户口薄、广东省就业失业手册、计生证、医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书和两张小一寸彩照。2、本省（指广东省）及外省：身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/健康证、学历证书/职称证书和两张小一寸彩照。3、办理银行工资帐户，指定开户行为北京地域中国光大银行系统开设银行帐户。注：失业证、计生证、暂住证可在入职十个工作日内补齐，其它证照必需在办理入职手续时提交。职员署名：广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日年月日新进人员指导表BJCH-HR08先生/女士：欢迎您入职广东潮皇食府北京分企业！入职时间：年月日职员编号：部门：职位：依据国家、劳动部门相关要求，您须提交以下真实、有效个人资料（已交“√”，未交“×”，不需提交“——”）。若当月15日（含）前提交齐全个人资料，则本企业在当月为您参与社会保险；若当月15以后提交齐全个人资料，则本企业在次月为您参与社会保险。为了帮助您顺利经过试用期/考评期，请您务必在入职第30天内提交齐全个人资料，不然您将可能因未立即交齐个人资料而不符合录用条件造成不能经过试用期/考评期（本企业已尽通知义务，不再另行通知）。★□北京市户口人员（□城镇；□农村）□身份证复印件；□计生证/计生服务证复印件；□终止或解除劳动关系证实；□北京市职员劳动手册（含社保缴费历史明细表）；□职员养老保险手册；□广东省就业失业手册（失业登记号：使用期：年月日至年月日）；□户口复印件；□健康证/体检表；□小一寸彩照3张；□学历复印件；□专业技术资格证复印件；□其它中国农业银行帐户★□非北京市户口人员（□城镇；□农村）□身份证复印件；□流感人员计划生育证实复印件；□终止或解除劳动关系证实；□IC卡暂住证（证号：使用期：年月日至年月日）；□北京市流感人员劳动手册（含社保缴费历史明细表）；□职员养老保险手册；□广东省就业失业手册（失业登记号：使用期：年月日至年月日）；□户口复印件；□健康证/体检表；□小一寸彩照3张；□学历复印件；□专业技术资格证复印件；□其它中国农业银行帐户广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日申明：本人已清楚本指导含义，确定企业已尽通知义务。若因本人未能立即提交齐全上述个人资料（见打“×”），由此引发个人正当权益损失或法律责任全部由本人负担，并自愿放弃对应权益。本人确保于年月日前，将上述真实、有效个人资料全部提交给广东潮皇食府北京分企业人力资源部，不然后果自负。申明人署名：日期：年月日《职员手册》回条BJCH-HR09本人（姓名）已领取并具体阅读了《广东潮皇食府北京分企业职员手册》，并承诺会严格根据手册中每项要求去工作，高标准、严要求，努力成为广东潮皇食府北京分企业优异职员。以后本人如有违反《职员手册》及企业其它规章制度，自愿接收对应处分及负担一切法律责任。本人将妥保管好此《手册》，如离职，将会退还此《手册》如有遗失或损坏，自愿赔偿人民币30元工本费。职员（署名）：职员编号：所在部门：签署日期：侨鑫集团职员廉洁从业承诺书BJCH-HR11本人作为侨鑫集团一名职员，认可并接收集团制订《侨鑫集团职员廉洁从业要求》，如有违反，愿意接收企业处分。本人已署名确定《侨鑫集团职员廉洁从业要求》见附件。承诺人：_____________日期：______________侨鑫集团职员廉洁从业要求第一章

总

则第一条

为树立企业和职员队伍良好形象，促进集团全体职员诚信从业、廉洁自律，特制订本要求。

第二条

本要求适适用于集团及各下属企业全体职员。

第三条

全体职员应该遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、老实守信，全心全意地为企业工作，切实维护企业正当权益和个人良好声誉。第二章

廉洁从业行为规范

第四条全体职员应该忠实维护企业利益，廉洁奉公，忠于职守。严禁利用职权和职务上便利谋取不正当利益。不得有下列行为：接收或索取和本企业有业务关系企业或个人提供任何利益或利益输送；接收或索取管理和服务对象提供任何利益；将企业业务往来中折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；将企业业务往来中物品以显著低于市场价格获取；利用企业资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或她人从事牟利活动或利益输送；利用职务上便利从事私人得利中介活动；从事和集团及所属企业利益冲突事情。凡在集团及下属企业以外企业任职、兼职或收取酬劳者，应向其所属人力资源部门申报，证实和集团及所属企业无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行；从事损害企业利益经营活动，或在和集团及下属企业同类业务或有业务关系企业投资入股或收受干股；用企业资产以个人名义或她人名义，在国（境）内外注册企业、投资参股、购置股票、购置不动产或其它经营活动(经董事长同意除外)；利用职务上便利，侵吞、窃取、骗取或以其它手段非法侵占企业财物；授意、指使、强令职员从事违法乱纪和违反企业规章制度活动；瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营结果和其它关键情况；利用企业业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；有其它谋取私利损害企业利益行为。第三章

实施和监督第五条

集团将建立下列监督机制，以确保本要求落实实施：在集团审计监察部设置专线电话传真，接收社会和集团内部对职员违规行为提出投诉或举报；向全部业务单位和用户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接收外部监督；对内设置投诉检举信箱,并在职员手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接收内部职员投诉检举；⑷集团审计监察部依据投诉检举资料进行检验和调查，听取被投诉检举人员陈说和申辩，搜集相关证据，依据调查结果提出处理提议。第六条

各板块实施总裁、集团各部（室）责任人、各企业总经理为实施本要求关键责任人。各高级管理人员要以身作则，模范遵守本要求，同时抓好本要求落实实施。落实落实本要求情况将作为高级管理人员任期经济责任审计一项关键内容。

第七条

全体职员廉洁从业情况，人力资源部门将作为考评、任免、升迁关键依据和内容。

第八条

为提升廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件发生，使职员知法遵法、自重、自警，集团要求全体职员签署廉洁从业承诺书。各级人力资源部门负责组织其管辖职员承诺书签署和存入职员档案工作。第九条集团审计监察部依据职责权限，对本要求实施情况进行监督检验。第四章

对违反要求行为处理第十条

处理措施：责令违规者退还其不正当经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：批评教育；降职或免职；解除劳动协议。对给企业造成经济损失，追究其经济赔偿责任直至经过法律路径追究其责任；涉嫌违法犯罪移交司法机关处理。第十一条处理程序：由集团审计监察部提出处理意见。高级管理人员及集团总部职员,由集团最高领导处理;下属企业职员,由所在企业人力资源部门处理。

第五章

附

则第十二条本要求自公布之日起施行。

职员署名确定：_____________日期：___________（本人同意以上要求）职员个人行为责任承诺书BJCH-HR12致：我很荣幸成为本企业一名职员，在企业落实学习法制理念、依法规范管理、提升危机防范意识管理指导下，我将努力学法、知法、遵法，遵守企业各项规章制度，并运使用方法律维护企业正当权益和本身正当权益。同时，我将依据国家法律法规和企业规章制度深入约束个人行为，如发生任何违章、违法及犯罪行为，本人愿意负担全部责任并承诺以下：一、作为一名遵法公民，我拥有完全判定能力和责任能力，有义务遵守国家各项法律法规，谨防危及本身、她人、企业危害结果发生。如有违反，我愿意负担对应法律责任。二、作为一名合格职员，我明确自己职能权限，并有义务根据现行《企业法》之要求，以维护企业权益为准则，恪守诚信、忠实、勤勉义务。遵守《企业章程》、《职员手册》、《侨鑫集团职员廉洁从业要求》及企业全部规章制度；在任职期间，如发生本《承诺书》第一条所述违法行为视同违反企业规章制度，我愿意接收企业按摄影关制度处理。三、未经企业书面授权同意，本人以企业名义所做任何有损企业利益和声誉行为均由本人负担全部法律责任和经济责任，和企业无关。四、如发生上述违规、违法、犯罪行为和违反企业规章制度情形，企业有权立即和我终止劳动协议并不需支付经济赔偿金。五、如我个人行为造成企业经济损失，我愿意为此负担对应赔偿责任。在此，我承诺自愿签署并认真推行上述承诺事项。职员署名：身份证号码：日期：职员生育保险权益通知及承诺书BJCH-HR13依据《中国劳动协议法》、《广东省职员生育保险要求》及相关要求，为保障企业正常管理秩序和经营效益，促进在职职员享受正当劳动权益保障，确保应聘人和企业双方在公平互利、平等自愿及老实信用标准下签署劳动协议，企业特将职员计划生育权益通知以下：一、基于应聘人提交个人资料情况，甲方仅以参与社会保险形式为其提供生育相关权益保障，且甲方已清楚通知应聘人享受北京市生育保险待遇条件。应聘人确知：因为其应聘企业职位前未参与生育保险或参与生育保险时间累计不满十二个月，惟应聘人入职企业参与生育保险满十二个月或累计满十二个月后生育，方可享受社会保险生育保险待遇。二、如应聘人意愿和企业签署劳动协议，应谨慎考虑本身权益需求。应聘人承诺：入职后如因个人原因在不含有享受生育保险待遇条件前生育，系自愿放弃正当权益，应聘人将不得据此减损企业权益且放弃对企业一切请求权。三、企业对职员生育实施保护制度，即企业依据内部规章制度为职员核定对应假期及工资福利待遇，但因上述个人原因不符合享受生育保险待遇职员，不得参考生育保险标准请求企业给额外假期及支付其生育相关费用（包含但不限于产检费、手术费、营养费、药费等）。四、应聘人应该担保其为应聘企业职位所说明情况及提供资料符合企业规章制度要求且真实、有效，应聘人应该为上述内容真实性负担一切法律责任。应聘人在具体阅读并了解上述内容后，如自愿选择和企业签署劳动协议且诚信推行上述承诺，请予签署本通知及承诺书。应聘人（署名）：身份证号码：签署日期：授权书BJCH-HR14本人热心支持中国教育事业,主动参与“中秋送真情,一元献爱心”慈善公益活动.从________年_____月起,授权广东潮皇食府北京分企业每个月从本人工资中划拨元人民币至“期望工程教育基金”以资助贫困大学生完成大学教育和捐建期望小学。此次捐助使用期到本人离职当月终止。授权人:日期:…………………授权书BJCH-HR14本人热心支持中国教育事业,主动参与“中秋送真情,一元献爱心”慈善公益活动.从________年_____月起,授权广东潮皇食府北京分企业每个月从本人工资中划拨元人民币至“期望工程教育基金”以资助贫困大学生完成大学教育和捐建期望小学。此次捐助使用期到本人离职当月终止。授权人:日期:委托书BJCH-HR15先生/小姐：请您于年月日前，到企业财务部办理每个月工资转账委托手续。广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日………………… 委托书 BJCH-HR15先生/小姐：欢迎您加入侨鑫集团！（广东潮皇食府北京分企业）请您于年月日前，提供您在北京光大银行系统开设银行账户和本人身份证原件和复印件（用A4纸复印，上：工资账户，下：身份证），并填写好《委托书》，到企业财务部（广东潮皇食府北京分企业3楼）办理委托每个月工资转账手续，方便领薪。广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日…………………BJCH-HR15委托书职员编号：广东潮皇食府北京分企业财务部：本人是部门职员，身份证号码是，现委托贵部将本人每个月工资划入：□光大银行账号/卡号委托人署名：日期：年月日（注：委托书一式两份，一份存人力资源部，一份存财务部）适适用于新入职职员相关参与住房公积金通告适适用于新入职职员BJCH-HR16全体职员：住房公积金是国家为处理职员购房而采取一项方法，即每个月由单位从成本中提取一定百分比金额，职员在工资中提取一定百分比金额共同交到银行作为用于职员以后购置住房基金。职员个人缴存住房公积金和职员所在单位为职员缴存住房公积金，全部属于职员个人全部。依据《相关做好住房公积金缴存调整工作通知》（穗公积金中心〔〕9号）要求，缴存（7月至6月）住房公积金个人所得税政策调整以下：缴存基数超出北京市统计部门公布职员月均工资3倍（即3780元×3＝11340元）、单位及个人住房公积金缴存百分比分别超出12％，须按税务要求缴纳个人所得税。专此通告。__________________企业______年___月____日…………………住房公积金缴存基数和缴存百分比确定书（1）致：__________________企业本人同意参与住房公积金，缴存基数为人民币￥元，企业缴存百分比为5%，个人缴存百分比为______%。特此确定。员工署名：_____________________身份证号码：_____________________日期：_____________________是否曾在北京市参与住房公积金？是：□原参与住房公积金开户银行名称：_____________________________原参与住房公积金开户银行帐号：_____________________________(请提供住房公积金银行存折复印件或住房公积金卡复印件)否：□不可撤消担保书（出纳、仓管）BJCH-HR17担保人照片担保人姓名：性别：年纪：担保人照片户口所在地址：户口所属派出所：现居住地址：联络电话：工作单位：联络电话：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□和被担保人关系：被担保人照片被担保人姓名：性别：年纪：被担保人照片户口所在地址：户口所属派出所：现居住地址：联络电话：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□声明本人愿意作先生/小姐在广东潮皇食府北京分企业工作期间经济担保人，负担被担保人监护责任。如被担保人因违反企业纪律或工作失误造成广东潮皇食府北京分企业经济损失，当被担保人逃避、拒绝或无经济能力赔偿时，本人将负担被担保人在广东潮皇食府北京分企业全部经济赔偿责任，并赔偿广东潮皇食府北京分企业对应经济损失。担保责任自被担保人入职之日起至担保人确实不需要为广东潮皇食府北京分企业负担责任之日止。担保人署名：被担保人署名：（甲方）（乙方）日期：年月日日期：年月日担保人身份证复印件担保人身份证复印件被担保人身份证复印件附件：1、担保人户口薄复印件；2、被担保人户口薄复印件不可撤消担保书（司机）BJCH-HR17担保人照片担保人姓名：性别：年纪：担保人照片户口所在地址：户口所属派出所：现居住地址：联络电话：工作单位：联络电话：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□和被担保人关系：被担保人照片被担保人姓名：性别：年纪：被担保人照片户口所在地址：户口所属派出所：现居住地址：联络电话：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□声明本人愿意作先生/小姐在广东潮皇食府北京分企业工作期间经济担保人，负担被担保人监护责任。如被担保人因违反企业纪律或工作失误造成广东潮皇食府北京分企业车辆超出依法向保险企业索赔份额之外经济损失，由被担保人全部负担。当被担保人逃避、拒绝或无经济能力赔偿时，本人将负担被担保人在广东潮皇食府北京分企业上述全部经济赔偿责任，并赔偿广东潮皇食府北京分企业经济损失。担保责任自被担保人入职之日起至担保人确实不需要为广东潮皇食府北京分企业负担责任之日止。担保人署名：被担保人署名：（甲方）（乙方）日期：年月日日期：年月日担保人身份证复印件担保人身份证复印件被担保人身份证复印件附件：1、担保人户口薄复印件；2、被担保人户口薄复印件提前上班承诺书BJCH-HR18广东潮皇食府北京分企业：依据本人意愿，为配合贵企业业务发展，本人现对贵企业作出以下承诺：因为本人原因，不能立即向贵企业提供以下相关证件：□户口复印件□失业证□计生证/计生服务证、流感人员计划生育证实□暂住证□其它：本人承诺，自签署本承诺书之日起十个工作日内补齐贵企业所要求提交证件，并交至贵企业人力资源部。2、本人愿意作为贵企业候选人，待本人取得北京市天河区疾病预防控制中心健康合格证件后，才能被贵企业正式录用。若本人体检结果不符合贵企业要求（包含但不限于：乙型肝炎病毒携带者，传染性疾病患者、不能获发健康合格证者等。最终解释权在企业人力资源部），本人将自愿无条件接收贵公司取消本人候选人资格，绝不向贵企业提出任何个人要求。承诺人：日期：确定书BJCH-HR19依据北京市劳动和社会保障中心相关文件要求，户籍性质为农村户口职员可先行参与工伤保险，所以企业提供以下两种可选择社会保险参保方法，以下：□选择参与养老、失业、工伤、医疗保险。注：职员个人须按政府要求从工资中划扣个人应付部分费用，企业则支付企业应付部分费用。如选择此项，可享受以下福利：当职员累计买满十五年养老保险，抵达退休年纪可领取退休养老金。2、当职员失业时，可依据买保险年限一次性领取失业救助金。3、当职员患病住院，所产生相关医疗费用，医保中心将对应报销部分费用。（注：若北京市劳动和社会保障局调整年度缴费工资额、缴付百分比或相关福利待遇，则按其相关要求实施。）□选择先行参与工伤保险。注：工伤保险费用全部由企业支付，职员个人无须划扣任何费用。选择此项职员须注意：1、如在工作时间、工作地点和因实施工作任务期间发生意外伤害，将由社保中心依据要求赔付相关费用。2、如包含到退休金、失业救助金和医疗费等，将丧失领取权利，尤其因患病而产生医疗费用，需自行全额负担。本人已仔细阅读以上内容，将依据自己情况做出以上选择。职员署名：日期：年月日新职员反馈表BJCH-HR21姓名部门岗位入职日期工作任务1、本人对自己工作目标了解：□很明确□基础明确□不清楚2、本人实现工作目标情况：工作环境1、本人“岗位指导员”为本人提供指导有：□介绍同事□介绍部门各项规章制度□讲解业务步骤□讲解工作标准□介绍上下游部门情况□其它：2、岗位指导对本人是否有所帮助？□有，在哪些方面：□无3、本人对现在工作环境（指本部门、上下游部门工作气氛）是否适应？□适应□不适应，在哪些方面：工作状态1、本人对目前工作难度感到：□还能担当更难工作□正适合本人能力□能力稍感不足□能力显著不足2、认为本人目前工作量：□太多□适中□极少3、工作过程中，曾感到什么困难：工作希望1、本人认为自己比较适合哪些方面工作，其中最适合工作是：2.、本人认为自己不适合哪些方面工作：3、本人对现在工作（如异动等）有何期望：工作分配1、认为所在部门工作分配是否合理：□合理□不合理2、在工作分配方面，有何待改善之处：工作构想对本人担任工作有何愈加好想法：沟通协调1、本人入职第30天时，部门责任人是否和本人进行过面谈：□是□否2、本人入职第二个月时，部门责任人是否和本人进行过面谈：□是□否3、谈话对本人是否有帮助？□有，在哪些方面：□无4、本人认为部门内部沟通是否充足：□很充足□充足□通常□不充足□很不充足5、沟通障碍关键来自于（可多选）：□上级□同级□本身□下级6、改善现在这种沟通情况提议：7、请安排和面谈。教育培训1、本人期望接收培训项目有：2、本人对企业培训有何提议：3、本人期望上司提供什么指导、帮助：附：述职汇报和工作心得体会本人署名、日期：相关催交证件通知书BJCH-HR22先生/小姐：依据您在年月日《新进人员指导表》中申明确保于年月日将户口薄复印件、失业证、计生证、暂住证证实文件交给我部，但我部至今仍没收到上述证实文件，以致企业无法立即为您按政府相关要求办理招工、参与社会保险手续，所以而造成相关法律责任及经济损失，将全部由您本人负责。从您收到本通知后次日起10个工作日内，若仍未交齐上述证件，则从第11个工作日起视作您自动离职。特此通知职员署名：广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日年月日本通知一式三份：人力资源部留存一份，用工部门责任人存一份，职员自执一份…………………相关催交证件通知书BJCH-HR22先生/小姐：依据您在年月日《新进人员指导表》中申明确保于年月日将户口薄复印件、失业证、计生证、暂住证证实文件交给我部，但我部至今仍没收到上述证实文件，以致企业无法立即为您按政府相关要求办理招工、参与社会保险手续，所以而造成相关法律责任及经济损失，将全部由您本人负责。从您收到本通知后次日起10个工作日内，若仍未交齐上述证件，则从第11个工作日起视作您自动离职。特此通知职员署名：广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日年月日本通知一式三份：人力资源部留存一份，用工部门责任人存一份，职员自执一份产业高职管理人员外出审批表BJCH-HR26企业（部门）：呈报日期：姓名职位外出日期从年月日时至年月日时，累计天外出事由备注：1、产业全部高职管理人员离开本人管辖工作管理范围超出二十四小时以上例行休息日除外者，均需提前呈递此审批表，经同意方为有效。2、休息或外出审批时限：3天以下需提前两天完成审批，3天（含）-6天需最少提前一周完成审批，6天（含）以上标准上需提前半个月完成审批。3、审批表经同意后交产业人力资源部存档立案。申请人：企业责任人：产业人力资源部：产业总裁：产业高职管理人员外出审批表BJCH-HR26企业（部门）：呈报日期：姓名职位外出日期从年月日时至年月日时，累计天外出事由备注：1、产业全部高职管理人员离开本人管辖工作管理范围超出二十四小时以上例行休息日除外者，均需提前呈递此审批表，经同意方为有效。2、休息或外出审批时限：3天以下需提前两天完成审批，3天（含）-6天需最少提前一周完成审批，6天（含）以上标准上需提前半个月完成审批。3、审批表经同意后交产业人力资源部存档立案。申请人：企业责任人：产业人力资源部：产业总裁：LeaveRequestForm假期申请表BJCH-HR29Name姓名：I..D.No.职员编号：DateJoined入职日期：Position职位：Department/Section部门：TypeofLeave假期类型From开始日期To结束日期Total天数备注RemarksPreviouslyTaken已提取，Remain剩下(OnlyforAnnualLeave仅供年假使用）。AnnualLeave年假MarriageLeave婚假Leaveofworkinjury工伤假OffinLieu补假MaternityLeave产假UnpaidLeave无薪假CasualLeave事假CompassionateLeave慰唁假SickLeave病假Others其它FilloutbyDepartmentHead以下为管理人员填写：IauthorizeMr./MstobeinchargeoftheDepartmentduringmyabsence,butIshouldtakefullyresponsibilityforhis/hermanagementactionsandresults.本人在休假期间，授权先生/女士全权代理本人管理工作，但本人仍然对代理人全部管理行为负有全责。Appliedby申请人：ContactTelephoneNumberDuringLeave请假期间联络电话ApprovedbySectionHead/DivisionHead部门经理/部门总监签批：HRManager/Date人力资源部经理/日期：GeneralManager/Date总经理/日期：White－HumanResourcesDept白色—人力资源部Yellow－Department黄色—部门Green—Employee绿色—职员制表人/日期：人力资源部责任人/日期：相关年假通告BJCH-HR32全体职员：依据国家颁布《企业职员带薪年休假实施措施》（《中国人力资源和社会保障部令》第一号）、《职员带薪年休假条例》（《中国国务院令》第514号）及广东潮皇食府北京分企业考勤管理制度，需职员提供有效工作时间证实来确定年假天数，本企业经审核确定资料属实后，按上述相关法规确定年假天数。特此通告广东潮皇食府北京分企业人力资源部二00年月日职员带薪年休假确定书部门：_____________姓名：_____________职员编号：_____________一、请在已交资料上打“√”，未交打“×”□1、曾任职单位工作时间证实（原件）；□2、职员劳动手册/广东省就业失业人员手册；□3、社保缴费历史明细表。二、本人于______年____月____日入职，依据本人工作年限及考勤制度，本人明确了解：1、本人在_____年___月___日至_____年___月___日（入职第一个公历年度）能够享受带薪年假天数为____天/年，使用期：_____年___月___日至____年___月___日。本人在_____年___月___日至_____年___月___日（入职后第二个公历年度至协议期满）能够享受带薪年假天数为____天/年，使用期：每十二个月___月___日至___月___日，协议期满年度则使用期至协议期终止时间。本人承诺，以上所提交相关资料属实，若有虚假或有意隐瞒，本人愿意负担一切法律责任（包含但不限于自愿和企业终止劳动协议关系和负担所以对企业造成经济损失，如赔偿直接及间接经济损失或退回企业给相关经济利益等）。员工署名：____________________身份证号码：____________________日期：____________________年假休假计划时间表BJCH-HR33为配合年假修改要求实施，现在对二00年度年假进行清理，请相关人员做好年假休息计划，填好此表，最终休息时间以《假期申请表》为准。请各部门责任人依据工作需要合理安排休假。姓名：部门：职位：入职日期：二00年度年假天数为：天日期计划休假天数及日期备注二00年月二00年月二00年月二00年月二00年月二00年月申请人：部门责任人：人力资源部：总经理：说明：以上计划表由申请人和部门责任人首次制订，人力资源部将依据企业实际情况再进行审核，若有异议将和申请人和部门责任人重新协商，最终休息时间以审批《假期申请表》为准。此表请于二00年月日前交回人力资源部。劳动协议期满通知书BJCH-HR34部部门责任人：贵部门部分职员劳动协议立即到期，请依据职员工作表现作出是否转正/续约决定，并请于二00年月日前将此回执交回人力资源部。附：二00年月份签署劳动协议名单续订劳动协议通知书（）广东潮皇食府北京分企业人力资源部二00年月日…………………签收回执BJCH-HR34今收到企业人力资源部于二00年月日发出《劳动协议期满通知书》。1、本部门职员试用期满同意转正，2、本部门职员试用期满不一样意转正；3、本部门职员劳动协议/协议期满同意续约，4、本部门职员劳动协议/协议期满不一样意续约。部门责任人署名：年月日续订劳动协议通知书BJCH-HR35先生/女士：企业和你于年月日签署劳动协议期限将于年月日届满，如同意续订劳动协议，人力资源部将在要求时间内为你立即办妥相关手续；如不一样意续订劳动协议，请于月日前以书面方法回复人力资源部。广东潮皇食府北京分企业人力资源部年月日…………………签收回执BJCH-HR35本人已收到企业人力资源部于年月日发出《续订劳动协议通知书》。职员署名：年月日职员协议期满续约意向表BJCH-HR36EMPLOYEEEXTENSIONREPORT第一部分:由本企业人事部填写(Part1:byHRdepartment)职员编号(EmployeeNo.):姓名Name性别Gender所属部门Department职位Position入职日期DateofOnBoard协议到期日期ContractExpirationDate基础工资BaseWage岗位工资PostWage达标总收入TotalIncome受表彰或纪律处分(违规警告信)统计(Praise/PunishRecords):第二部分:职员本人意见(职员必需于年月日前签署完成并交回所在部门)Part2:staffselfopinion职员个人上一协议期工作情况总结(不够地方请另附页)职员本人意向(staffselfintention)请打√选择:□续约(agree)；□不续约(disagree)职员署名(staffsignature):________日期(date):________第三部分:由职员所在部门主管按评分该职员实际工作表现作评定(必需于年月日前签署完成并交回企业人事部)(Part3:EvaluatedbytheHOD)评分标准:1-10分,1分代表最差,10分代表最优异(Gradestandard:1-10points,1pointstandsforextremepoorperformancewhile10pointsstandsforexcellent).工作态度(attitude):____________工作质量(quality):_____________工作效率(efficiency):_____________职位知识(knowledge):____________遵章遵法：keeprules_________语言能力(languageskill):____________独立工作能力(independentability):_____________了解能力(understandingability):_____________礼貌、仪表(appearanceandmanner):___________服务意识(service):_____________人际关系(interpersonalrelationship)______________潜在能力(potential):_______________请打√选择:1、□同意续约(agree)；□不一样意续约(disagree)；□再定职级/调整岗位(positionadjusted);□其它(others)对该职员评语(Comments)：___________________________________________部门经理/总监署名(SignatureofHOD):__________日期(date