劳动合同解除协议范本

劳动合同解除协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括交回工作证、办公设备、文具等公司财产，并办理工作交接。二、解除原因1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。2.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天向乙方发出书面通知。三、经济补偿1.乙方同意在解除劳动合同后，甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：__________。四、社会保险和公积金1.乙方同意在解除劳动合同后，甲方继续为其缴纳社会保险和住房公积金至法定截止日期。2.乙方同意在解除劳动合同后，不再享受甲方提供的各项福利和补贴。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间掌握的保密信息予以保密。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。六、双方权利和义务1.甲乙双方在解除劳动合同后，应继续履行合同中约定的权利和义务。2.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得损害对方的名誉、利益。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.社会保险和公积金缴纳证明4.经济补偿计算公式说明5.甲方所在地人民法院联系方式6.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提出解除劳动合同申请的，视为违约。2.甲方未按照约定提前通知乙方解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按照约定支付经济补偿的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。5.乙方未按照约定办理工作交接的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。5.公积金：用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出解除劳动合同申请：乙方应书面补交申请，并向甲方支付违约金。2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同：甲方应立即通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.甲方未支付经济补偿：甲方应按照法律规定支付经济补偿，否则乙方可以向有关部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.乙方未办理工作交接：乙方应尽快办理工作交接，否则甲方有权扣除乙方的工资。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因客观原因