2024年《薪酬管理》之综合案例考试题及答案

2024年《薪酬管理》之综合案例考试题及答案

一、单选题

1.化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程

的安全要求，化肥行业员工的最核心素质要求是（）。

A、责任心

B、技术性

C、耐心

D、细心

标准答案：A

解析：化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规

程的安全要求，化肥行业员工的最核心素质要求是责任心。

2.查询公司有关资料、参观公司产品生产流程之后的简要咨询过程不

包括以下（）。

A、查询公司经济状况

B、发放调查问卷

C、核心员工面谈

D、列席中层会议

标准答案：A

解析：查询公司有关资料、参观公司产品生产流程之后的简要咨询过

程包括发放调查问卷、核心员工面谈、列席中层会议等。

3.休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费按基薪

的()支付加班费。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

标准答案：D

解析：休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费按

基薪的300%支付加班费。

4.按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系

家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要

长期照顾时，可以申请最长()的无薪假期。

A、12周

B、三个月

C、98天

D、30周

标准答案：A

解析：按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的

直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩

需要长期照顾时，可以申请最长12周的无薪假期。

5.()主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求

和考核目标。

A、薪酬结构的优化

B、明确岗位职责，制作岗位说明书

C、制定绩效考核制度

D、增加专向培训力度

标准答案：B

解析：明确岗位职责，制作岗位说明书主要针对部门之间协调不顺的

问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。

6.中航油的利润直接源于O带来的利益重新分配，而非创造的新价

值。

A、资源稀缺

B、人力成本

C、市场需求

D、垄断权

标准答案：D

解析：中航油的利润直接源于垄断权带来的利益重新分配，而非创造

的新价值。

7.联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其()紧密相关。

A、职级

B、工龄

C、工作任务

D、服务期

标准答案：D

解析：联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其服务期紧密相关。

8.健全的()是公务员薪酬管理的前提和基础。

A、薪酬制度

B、薪酬法规

C、薪酬政策

D、薪酬规范

标准答案：B

解析：健全的薪酬法规是公务员薪酬管理的前提和基础。

9.我们对如何使得国企经理人的薪酬体现()的对等、将经理人的职

业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企经理

人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

A、权责

B、权利

C、权势利

D、权责利

标准答案：D

解析：我们对如何使得国企经理人的薪酬体现权责利的对等、将经理

人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国

企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

10.联邦政府公务员每年可以获得不超过()天的病假，以看病或照

顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。

A、11

B、12

C、13

D、14

标准答案：C

解析：联邦政府公务员每年可以获得不超过13天的病假，以看病或

照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。

n.按照《重塑人力资源管理》主张，在GS职等内部实行弹性薪酬,

保持GS的（）职等结构，废除每一职等内按照10级序列提薪的硬性

规定，设计弹性的职等内薪酬晋级制度，并给予行政机构确定职等内

基本薪酬水平的权力。

A、12

B、13

C、14

D、15

标准答案：D

解析：按照《重塑人力资源管理》主张，在GS职等内部实行弹性薪

酬，保持GS的15职等结构，废除每一职等内按照10级序列提薪的

硬性规定，设计弹性的职等内薪酬晋级制度，并给予行政机构确定职

等内基本薪酬水平的权力

12.中国航油（新加坡）股份有限公司，简称（）。

A、中新航油

B、中航油

C、新航油

D、中-新航油

标准答案：B

解析：中国航油（新加坡）股份有限公司，简称中航油。

13.中航油2004年公布的上一年度年报之所以如此“漂亮”（2003年

年报盈利5427万美元）可能是因为在2003年下半年它们收取大量的

O,从而增加了投资利得。

A、期权保证金

B、期权合约金

C、个股期权

D、期权权利金

标准答案：A

解析：中航油2004年公布的上一年度年报之所以如此“漂亮”（2003

年年报盈利5427万美元）可能是因为在2003年下半年它们收取大量

的期权保证金，从而增加了投资利得。

14.以人为本，理顺家庭与工作之间的关系，指的是美国公务员薪酬

制度的（）特点。

A、高绩效化

B、弹性化

C、人性化

D、市场化

标准答案：C

解析：美国公务员薪酬制度的特点之一：人性化，以人为本，理顺家

庭与工作之间的关系。管理者在工作和生活中扮演不同的角色，履行

不同的职能。

15.()年以来，在中航油的利润结构中，投机性业务大规模增加。

A、2001

B、2002

C、2003

D、2004

标准答案：C

解析：2003年以来，在中航油的利润结构中，投机性业务大规模增加。

二.多选题

1.在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通

过()，提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。

A、个人协商

B、小组讨论

C、匿名投票

D、集体谈判

标准答案：AD

解析:在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，

通过个人协商和集体谈判，提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意

度。

2.寿险计划包括()o

A、定期寿险

B、意外险

C、万能寿险

D、终身寿险

标准答案：ACD

3.公务员考核结果是确定公务员的()的重要依据。

A、职务

B、级别

C、权责

D、薪酬

标准答案：ABD

解析：公务员考核结果是确定公务员的职务、级别、薪酬的重要依据。

4.美国公务员薪酬制度具有()等特点。

A、透明化

B、分权化

C、弹性化

D、人性化

标准答案：BCD

5.美国雇员退休计划主要包括O。

A、养老金计划

B、享受退休前政治待遇计划

C、利润分享计划

D、合格的退休金储蓄计划

标准答案：ACD

6.世界知名大公司高管薪酬一般由()组成。

A、加班工资

B、基本工资

C、年度奖金

D、长期激励

标准答案：BCD

7.原来我国国有企业存在()等不良现象。

A、大锅饭

B、应付差事

C、打工心态

D、铁饭碗

标准答案：ABC

解析：企业改制后积极性的释放似乎是一种短期的释放，员工的基本

素质、能力和企业精神等并没有像公司高层预料的那样，继续保持和

提高，原来国有企业的大锅饭、应付差事、打工心态等不良现象又逐

渐显现出来。

8.为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括O

的奖励措施。

A、雇佣奖金

B、休假奖

C、安置奖金

D、留人津贴

标准答案：ACD

解析：为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包

括“雇佣奖金”、“安置奖金”、“留人津贴”的奖励措施。

9.美国公务员薪酬制度的特点包括()

A、法制化

B、弹性化

C、人性化

D、市场化

标准答案：ABCD

解析：美国公务员薪酬制度的特点包括：法制化、高绩效化、分权化、

弹性化、人性化、市场化。

10.功绩制是美国文官制度的重要特色，()先后确认了功绩制原则。

A、《彭德尔顿法》

B、《文官制度改革法》

C、《政府绩效与结果法案》

D、《联邦工资平衡法》

标准答案：AB

n.我国公务员职位类别分为o等类别。

A、综合管理类

B、领导职务类

C、专业技术类

D、行政执法类

标准答案：ACD

12.曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬？()

A、个人薪酬

B、职务薪酬

C、绩效薪酬

D、可变薪酬

标准答案：ABC

解析：本题属于识记内容，就薪酬的构成而言，曹雁认为，重点突出

员工个人薪酬、职务薪酬以及绩效薪酬三种薪酬。所以选ABC,可结

合关键词记为：“个人绩效职务”。

13.核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有()

A、薪酬福利

B、绩效考核

C、员工发展

D、工作职责

标准答案：ABCD

14.主体工资的设计是指O。

A、基本工资

B、计件工资

C、岗位基础工资

D、职位与绩效工资

标准答案：BCD

三.简答题

1.简述美国公务员的津贴包括哪些。

标准答案：

1.制服津贴

2.住宅津贴和生活津贴

3.生活费津贴

4.岗位津贴

5.危险薪金津贴和其他津贴

2.简述陈久霖的五次“豪赌”。

标准答案：2002年，陈久霖收购了上海浦东国际机场航空油料公司

33%的股权，以及西班牙CLH公司5%的股权。2004年年初收购华南蓝

天公司

24.5%的股权和水东油库80%的股权，与阿联酋国家石油公司签署了

在中东和新加坡投资石油仓储设施的合作备忘录。再加上2004年期

货和期权事件，可并称陈久霖的五次“豪赌”。

3.简述美国公务员薪酬制度特点

标准答案：美国公务员薪酬制度的特点：①法制化；②高绩效化；③

分权化；④弹性化；⑤人性化；⑥市场化

4.简述美国公务员薪酬制度特点。

标准答案：美国公务员薪酬制度的特点：1）法制化2）高绩效化3）

分权化4）弹性化5）人性化6）市场化

5.简述引进科学、合理的市场化薪酬管理手段有哪些。

标准答案：1）完善工资调查制度2）条件成熟的政府部门和地方，适

时探索公务员福利市场机制，畅通福利交易平台3）健全公务员保险

制度。

6.简述利用市场工具，完善薪酬结构工资市场化体现在哪几个方面。

标准答案：1）实施工资调查2）利用市场化薪酬工具3）利用市场机

制，健全公务员保险体制

7.简述关于如何确定国企高管合理薪酬的思考有哪些。

标准答案：第一，企业高管人员的薪酬真正与业绩优劣挂钩。第二,

建立合理有效的责任追究机制。第三，国企高管的薪酬激励与企业的

长期经营挂钩，避免经理人的短期行为。

8.简述文威服装厂的薪酬体系的不足之处。

标准答案：首先，以岗位为基础，缺乏科学的依据；其次，薪酬结构

设置极不合理；再次，考核基础不明显，无法达到良好的激励效果;

最后，分配不恰当，员工收入差距不大。

9.简述面谈涵盖的人力资源管理的专题有哪些。

标准答案：薪酬福利、绩效考核、员工发展、工作职责、培训教育。

10.简述联邦雇员的健康保险包括哪些产品。

标准答案：联邦雇员的健康保险包括以下产品：住院和医疗费用保险;

处方药保险；牙科、眼科保险；短期和长期失能保险；长期看护保险；

意外险。

11.简述薪酬体系设计的总体思路

标准答案：薪酬体系设计的总体思路：1）理顺薪酬体系建立适应不

同群体的多元化分配机制；2）建立技术与管理并重多种发展通道的

薪酬体系制；3）建立员工个人社会综合权重薪酬体系制；4）建立以

市场价格为决定基础的薪酬体系制。

12.简述弹性工资体系。

标准答案：

1.最高工资标准规则

2.雇用高资格条件者和特别需要者的弹性工资

3.高级雇员弹性工资

13.简述文威服装厂薪酬体系设计的总体思路。

标准答案：薪酬体系设计的总体思路：一是理顺薪酬体系建立适应不

同群体的多元化分配机制；二是建立技术与管理并重多种发展通道的

薪酬体系制；三是建立员工个人社会综合权重薪酬体系制；四是建立

以市场价格为决定基础的薪酬体系制。

14.未来公司的薪酬目标是什么？

标准答案：主要包括：1）体现公司的战略目标；2）富有竞争力的工

资水平；3）相对公平的工资差别；4）规范化的薪酬操作程序；5）薪

酬的激励性导向。

15.未来公司的薪酬目标是什么？

标准答案：未来公司的薪酬设计方案：公司的薪酬目标：效率、公平

和合法。

16.公司薪酬设计思路是什么？

标准