国家开放大学劳动合同法形考参考答案

国家开放大学劳动合同法形考参考答案第一部分：劳动合同的订立一、选择题劳动合同应当以书面形式订立，口头形式订立的劳动合同（C）。A.无效B.部分有效C.全部有效D.需要经过试用期确认劳动合同的订立应当遵循（A）原则。A.平等自愿、协商一致B.上级指示C.法律规定D.口头约定用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者有权了解（D）等情况。A.用人单位的经营状况B.用人单位的财务状况C.用人单位的内部管理情况D.用人单位的基本情况二、判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（正确）用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等内容。（正确）试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同期限内进行。（正确）第二部分：劳动合同的履行和变更一、选择题在试用期内的工资不得低于（B）。A.当地最低工资标准B.相同岗位试用期满后工资的80%C.相同岗位试用期满后工资的60%D.用人单位规定的标准劳动者在履行劳动合同期间，因工作需要，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当（A）。A.与劳动者协商一致B.通知劳动者C.支付劳动者一定的经济补偿D.无需与劳动者协商二、判断题用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（正确）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（正确）第三部分：劳动合同的解除和终止一、选择题用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（D）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者（A）。A.可以解除劳动合同B.必须继续履行劳动合同C.需要支付一定的经济补偿D.无权解除劳动合同二、判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。（正确）劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付经济补偿。（正确）第四部分：劳动合同的违约责任一、选择题用人单位违反劳动合同法的，应当承担（A）。A.违约责任B.侵权责任C.行政责任D.刑事责任劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，应当承担（B）。A.直接经济损失赔偿B.赔偿责任C.违约金责任D.以上都是二、判断题劳动合同违约责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定，造成对方损失应当承担的责任。（正确）用人单位违反劳动合同法的规定，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。（正确）劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（正确）以上仅供参考，具体答案以实际考试为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一部分：劳动合同的订立一、选择题劳动合同应当以书面形式订立，口头形式订立的劳动合同（C）。A.无效B.部分有效C.全部有效D.需要经过试用期确认劳动合同的订立应当遵循（A）原则。A.平等自愿、协商一致B.上级指示C.法律规定D.口头约定用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者有权了解（D）等情况。A.用人单位的经营状况B.用人单位的财务状况C.用人单位的内部管理情况D.用人单位的基本情况二、判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（正确）用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等内容。（正确）试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同期限内进行。（正确）第二部分：劳动合同的履行和变更一、选择题在试用期内的工资不得低于（B）。A.当地最低工资标准B.相同岗位试用期满后工资的80%C.相同岗位试用期满后工资的60%D.用人单位规定的标准劳动者在履行劳动合同期间，因工作需要，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当（A）。A.与劳动者协商一致B.通知劳动者C.支付劳动者一定的经济补偿D.无需与劳动者协商二、判断题用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（正确）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（正确）第三部分：劳动合同的解除和终止一、选择题用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（D）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者（A）。A.可以解除劳动合同B.必须继续履行劳动合同C.需要支付一定的经济补偿D.无权解除劳动合同二、判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。（正确）劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付经济补偿。（正确）第四部分：劳动合同的违约责任一、选择题用人单位违反劳动合同法的，应当承担（A）。A.违约责任B.侵权责任C.行政责任D.刑事责任劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，应当承担（B）。A.直接经济损失赔偿B.赔偿责任C.违约金责任D.以上都是二、判断题劳动合同违约责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定，造成对方损失应当承担的责任。（正确）用人单位违反劳动合同法的规定，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。（正确）劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（正确）第五部分：第三方主体责权利条款一、选择题在劳动合同履行过程中，如出现争议，可由（C）进行调解。A.甲方B.乙方C.第三方中立机构D.甲方和乙方共同决定第三方中立机构在调解劳动合同争议过程中，其（B）。A.决策具有法律效力B.决策为双方提供参考意见C.具有决定性作用D.对甲方和乙方均有约束力二、判断题第三方中立机构在调解劳动合同争议时，其提出的调解方案对双方均有约束力。（错误）甲方在引入第三方主体参与劳动合同履行过程中，有权要求乙方遵守第三方制定的额外条款。（正确）第六部分：甲方权益优先条款一、选择题在劳动合同履行过程中，甲方有权（D）对劳动合同的内容进行补充或修改。A.请求第三方中立机构介入B.直接要求乙方遵守C.通知乙方D.以上都是甲方在劳动合同履行期间，因业务需要，有权（A）调整乙方的岗位职责。A.与乙方协商一致后B.单方面决定C.通知第三方中立机构D.无条件调整二、判断题甲方在劳动合同履行期间，有权对乙方的工作进行监督和评估。（正确）甲方因业务需要调整乙方的岗位职责，无需通知乙方。（错误）第七部分：乙方违约及限制条款一、选择题乙方违反劳动合同的约定，甲方有权（B）要求乙方承担违约责任。A.直接解除劳动合同B.要求经济赔偿C.要求乙方继续履行合同D.无权要求任何赔偿乙方在劳动合同期间，未经甲方同意，不得（A）从事与甲方有竞争关系的工作。A.从事竞争性工作B.提前解除劳动合同C.要求加薪D.变更劳动合同内容二、判断题乙方在劳动合同期间，有权未经甲方同意解除劳动合同。（错误）乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。（正确）第八部分：总结第三方介入劳动合同的意义和目的在于，通过引入中立机构，协助解决劳动合同履行过程中的争议，保障甲乙双方的合法权益，维护劳动合同的稳定性