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XXXX大学XX学院团委、学生会学生干部考核细则实际特制定本准则，并以此考核结果作为学生干部综合测评加分的参考。第一条考核对象第二条考核内容考核将针对学生干部在工作中表现出的德、能、勤、绩四个方面综合评价：（一）德（25：（二）能（25：及时认真的进行总结，善于打开本职工作的新局面；（三）勤（25：失败敢于承担责任；（四）绩（25：策，尽到一个学生干部的义务。第三条评分要求（一）25（100；（二综合考评，但应相应考虑得分层级，60分以下为不合格，60～69分为合格，70～79分为良好，80～89分为优良，90～100分为优秀；考核时间为每学期期末。第四条考核办法（一）学生团副、主席、副主席最终得分＝XX学院学生干部考核工作小组×60％＋各部负责人平均评分×20％+主席团互评评分×20%；（二）各职能部门学生干部正职最终得分＝XX学院学生干部考核工作小组×40主席团（除分管主席）平均评分×10％＋本部副职平均评分×10分×10%。如果没有副职，则正职最终得分＝XX学院学生干部考核工作小组×50％+分管主席×30%+主席团（除分管主席）平均评分×10％＋干事平均评分×10%；副职最终得分＝本部正职负责人评分×50％+干事平均评分×30%+席×20%；干事最终得分＝本部正职负责人评分×50％干事互评平均评分×20%。如果没有副职，则正职打分占60%，干事互评评分占40%。放弃组织管理能力加分。若对评分结果有疑问，可直接向组织部公邮发送邮件说明情况第五

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