解除劳动合同协议书常规版

解除劳动合同协议书常规版合同编号：__________解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括交还工作证、办公设备、保密资料等。3.甲方同意在解除劳动合同后，依法支付乙方相应的经济补偿，具体金额按照双方签订的《劳动合同》及相关法律法规规定执行。4.乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利、加班费等方面的主张。5.甲方同意在解除劳动合同后，为乙方办理社会保险关系转移手续，并依法支付乙方应当享有的失业保险待遇。二、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方提供的任何资源、信息从事与甲方业务相竞争的活动。三、竞业限制1.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方提供的《竞业限制协议》的约定，遵守竞业限制条款。2.甲方同意在解除劳动合同后，按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。3.乙方同意在解除劳动合同后，如违反竞业限制约定，愿意承担相应的法律责任。四、其他事项1.甲乙双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的任何行为给予认可，也不影响甲方依据相关法律法规追究乙方过去行为的责任。4.本协议的签订，不影响甲方依据相关法律法规享有的权利，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保护等方面的权利。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.竞业限制协议3.保密协议4.工资支付证明5.社会保险关系转移证明6.身份证明复印件7.其他与解除劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在解除劳动合同后，未经甲方书面同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方在解除劳动合同后，利用甲方资源、信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制约定。4.甲方未按照约定支付乙方竞业限制补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者单独的竞业限制协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的义务。3.保密义务：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在任职期间及解除或者终止劳动合同后一定期限内，对其在任职期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应明确告知乙方离职手续的办理流程和期限，并督促乙方尽快办理。2.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照约定及时支付乙方经济补偿，如发生纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施，停止泄露行为，并依法追究乙方法律责任。4.乙方违反竞业限制：甲方应收集证据，依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商解除劳动合同