2024劳动合同范本简单

2024劳动合同范本简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家的规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的活动。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在劳动合同期限届满前，甲乙双方协商一致解除或者终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理手续，并支付违约金。6.3乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的，甲方可以立即解除劳动合同。6.4甲方因客观原因需要解除或者终止劳动合同的，应提前__天通知乙方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同期限变更协议（如有）

7.劳动合同终止协议（如有）

8.甲方规章制度复印件

9.乙方签名确认的工资条复印件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同的，视为违约。

3.乙方未按甲方要求完成工作任务或工作质量不符合约定的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方有竞争关系的活动的，视为违约。

5.甲方未按约定时间支付工资或低于当地最低工资标准的，视为违约。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照约定办理手续并支付违约金。

2.乙方工作质量不符合要求：及时辅导乙方，明确工作标准，如无法改进，考虑调整工作岗位或解除合同。

3.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方持续违约，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未缴纳社会保险费：提醒甲方履行缴纳社会保险费的义务，如甲方持续违约，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。

5.合同争议：友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同