工作时间与出勤制度_第1页
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文档简介

工作时间与出勤制度1.适用范围本规章制度适用于本公司全部员工。2.工作时间2.1上班时间正常上班时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，共计8小时。上班人员应在规定的上班时间前15分钟到达办公室，并准备好工作所需的工具和料子。2.2加班与调休依据工作需要，员工可能需要加班工作。在确保工作质量的前提下，员工加班时间应最大限度掌控在每周不超出10小时。公司将依据员工的加班情况，布置相应的调休时间。调休时间应提前与上级主管沟通，并在两周内完成。2.3弹性工作制度公司提倡弹性工作制度，允许员工在肯定范围内自由选择工作时间，提高工作的敏捷性。弹性工作制度的具体实施细则由公司人力资源部门和各部门负责人共同订立，员工需遵守相关规定并与上级主管进行沟通。3.出勤管理3.1签到与签退员工应在上班时间开始前15分钟内签到，签到方式包含刷卡、指纹验证等，具体签到方式以公司规定为准。员工应在下班时间结束后15分钟内签退，签退方式同上。未定时签退的员工应向上级主管说明原因。3.2请假与缺勤员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假开始前至少提前24小时通知相关部门。员工如遇到特殊情况不能提前通知请假，应在请假后的第一时间向上级主管说明情况。请假时间超出3天的，员工应提交正式的请假申请，由上级主管审批后方可生效。未经批准擅自缺勤的员工，将依照公司规定进行相应纪律处分。3.3迟到与早退迟到指员工在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位。早退指员工在规定下班时间前30分钟内提前离开工作岗位。迟到与早退次数累计实现3次的员工，将按公司规定进行相应纪律处分。3.4外勤工作出差期间，员工应依照出差任务和布置完成工作，并定时向上级主管提交工作报告。公司将依据出差期间的实际情况，支出员工因出差产生的费用并供应相应补助。4.执法和监督4.1监督机构公司设立劳动纪律监督委员会负责监督员工的出勤情况，并依据出勤制度，对违规行为进行纪律审查和处理。4.2惩罚措施对于迟到、早退、未签到、未签退等出勤违规行为，将依据违规次数和情节轻重进行相应惩罚，包含扣发工资、降级等。对于恶意缺勤、不请假、违反弹性工作制度等严重违纪行为，将依照公司规定进行严厉处理，包含辞退、解除劳动合同等。5.附则5.1解释权本规章制度由公司人力资源部门负责解释，并在必需时进行修订与增补。5.2生效日期本规章制度自发布之日起生效，自动废止以前的有关工作时间与出勤制度的相关规定

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