下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年大学生实习合同合同编号:__________甲方(实习单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(实习生):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________学校:__________专业:__________学制:__________入学时间:__________预计毕业时间:__________鉴于甲方为乙方提供实习机会,乙方愿意在甲方的指导下进行实习,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。一、实习内容1.乙方在甲方从事与专业相关的实习工作,实习岗位为:__________。2.实习期间,乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行实习岗位职责,服从甲方的管理和安排。3.实习期间,乙方应遵循甲方提供的实习指导,努力提高自身的业务能力和实践经验。二、实习期限1.本合同自双方签字之日起生效,实习期限为:__________个月。2.实习期满后,如双方同意续约,应签订书面续约协议。三、实习待遇1.甲方应为乙方提供实习期间所需的办公条件和工作环境。2.甲方应给予乙方实习期间的生活指导和帮助,包括住宿、用餐等方面的安排。3.甲方应对乙方实习期间的业务能力和表现进行定期评估,并为乙方提供实习证明。4.乙方实习期间不享受甲方正式员工待遇,包括但不限于工资、福利等。四、保密条款1.乙方在实习期间接触到的一切甲方商业秘密、技术秘密和内部信息,无论是否书面形式,都应予以严格保密。2.乙方承诺在实习结束后,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。3.本保密条款在实习期间及实习结束后均有效。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。2.乙方在实习期间如违反甲方的规章制度,甲方有权终止实习,并追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(实习单位):__________乙方(实习生):__________签订日期:__________一、附件列表:1.实习生简历2.实习生学校出具的实习推荐信3.实习生身份证复印件4.实习生户口本复印件5.实习生银行卡信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司商业秘密、技术秘密和内部信息资料9.乙方实习评价表10.实习协议续约申请表二、违约行为及认定:1.乙方在实习期间违反甲方公司规章制度,如迟到、早退、旷工等。2.乙方在实习期间泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方在实习期间未按照甲方要求完成实习任务,表现不佳。4.甲方未按照合同约定提供实习条件和工作环境。5.甲方未按照合同约定给予乙方生活指导和帮助,如住宿、用餐等。6.甲方未按照合同约定对乙方实习期间的表现进行定期评估。三、法律名词及解释:1.实习单位:指为实习生提供实习机会的企业或机构。2.实习生:指在实习单位进行实习的学生。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为实习单位带来经济利益、具有实用性并经实习单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为实习单位带来经济利益、具有实用性并经实习单位采取保密措施的技术信息。5.内部信息:指实习单位内部的管理制度、经营策略、财务状况等不为公众所知悉的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.实习生未按时到岗:与实习生沟通,了解原因,如需调整实习时间,与甲方协商一致后办理手续。2.实习生在工作中出现失误:及时指导并进行培训,提高实习生工作能力。3.实习生要求提前终止实习:了解原因,如需同意提前终止实习,与甲方协商一致后办理手续。4.甲方未按约定提供实习条件:与甲方沟通,要求甲方履行合同约定。5.甲方未按约定给予生活指导和帮助:与甲方沟通,要求甲方履行合同约定。6.甲方未按约定进行实习评估:提醒甲方按时进行实习评估,确保实习质量。五、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医疗机构应急预案编制导则培训考试试卷试题及答案
- 2026年胃肠动力药物临床选用三基培训考核计划
- 园区招商部门提成考核标准
- 电商考试试题及答案2025年
- 地质灾害安全试题及答案
- 村医公共卫生知识培训试题及答案
- 超声考试试卷及答案
- 成都市三中高一入学语文分班考试真题含答案
- 产科危重症试卷及答案(三)
- 仓储管理练习题(3级)
- 2026年新版预防未成年人犯罪法知识竞赛题库及参考答案
- 2026年水务集团招聘考试笔试试题及答案
- 2026年甘肃省酒泉市金塔县招聘社区工作者考试参考题库及答案解析
- 2026年云南云上云大数据产业发展有限公司及下属子公司第一次社会招聘(32人)笔试模拟试题及答案详解
- 冠状动脉粥样硬化性心脏病患者药物治疗管理路径专家共识
- 纺织厂安全生产管理制度
- 2026中国新能源电池技术研发行业市场现状趋势分析投资策略规划报告
- 2026秋沪教牛津版五年级上英语单词默写(默写)
- 苏教版六年级上册数学《比的意义》教学设计
- JJF(吉)106-2022 水分接收器校准规范
- 中药饮片调剂规范考核试题及答案
评论
0/150
提交评论