劳动合同范本简单版

劳动合同范本简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。双方经过友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时），按月支付。4.2乙方工资的支付时间为每月__________日之前。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规定。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。8.2解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方因犯罪被追究刑事责任；甲方因客观原因需要裁减人员等。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.劳动保护设施和安全防护用品清单9.商业秘密、技术秘密保密协议10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如故意泄露客户资料、损坏公司财物等。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：乙方在甲方担任的具体职务和职责。5.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退等问题，甲方应先进行沟通教育，如屡教不改，可按照甲方规章制度进行处罚。2.乙方严重失职，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，甚至解除合同。3.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。4.甲方未按约定支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定缴纳社会保险，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未按约定提供休假待遇，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容