编外人员聘用合同

编外人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方以编外人员身份担任甲方职务，乙方向甲方提供劳动力，双方达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日双方协商一致并签署新的合同。二、工作内容1.乙方担任甲方__________职位，主要职责是：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。三、劳动报酬1.乙方正常工作时间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。3.乙方享有甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假，甲方依法支付乙方节假日加班工资。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在工作中应注意安全，严格遵守甲方制定的安全生产规章制度。六、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.本合同期满，双方未续签，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.乙方健康证明文件6.乙方背景调查报告7.甲方企业法人营业执照副本8.甲方组织机构代码证副本9.甲方税务登记证副本10.甲方劳动合同样本11.甲方保密协议样本12.甲方社会保险参保证明文件13.甲方工资发放证明文件14.甲方企业规章制度15.甲方企业员工手册二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，属于违约行为。3.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险等费用的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和防护用品的，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.编外人员：是指在用人单位不占用编制名额，以非正式用工形式雇佣的人员。3.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.加班工资：是指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所取得的工资。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的除工资、加班工资以外的其他经济利益及服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳动力不符合甲方要求的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方未按照约定提供劳动力的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险等费用的解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和防护用品的解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。6.甲方未按照约定提供劳动条件的解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位时，与乙方签订本合同。2.乙方为具有劳动力，愿意提供劳动力，并符合甲方招聘条件的个人时，