2024学校正规劳动合同范本

2024学校正规劳动合同范本合同编号：__________甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方：__________（劳动者全称）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，并共同遵守国家相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的：明确甲乙双方的权利和义务，维护甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同。第二条本合同的适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间产生的劳动关系。第二章合同期限第三条劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期：本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容和地点第五条工作内容：乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应积极参与甲方的培训和各项活动，提高自身综合素质。第六条工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。第四章劳动报酬第七条工资：1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.乙方工资支付时间为每月____日前；3.乙方加班工资、奖金、津贴等另计。第八条福利待遇：1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；2.乙方享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇；3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第五章劳动保护和保密第九条劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条保密：1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于甲方保密信息；2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的保密信息；3.乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同变更：1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的相关内容；2.合同变更应经甲乙双方协商一致，并办理书面手续。第十二条合同解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的；（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）其他法律、法规规定可以解除合同的情形。第十三条合同终止：本合同期满或者甲乙双方解除本合同的，本合同即行终止。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书8.岗位说明书9.甲方规章制度10.乙方填写的个人信息表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。7.乙方未遵守甲方规章制度，造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.问题：合同解除或终止后，乙方继续泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可