全日制劳动用工合同

全日制劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤、绩效考核、保密等。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为：__________元（人民币），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及乙方的实际工作情况进行支付。3.3乙方工资待遇及其它劳动报酬的调整，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方加班应按照甲方的相关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更乙方的劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应协商解决。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险缴纳证明8.乙方工作成果证明文件9.乙方保密协议10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方的劳动合同内容的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。9.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。10.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.全日制劳动用工：指劳动者在用人单位fulltimeemployment,wheretheemployeeworksastandardworkingweekasdefinedtheemployer.2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动服务的人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力。2.乙方工作态度消极：甲方应加强员工激励，提高乙方工作积极性。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有特殊原因，应与乙方协商解决。4.甲方未提供劳动保护：甲方应按照相关法律法规提供劳动保护设施和劳动条件。5.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。6.乙方提出离职：甲方应按照合同约定办理离职手续，结清工资。五、所有应用场景：1.甲方为新成立公司招聘员工。2.甲方为现有员工签订劳动用工合同。