雇佣个人劳动合同书

2024版雇佣个人劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1甲方与乙方签订的劳动合同类型为____年制劳动合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____（职位名称）岗位，主要职责是____（简要描述工作内容）。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月____元（人民币），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年假。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____（夏令时/标准工时制/综合计算工时制等）制度。4.2乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中身体健康。第六条培训和晋升6.1甲方应提供必要的培训，提高乙方的业务技能和工作能力。6.2甲方应根据乙方的表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.试用期规定11.1甲方与乙方签订劳动合同后，乙方需进行试用期。试用期为____个月，自合同生效之日起计算。11.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方职位要求。11.3试用期内，乙方如未能通过甲方考核，甲方有权解除本合同。12.竞业限制12.1乙方同意在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。12.2竞业限制的期限为解除或终止劳动合同后____年。12.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。13.培训费用13.1甲方为乙方提供培训的，培训期间的工资、福利待遇按双方约定执行。13.2乙方在培训期间因个人原因提前解除劳动合同的，应向甲方支付培训费用，具体金额双方协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.社会保险和福利待遇14.1乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规，为其缴纳社会保险。14.2乙方在合同期内享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。14.3乙方如因工负伤，甲方应按国家规定承担相应的工伤待遇。15.个人隐私保护15.1甲方尊重乙方个人隐私，不得泄露乙方个人信息。15.2甲方不得对乙方进行非法人身侵害，包括性别歧视、民族歧视等。16.劳动纠纷解决16.1双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。16.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.中介服务费用17.1如有第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订，中介费用由甲方承担。17.2中介费用包括但不限于信息服务费、推荐费、咨询费等。18.中介的责任和义务18.1第三方中介应如实向甲乙双方提供对方的信息，并确保信息的真实性和准确性。18.2中介如因故意隐瞒或提供虚假信息，导致甲乙双方产生损失的，中介应承担相应的法律责任。19.中介的保密义务19.1中介在参与甲乙双方劳动合同签订过程中，对双方的商业秘密、个人隐私等予以保密。19.2中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.试用期规定2.竞业限制协议3.培训费用支付协议4.社会保险和福利待遇证明5.个人隐私保护声明6.劳动纠纷解决协议7.中介服务费用支付协议8.中介责任与义务声明9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过甲方考核，属于违约行为。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方有竞争关系的工作，属于违约行为。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训，或提供虚假信息，属于违约行为。6.中介未如实提供甲乙双方信息，或泄露商业秘密、个人隐私，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而设立的一定期限。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作的限制。3.培训费用：指用人单位为劳动者提供专业技术培训所需的费用。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需求的制度。5.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的各种福利和待遇。6.劳动纠纷：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定或法律规定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：如乙方在试用期内未能通过甲方考核，甲方应按照约定提前通知乙方解除劳动合同。2.竞业限制问题：如乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.培训费用问题：如甲方未按照约定支付乙方培训费用，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁。4.社会保险和福利待遇问题：如甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动保障部门投诉。5.个人隐私保护问题：如甲方泄露乙方个人信息，甲方应承担相应的法律责任。6.劳动纠纷问题：如双方发生劳动纠纷，可通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公