加强人事管理工作的若干规定（医院劳动人事管理制度）

加强人事管理工作的若干规定一、外派外借人员和院内借调人员管理规定（一）外派外借人员和院内借调人员的定义1、外派人员，是指我院为完成特定的职能工作任务或对外协作任务，向相关部门、单位派出的工作人员。2、外借人员，是指政府为完成特定的工作任务，要求我院外借一个月以上的工作人员。3、院内借调人员，是指科室之间因工作需要借用时间在一个月以上的工作人员。4、下乡支医、支农、医院派出援助救灾和为应对突发性公共卫生事件，政府指令性要求派出的卫生技术人员不在本管理办法之列。（二）申请及审批程序医院严格控制外派外借人员和科室借调人员，无充足理由的不得外派外借、内部借调。确因工作需要的，应按下列程序办理：1、首先由医务科或护理部主要负责人就外派外借、内部借调人员事宜，与外派外借、内部借调人员本人和所在科室主要负责人协商，取得初步认可并报分管院长同意后，由医务科或护理部提出书面申请。书面申请的内容应包括外派外借或内部借调人员理由，外派外借或内部借调人员承担的工作任务，拟外派外借或内部借调人员基本情况，外派外借或内部借调时间等，并将书面申请的有关材料送人事科。2、人事科将书面申请提交人事管理委员会讨论同意后报院长审批。3、院长审批同意后，人事科通知相关的科室负责人和外派外借人员或借调人员本人，并督促做好完成交接工作，办理相关手续，在规定的时间内到外派或借用部门上班。（三）薪酬待遇1、外派人员（1）外派人员的工资福利和绩效奖金等薪酬待遇，按医院相关文件规定执行。尚无相关文件规定的，则由人事科根据具体情况会同财务科提出初步建议提交医院财务管理委员会讨论同意后执行。（2）对外协作点均不设置专职护理岗位，按照自愿原则，护龄不满20周年的护理人员从事外派工作岗位的，从外派之日起即不再享受护龄津贴和护士10%津贴。（3）在医院搬迁至新区医院之前，对工作地点位于章贡区河套范围以外，没有免费公交车接送的外派人员，可参照市政中心工作人员标准给予60元/月的交通补贴。2、外借人员（1）政府指令性借用的人员，工资和福利待遇只能在一方享受，不能重复。绩效奖金由医院发放的，其绩效奖金参照行政职能科室同等级别人员标准执行。（2）除政府指令性借调外，借用人员工资和福利原则上由借用单位支付，医院不再支付任何费用。3、院内借调人员院内借调人员的工资福利待遇不变，一切开支由用人科室支付，绩效奖金参照用人科室同等条件人员标准。（四）外派外借人员的管理1、外派人员的日常工作安排和管理，原则上应由医务科负责。医务科必须明确外派人员的工作内容和责任，并对其工作情况进行监督检查，发现问题及时督促纠正。2、外借人员和院内借用人员的日常工作安排和管理、年度考核和鉴定意见，由所借用单位或借用科室负责，考核结果必须经医务科或护理部审核同意。二、人事调配的有关规定1、医院职工因工作需要或个人要求调整科室和工作岗位的，均须按医院规定的程序由人事管理委员会讨论通过，并经院长审批同意后，方可办理调动手续。2、临床护理人员根据个人专业特长和护理工作要求，原则上只能在临床科室之间调整工作岗位。3、因特殊原因无法从事护理工作或因工作需要而调离临床护理岗位的，经医院讨论同意后，对护龄已满20周年的，可以继续保留护士待遇；护龄未满20周年的，取消护士10%津贴和护龄津贴（注：医技科室、行政后勤科室均属非临床科室,放射介入科的介入室、护理部除外）。4、对目前在医技科室或行政后勤科室工作，护龄未满20周年